Openstaande punten:
Power Apps: problemen blijven duren
De WNA merkt op dat specifieke apps die moeten toelaten om bv vakantieperiode door te geven niet functioneren.
De WGA vermoed dat het te maken heeft met de softwarewijzigingen van Engie naar Equans, we informeren ons en koppelen zo snel mogelijk terug.
Evaluaties:
98% gebeurt voor de evaluaties 2020. Analyses zijn hier nog niet gebeurd, ingevolge van de pandemie is dit wat naar de achtergrond verschoven.
Herbekijken van evaluatieproces is uitgesteld tot nader te bepalen datum, we verwachten dat dit in de 2de helft van het jaar gaan herbekijken, dit gaat samenhangen met de EQUANS-integratie.
Wat betreft de evaluatie over het jaar 2021 verlopen deze op een goed tempo.
Evaluaties moeten ter beschikking zijn van de persoon die erachter vraagt en moet onmiddellijk ter beschikking zijn.
WGA: en evaluatie is pas volledig als N+1 deze mee ondertekend heeft, maar een copy moet men onmiddellijk kunnen meegeven.
39% tot op heden voor het jaar 2021
Vaccinatie uren:
Is verlengd tot eind juni, werknemers die nog voor een inspuiting moeten of één van hun kinderen kunnen nog gebruik maken van vaccinatie uren betaald door de werkgever (max 4 u).
Melden van weekendwerk:
WNA: gelieve dit steeds te melden
WGA: We zullen dit nogmaals melden
Decoratiepremies/Eretekens:
WNA: Zijn de premies gebonden aan anciënniteit en of carrière altijd correct en op tijd betaald aan betrokken werknemer.
WGA: Premies gebonden aan anciënniteit volgens statuut kunnen wij correct opvolgen, wat de eretekens betreft moet de werknemer zelf aanvragen.
De personeelsdienst heeft geen weet van iemands loopbaan.
Correctie lonen:
WNA: Correcties (inhouding op iemands loon) moeten altijd voorafgegaan worden aan gesprek/kennisgeving met betrokken werknemer.
WGA: Deze situatie mag zich niet meer voordien, er is aan GBS gevraagd om dit te wijzigen dit is nooit gebeurd door GBS
Nu we alles terug zelf in de hand hebben werken we er hard aan om deze zaken in de toekomst te vermijden.
Eindeloopbaan:
WNA: We stellen vast dat er veel problemen omdat de kennis/procedure op sommige diensten niet overal gekend is.
Waardoor er achterstand dreigt bij uitbetaling van werkloosheidvergoedingen (brugpensioen) maar ook wat betreft bv loopbaanonderbrekingen (tijdskrediet).
WGA: Wij werken hard aan uniformering over heel de lijn, het is de bedoeling om overal binnen Equans dezelfde werkwijze toe te passen.
Vergadering 6/12: Eindejaarspremie Infra Sud
WGA: Volgende week dinsdag zitten we hierover samen met de betrokken afgevaardigden van Ex Infra Sud, bedoeling is om de wettelijkheid extra te benadrukken.
Varia:
Werken in het buitenland:
WNA: procedure werven in het buitenland. Vroeger werd dit in overleg gedaan met de sociale partners, na de fusie is dit tenietgedaan maar we merken dat hier terug nood aan is, om onderlinge individuele afspraken die soms niet nagekomen worden te vermijden lijkt het ons best om de sociale partners te betrekken.
WGA: graag indien er concrete voorbeelden zijn dit te melden. Intern bekijken we of de procedure terug moet opgenomen worden zoals voorheen.
Kilometervergoeding:
WNA: de prijzen swingen de pan uit, vooral de vergoedingen gekoppeld aan Nieuw Fabricom statuut dekken niet langer de gemaakte kosten.
Hier moet dringend iets aan gedaan worden, de concurrenten betalen een veelvoud aan vergoeding, onze werknemers gaan logischerwijs twijfelen om in dienst te blijven.
WGA: We beseffen heel goed dat het zeer moeilijke periodes zijn, we engageren ons om alles te herbekijken en bij te sturen waar er nood aan is.
Indien collega met zijn eigen wagen ook nog eens materiaal van de firma vervoerd zijn er andere vergoedingen van toepassing, liefst stellen we dan een firma auto of transport van Fabricom ter beschikking.
Collegiaal en respectvol samenwerken:
WNA: Tot onze grote spijt moeten wij vaststellen dat er meer en meer gevallen zijn van verbale agressie, pesten, intimidatie tussen leidinggevende en arbeiders, arbeiders onderling
Als er op een dienst van 40 personen nog 3 overblijven moeten er toch alarmbellen afgaan.
Wij willen dat het management duidelijk een statement maakt en deze asociale schandalige situaties krachtig veroordeeld.
WGA: Wij als EQUANS hanteren een nultolerantie, misschien moeten we die boodschap terug duidelijk stellen.
Betaling premie 200 euro netto.
WGA: de doelstellingen zijn behaald, premie zal met loon van 1ste periode maart uitbetaald worden.
Premie Thuiswerk bedienden (20 euro/maand)
De WNA stelt zich grote vragen bij de akkoorden die de bedienden hebben verkregen.
Op zich is er niets mis mee dat werknemers van welke categorie ook extra krijgen.
Maar in vergelijking met de arbeiders moeten wij het enkel stellen met éénmalige premies, de bedienden die ongeacht thuis of op kantoor werken krijgen elke maand een extra premie van 20 euro netto.
Wij vinden dit niet in evenwicht of rechtvaardig met hetgeen de arbeiders “maar” krijgen.
De WGA heeft begrip voor onze stelling en opmerking maar wil de onderhandelingen van arbeiders niet koppelen aan die van de bedienden.
Bedienden die thuis werken hebben extra kosten, verwarming, internet, elektriciteit…
De WNA vindt het een flauw excuus en benadrukt de ongelijkheid!
CAO 90 van 2022 (500 euro)
De Directie is bereid om terug een winstdeelname premie te onderhandelen voor volgend jaar, indien voldaan is aan 2 voorwaarden:
- 250 euro netto indien omzet behaald wordt.
- 250 euro netto indien er winst gemaakt wordt.
Hoeveel juist de omzet en winstcijfer moet bedragen zal verder besproken worden.
