Deze vergadering is vastgelegd naar aanleiding de Europese ondernemingsraad die gisteren heeft plaats gevonden. In deze ondernemingsraad heeft de nieuwe CEO Catherine Mc Gregor zich voorgesteld , zij heeft deze functie opgenomen op 01/01/2021. In haar uiteenzetting heeft zij gezegd dat zij reeds een 15 tal vestigingen van ENGIE heeft bezocht , waarbij een bezoek aan de vestiging in België. Verder heeft zij een uiteenzetting gedaan van de nieuwe directie die vanaf 1 februari 2021 onder haar bevoegdheid van start zal gaan. Deze nieuwe directie zal bestaan uit 10 directeurs. Wat de splitsing betreft tussen energie en de services entiteiten is er zeker geen sprake van een ontmanteling van de Groep. In december zijn de personeelsbestanden aan de sociale partners van de Europese Ondernemingsraad bezorgt. Nu is gekend waar alle entiteiten zullen worden ondergebracht , of te wel BRIGHT of ENGIE. Wat BRIGHT betreft is er weinig bijkomend nieuws te melden op Europees niveau. De HR manager zegt dat men bezig met het oprichten van een nieuwe directie op Corporate Niveau , deze zal bestaan uit 110 a 125 personen. Deze directie zal gevestigd worden in Parijs en bedoeling is dat er maar 1 vestiging zal zijn. Wat de modaliteiten betreft , deze zijn er nog niet maar hier wordt aan gewerkt. Bedoeling is eerst een juridische entiteit op de richten op Europees niveau dit onder de vleugels van ENGIE. Bedoeling is dan de 110 a 125 personen te integreren in deze juridische entiteit. Er zal ook intern gezocht worden naar de nodige profielen , dit zal gebeuren vanaf april 2021 en op vrijwillige basis. Waarschijnlijk gaan tegen juli alle vacatures nog niet ingevuld zijn , maar aangezien BRIGHT dan nog steeds onder ENGIE valt zal dit geen gevolgen hebben. Aangezien Corporate officieel nog niet bestaat is het wel de bedoeling dat het zijn eigen statuut moet krijgen. Bij eventuele overstap moeten de sociale regels gekend zijn , juridische aspecten (statuut) moet met de Europese en lokale vakbonden besproken worden. Vanaf maart zullen deze gesprekken van start gaan. Voor GBS zal er ook een verandering komen. In Frankrijk zal GBS Services wat 600 werknemers , 350 personen gaan voor BRIGHT werken . Deze entiteit zal juridisch ook ondergebracht worden onder BRIGHT Bedoeling is voor België een kloon de maken van GBS Services Frankrijk. Voor België zal bij een eventuele overgang of mutatie alles gebeuren via CAO 32 bis. Op 18 februari 2021 zal de procedure opgestart worden wat betreft de verdere uitrol van BRIGHT , meer informatie zal volgen op Europees niveau.
Wat vergadering van vandaag betreft hopen we wat meer informatie te krijgen op Belgische niveau.
Mevr. . Marchal verwelkomt de leden van de werkgroep. Ze verontschuldigd zich dat ze enkel de getoonde slides enkel in het frans in bezit heeft , aangezien het kort was in tijd heeft zij niet de mogelijkheid gehad om deze te laten vertalen , het zijn immers de slides die gisteren in de Europese ondernemingsraad getoond zijn. Veel nieuws wat betreft BRIGHT België is er momenteel niet. Zoals beslist is op 22 december 2020 is er een tijdslijn te volgen en op 18 februari 2021 zal de procedure van start gaan wat betreft de uitrol. Op 22 december is beslist dat :
– De sociaal-diagnose tot doel heeft de tot nu toe opgehelderde onderwerpen en de geïdentificeerde vragen zichtbaar te maken, in het kader van een constructieve sociale dialoog. – De oprichting van het project BRIGHT zal geen gevolgen hebben voor het grootste deel van het personeelsbestand. Aangezien het voor Europa over 58000 medewerkers gaat die geïdentificeerd gaan worden als behorend tot BRIGHT, wil dit zeggen dat deze behoren als rechtspersonen die volledig deel gaan uitmaken van BRICHT. – Er zijn nog een aantal entiteiten waar de sociale overwegingen nog gespecifieerd moet worden is beperkt. Het gaat hier dan om werknemers die in deels werkzaam zijn in juridische entiteiten van BRIGHT alsook in juridische entiteiten van de Groep. BRIGHT Europa zal bestaan in 4 Geografisch zones 1 Frankrijk 2 United Kingdom 3 Central & Western Europe Hier vallen volgende landen onder Belux , Nederland , Zwitserland , Oostenrijk , Hongarije , Tsjechië. De CEO van Belux zal rechtstreeks rapporteren aan de CEO BRIGHT De CEO van Belux zal tevens de titel dragen van Executive Vicepresident (EVP) BRIGHT De CEO BRIGHT zal nog steeds moeten rapporteren aan de CEO van ENGIE. 4 Internationaal Noord Amerika , Australië , Nieuw Zeeland , Latijns Amerika
Corporate BRIGHT zal bestaan uit : 1 CEO 4 EVP ’s ( France , United Kingdom , Belux , International ) 1 CFO (Chief Financial Officer) 1 CHRO (Chief Human Resources Officer) 1 Head of Operational Support
De WNA vraagt of de lokale directies mee opgenomen zijn in het aantal van 120 personen die op Corporate BRIGHT worden weergegeven. Mevr. Marchal zegt dat zij hierop niet kan antwoorden aangezien ze niet over de nodige informatie beschikken. Bedoeling is wel dat de 4 zones op termijn meer autonoom zullen werken. Voor België gaan er ook nog vacatures moeten ingevuld worden , bedoeling is hier ook intern eerst te kijken. Vanaf 18 februari zal er meer geweten zijn , alsook meer duidelijkheid. Wat GBS betreft is het de bedoeling om de 60 a 65 mensen over te brengen naar BRIGHT, het gaat hier dan om de werknemers die voor de afdelingen Human Resource en Financiën actief zijn. Mr Van Troye zegt dat het niet de bedoeling is om een nieuw statuut te creëren , zij zullen gewoon overkomen naar BRIGHT en voor de 3 segmenten van ENGIE Solutions hun huidige werkzaamheden verder zetten. De overdracht zal gebeuren met de gekende CAO 32 bis De WNA vraagt of er al iets meer gekend is wat betreft de structuur op Corporate niveau voor de zone Central & Western Europe, aangezien wij als Belux hier toch gaan in terecht komen? Mr Dirxck zegt dat hier weinig nieuws over te melden is , wat België betreft is dit lopende en zoals eerder gemeld is men hier ook nog op zoek naar extra mensen wat betreft directieniveau. Hier kan in februari op terug gekomen worden als de procedure opgestart is. De WNA vraagt of de BU Benelux nog een lang leven is geschoren , gaat deze nog blijven bestaan? Mr Van Troye zegt dat de BU nog zal blijven bestaan tot 31 juni 2021 en dat hij nog tot dan verantwoordelijke zal blijven. Op 1 juli wordt het immers BRIGHT De WNA vraagt om in de toekomst de vergaderingen te laten plaats vinden met vertaling , is beter voor een open dialoog. Mevr. Marchal zegt hiervoor het nodige te zullen doen , maar aangezien er nu gebrek was aan tijd is dit niet mogelijk geweest.
