Volgende punten werden behandeld op de vergadering:
-opvolgingspunten:
-Overdracht vakantiedagen: de directie wou eerst ons al het adv verlof verplicht laten opnemen in het dienstjaar, en het cascade systeem van het betaald verlof veranderen zodat adv verlof als eerste aan de beurt komt als je een betaalde verlofdag inplant.
Vanwaar kwam nu destijds ineens na al die jaren die vraag van de directie? Wel tijdens het corona rampjaar namen we natuurlijk minder verlof dan anders , aangezien we massaal werkloos gesteld werden, bijkomend konden we door corona ook niet reizen. Wat betreft het cascade systeem om adv op de eerste plaats te zetten heeft ABVV geen probleem, maar wat betreft het verplicht opnemen in het dienstjaar van al uw adv dagen ging het ABVV niet akkoord.
Tijdens de laatste vergadering kregen we nu een nieuw voorstel, namelijk van uw saldo adv dagen mag je er max 4 overdragen indien gewenst naar het volgende jaar. Van de overige dagen adv verlof zijn er reeds 4 adv dagen vastgezet zoals u weet, voor de sluiting tussen kerst en nieuwjaar. Het resterende saldo dat er boven die 8 adv dagen dus nog overblijft die zou u dan verplicht moeten opnemen in 2021. Dit is het standpunt van de directie. Graag zouden we dus hierover jullie opmerkingen ontvangen zodat we volgende vergadering onze definitief standpunt kunnen meedelen. Graag uw standpunt op bruno.usewils@engie.com.
-Mobile4all: Volgens de werkgever, zouden alle smartphones of tablets verdeeld zijn? We horen echter van werknemers het tegenovergestelde dat ze nog steeds geen smart device ontvangen hebben. Graag vragen we om jullie te melden op bruno.usewils@engie.com indien je nog steeds uw smartphone niet ontvangen hebt. Ook eventuele technische problemen zouden we graag van jullie willen vernemen.
Nieuwe punten:
-Cao 90: Op jullie laatste loonbrief ontvingen jullie nog maar net uw winstbonus van 2020 onder code 3351, en ABVV stelde reeds de vraag aan de werkgever om een volgende cao90 voor 2021. De werkgever stemt toe, en wil een bedrag van 500€ netto afsluiten met vergelijkende doelstellingen zoals dit jaar.
We danken de werkgever, die tegen de volgende vergadering de cao zal klaar maken ter goedkeuring en ondertekening door de syndicale afvaardiging.
-Jaarlijkse brief loonsopslagen: Jaarlijks krijgt iedereen een complexe brief bij aanvang van het jaar i.v.m. de toegekende loonsopslag of verhoging van classe. Deze brief is veel te complex en onduidelijk, en wij vragen dan ook aan de personeelsdienst om deze te vereenvoudigen naar een duidelijke brief.
-premie arbeidseretekens (medailles) GTI- Infra:
Het ABVV vraagt aan de werkgever om in afwachting van een decoratiefeest, om reeds de in aanmerking gekomen arbeiders van Gti- Infra die een arbeidsereteken behaalde sinds het laatste decoratiefeest reeds hun premies uit te betalen. ABVV vind het niet correct dat de betrokken arbeiders nog meer dan een jaar extra moeten wachten alvorens er een decoratiefeest kan plaatshebben alvorens de premies uitbetaald kunnen worden.
De werkgever gaart hiermee akkoord, en zal overgaan tot betaling aan de gti infra personen die een arbeidsereteken aangevraagd en behaald hebben.
-Eindeloopbaan problemen:
ABVV klaagt aan dat er de laatste tijd zich meerdere problemen zich voordeden bij ontslag, of bij brugpensioen (swt). Meerdere personen werden zo ontslagen met onvoldoende opzeg of ontslagpremie. Gebrek aan communicatie tussen de personeelsdienst en loondienst leidde tot fouten in de afhandeling van sommige dossiers waardoor sommige loon verantwoordelijken zelf niet op de hoogte waren dat de arbeider in kwestie zelfs ontslagen was! Ook bij het brugpensioen (swt) werden er problemen vastgesteld dat na de periode van de ontslag compensatie vergoeding (ocv) er mensen reeds ettelijke maanden moeten wachten op de aanvullende vergoeding van het bedrijf bij hun werkloosheidsuitkering.
De werkgever erkend de problemen en zegt dat er soms menselijke fouten aan de basis lagen van deze problemen. En zegt de zaak te zullen onderzoeken en te corrigeren.
