Deze bijzondere ondernemingsraad worden gegeven aan alle leden van de ondernemingsraden van de filialen van Fabricom.
Bedoeling is een uiteenzetting te geven wat de nieuwe toekomst zal zijn van Equants vanaf 01/01/2022.
Presentatie wordt gegeven door Mr Dirickx
Wie zijn we (Equans)
Een overzicht wordt gegeven van de geografische voetafdruk alsook van de landen waar we aanwezig zijn met Equans.
Met welke we bedrijven we samenwerken , in welke sectoren we aanwezig zijn en welke onze klanten zijn.
Een overzicht wordt gegeven aan de hand van slides , bedoeling is een omzetcijfer te behalen van 12,5 miljard euro op jaarbasis. wereldwijd
Tevens zal onze missie zijn om aanwezig te zijn in de energie transmissie , in de industriële transmissie alsook een grote rol te spelen in de digitale transmissie.
Wat zijn onze ambities.
Nummer 1 worden op gebied qua aantrekkelijkheid , in termen van oplossingen en in termen van prestaties.
Onze klanten op alle mogelijke manieren bijstaan.
Onze waarden zijn heel belangrijk.
Veilig werken is de grootste prioriteit , bedoeling is naar een frequentiegraad te gaan in 2,5 in 2026.
Innovatief , klantgericht , team werk zullen onze waarden naar de toekomst en moeten ervoor zorgen dat we overal de nummer 1 zullen zijn .
Structuur naar de toekomst
aan de hand van slides worden de huidige organigrammen getoond alsook de nieuwe die in voegen zullen gaan vanaf 01/01/2022
Zoals geweten zijn er momenteel operationeel 3 segmenten + de nodige ondersteunende diensten.
Vanaf 1 januari 2022 zal er overgegaan worden naar 4 Business Units
– Industrie Noord Mr. Dirickx
– Industrie Sud Mr. Masereel
– Infra Mr. De Pierpont
– Smart Buildings Mevr. De Wulf
Dus Propertjes en Cities & Communities verdwijnen en gaan op in Infra en Smart Buildings.
Organigrammen worden getoond waar elke Divisie en Departement is in terug te vinden en wie dat er de leiding over heeft.
Wat de ondersteunde diensten betreft is de oefening nog lopende.
Evolutie wat betreft juridische structuren
Momenteel zijn er meer dan 45 juridische entiteiten , 7 verschillende ERP-systemen.
Is men verbonden met verschillende commerciële en HR-IT Tools
Meer dan 10 verschillende paritaire comités , uiteenlopende arbeidsvoorwaarden.
Bedoeling is dit op termijn aan te passen door het juridische organigram te vereenvoudigen , zal de administratieve kosten verminderen.
vereenvoudiging van de arbeidvoorwaarden terug te brengen naar 3 paritair comités , voor de arbeiders gaat het dan om (PC 111,149 en 124) voor de bedienden zal het om 2 paritair comités gaan namelijk (PC
200, 209)
IT – Tools zijn ook aan harmonisatie dit om een betere afstemming van de bedrijfsprocessen.
Op termijn zullen er nog 2 juridische entiteiten blijven bestaan namelijk , Fabricom NV en Cofely NV.
Zo zullen de rest van de bedrijven geïntegreerd worden in een van de 2 boven vernoemde bedrijven.
Een tijdslijn wordt getoond wanneer deze bedrijven getransfereerd worden.
Op 01/10/2021 zal de fusie tussen Transnubel en Technubel van start gaan.
Tevens zal de transfer van de mensen van GBS ook plaats vinden , deze mensen komen terug naar hun oude entiteit.
Op 1 januari 2022 gaat er een groot aantal medewerkers van Cofely getransfereerd worden naar Fabricom , gaat hier om werknemers die al in PC 209 zitten.
Gelijktijdig zal er een fusie komen tussen ECOM en Cofely
Op 01/07/2022 is het dan de bedoeling dat er een fusie komt tussen de mensen van Axima en Axima Ref met Fabricom NV.
En ten slote is het de bedoeling om op 01/01/2023 alle 4 Fabricom entiteiten tot een fusie te laten komen.
Deze Data zijn richtdatum maar geen zekerheid dat deze zullen aangehouden worden.
Bedoeling is de nodige besprekingen met de sociale partners kortelings van start te laten gaan.
De mensen die van contract veranderen zullen getransfereerd worden volgens CAO 32 bis.
Dit wil zeggen wat ze hebben aan voorwaarden blijven ze behouden.
Wat paritair comité betreft ?
Voor de mensen van Fabricom veranderd er niets
De arbeiders blijven in PC 111 en de bedienden in 209
Dit geldt ook voor de werknemers van Industrie SUD alsook voor de werknemers van Maintenance.
Arbeiders 111 en de bedienden in 209
De Bedienden van Axima Contracting gaan over van PC 200 naar PC 209
Arbeiders en Bedienden Refrigeration gaan over respectievelijk van PC 149 naar PC 111 en de bedienden van PC 200 naar PC 209.
Wat de bedienden van Infra Sud betreft , deze gaan over van PC 200 naar PC 209
De Bedienden en Arbeiders van Cofely (BU Industrie en Infra )
Arbeiders van PC 149 naar 111
Bedienden van PC 200 naar PC 209
Bedoeling is op termijn 2 technische bedrijfseenheden te creëren binnen Fabricom.
Namelijk PC 111 voor de arbeiders en voor de bedienden PC 209
Voor de nieuwe aangeworven medewerkers zal het huidige arbeidscontract dat van toepassing is binnen Fabricom NV geven worden
Zoals gezegd zal dit alles van start gaan op 01/01/2022 , dus de volgende 4 maand is het de bedoeling om geleidelijk aan de overgang tot stand te brengen
