Vergadering gaat door in de Montil te Essene
De voorzitter begint de ondernemingsraad met 1 minuut stilte voor het overlijden van 3 collega’s:
– dhr. Giuseppe Fazio op de leeftijd van 60 jaar en was werkzaam bij P&M NC.
– dhr. Patricio Molin op de leeftijd van 61 jaar en was werkzaam bij Infra Sud Substations.
– dhr. Patrick Wederholdt op de leeftijd van 57 jaar en was werkzaam bij PS – N.
De voorzitter wenst iedereen het beste voor 2022
Wijziging Leden
Geen wijzig langs werknemers zijdeLangs werkgeverzijde zijn volgende personen toegetreden tot de ondernemingsraadChristine Marchal : HR directeur EQUANSVeronique Vanleeneene : HR BU Industry North
Peter Matton : Directeur BU Industry NorthVan Damme Pieter treedt op als plaatsvervanger van Mr De Ribaucour , die niet aanwezig kon zijn.
De WNA wenst de nieuwkomers van harte welkom in deze nieuwe organisatie
De WNA vraagt of de mogelijkheid bestaat om onze CEO Mr Dirckx ook eventueel uit te nodige in dit overlegorgaan
De voorzitter zegt dat Mr.Dirckx af en toe aanwezig zal zijn op de vergadering en niet al vast lid zal behoren.
Redactioneel
Punt 1 Wijziging leden : Mr. Matton treedt als effectief lid toe tot de ondernemingsraad
Punt 8 Mobiliteitsplan Brussel : Mevr. Vauthier zal contact opnemen met Mr. Noben staat niet in tekst.
Opvolgingspunten
HR.Organigram
Mevr. Keerberghs doet een 2 de poging wat betreft een uiteenzetting aangaande het nieuw organigram van HR , ze is nu fysiek aanwezig . Vorige maand is dit volledig in de mist gegaan door een technische mankement .
Het huidige organigram wordt overlopen en enkel vragen komen naar voor zoals , wie doet wat ?
Welke persoenen zijn verantwoordelijk voor welke dienst.
De WNA vraagt ook om Mr Peremans van alle documenten te verwijderen , deze persoon heeft het bedrijf verlaten.
Mevr. Keerberghs zegt dat hier het nodige voor zal gedaan worden.
De WNA vraagt wat er zal gebeuren met de ploeg van Esperanza?
Mevr.Keerberghs zegt dat deze ploeg ongewijzigd zal verder doen met het werk dat ze nu doen , zij doen dat goed.
Er is geen sprake van verandering.
Taks Equalisation
De WNA vraagt nog wat bedenktijd aangaande dit item , er zijn nog wat bijkomende vragen.
Kortingen
De WNA vraagt een stand van zaken in dit dossier , is er een beslissing genomen om alle medewerkers een nieuwe bedrijfskaart te bezorgen?
Mevr. Vlaeminck zegt dat alle medewerkers van Fabricom een nieuwe bedrijfskaart zullen toegestuurd krijgen. Deze kaart zal voorzien zijn van logo EQUANS en Fabricom.
De WNA vraagt waarom deze kaart niet aangemaakt wordt voor alle mensen van EQUANS , het gaat hier toch om 10000 medewerkers , men zal dan toch grotere kortingen kunnen krijgen aangezien een groter populatie.
De voorzitter zegt dat de kortingen onderhandelt worden door Seqouia moet dit eventueel met hun bekeken worden.
Contassur
De WNA vraagt nogmaals om alle mensen die in SWT gaan te informeren via een rondschrijven.
Medewerkers die nu in SWT gaan zullen zelf een bijkomende dekkingsverzekering moeten afsluiten om hun groepsverzekering te verzekeren bij een vroegtijdig overlijden voor ze in wettelijk pensioen zijn.
Het is toch aan de werkgever om deze mensen te verwittigen , zodat de nabestaande niet voor voldongen feiten komen te staan. Het gaat hier om de bedienden populatie
Mevr. Marchal zegt dat hier inderdaad het nodige moet voor gedaan worden en zij zal hiervoor actie ondernemen.
De WNA van de arbeiders vraagt ook duidelijkheid wat betreft de policy die lopende is bij de arbeiders , moet hier ook een bijkomende verzekering afgesloten worden , graag snel een antwoord.
Mr Cocquereaux zegt dat er snel een antwoord zal volgen
Fietsleasing
De WNA vraagt of er al meer geweten is wat betreft het voorstel van een maandelijkse bijdrage voor de fietsleasing.
Mevr. Marchal zegt dat dit lopende is , maar nog verder onderzocht moet worden.
Houthalen
De WNA zegt dat zij tot op heden nog niets ontvangen wat betreft de verloningen die afgesproken zijn geweest voor een bepaalde populatie in Houthalen.
De directie zegt wat aan de mensen voorgelegd is nog steeds in overleg is
Het gaat om een trimestrieel premie , gans het proces is niet goed overgebracht , is totaal verkeerd gelopen.
Panels
De WNA vraagt wat de toekomst is voor de mensen van Panels.
Mr Cocquereaux zegt dat situatie kortelings zal opgelost zijn , wordt van kortbij gevolgd.
De WNA vraagt wat het perspectief is voor deze mensen in de toekomst , is er planning die uitgewerkt wordt
Kunnen deze mensen eventueel ergens anders geplaatst worden , momenteel zitten zijn gedurende weken in de werkloosheid , dit begint gaan door te wegen. Graag duidelijkheid
De WNA zegt dat dit probleem zich enkel niet voordoet binnen Panels , de mensen van Bending zitten in dezelfde situatie , zij werken nog wel 4 dagen van de 5 , maar de malaise blijft daar ook duren. Wat als Corona zal voorbij zijn?
Mobiliteitsplan Brussel
De WNA vraagt meer duidelijkheid wat betreft het verdwijnen van parkeerplaatsen in de Bolivard , gaan deze mensen ergens anders een alternatief voorgesteld worden.
Mevr. Marchal zegt dat het toewijzen van de parkeerplaatsen nog moet gebeuren in de nieuwe structuur , er gaan minder plaatsen beschikbaar zijn , procedure is nog lopende.
Consumptiecheques
De WNA vraagt aan de directie waarom Edenred er voor kiest om als eerste de consumptiecheques van de kaart te halen .
Het is de gebruiker van de kaart die toch zou moeten beslissen waar het bedrag zou moeten afgaan.
Is Fabricom hiervan op de hoogte , heeft Edenred het recht om zelf te bepalen welke keuze gemaakt moet worden?
Mevr. Marchal zegt geen weet te hebben van hoe de handelingen lopen , er zal navraag gedaan worden.
Sociale Economische info
Mr Van Damme doet een uiteenzetting wat betreft de cijfers van het afgelopen jaar
Zakencijfer was voor 2021 1,2 miljard Euro
Er is voor 1,3 miljard euro aan facturatie binnengekomen.
1,4 miljard aan bestellingen is binnen gekomen.
De divisie worden overlopen
Mobility
Vorig jaar goed afgesloten, dit jaar goed gestart, volledig tewerkstelling.
Rail : grote tenders voor Brussel , voldoende activiteit
Roads : capaciteit is er , marges trachten op te krikken , renovatie thijsmanstunnel 1,5 miljoen , Driekleur uitgesteld.
Water : weinig geschoord , wel nog goed gevuld orderboek , gebrek aan profielen bij de klant. , Water Sud veel activiteiten op komst, goede vooruitzichten
Airports : situatie stabiel , geen terugval , kleine contracten op gebied van software, aandachtig blijven volgen.
DBFMO : tunnel in Brussel blijft lopen , toch nog wel wat werk tot juni.
Ethis : goede activiteit , toekomstgericht geen probleem wat tewerkstelling.
Networks
Lijnen : zeer druk , Massenhoven – Vaneyck , aanbieding Brabo 3 , komende lijnen goed
Underground : voldoende werk , toekomst gericht toch moeten zoeken naar extra werk
Substations , voldoende werk voor de toekomst
Underground Piping ; project in Wallonië , is nog niet definitief
Sibelga : Minder werkzaamheden , mensen zullen op andere projecten ingeschakeld worden , 6 tal personen.
Fluvius : Raamakkoorden stoppen , maar zal nog tot Q3 aQ4 verder gewerkt kunnen worden.
Fiber : werkzaamheden tot einde van het jaar.
Proximus : werkzaamheden voor Brussel 2023/2024
We zoeken mensen voor de Divisie toekomst gericht
Buildings
Op zoek naar projecten op langere termijn , toch 10 miljoen zouden binnen gehaald moeten worden
Nijvel : laatste fase van belangrijk project
Wetter: Een project in Ieper binnen gehaald
Lummen : Data luchthaven verloren , nieuwe contract voor skys binnen gehaald.
Aartselaar ; groot project in onderhandeling , aantal projecten in onderhandeling voor defensie , datacenters zeer actief Brussel en Neder Over Heembeek.
Industry North
Voldoende werk voor eerste kwartaal , mensen zijn aan het werk
PSRS
Bending en Panels blijven het moeilijk hebben .
Offshore
Voldoende werk , ordeboek goed gevuld , iedereen aan het werk
De WNA stel de vraag of er verliezen zijn op de lopende projecten , deze vraag is vorige vergadering ook gesteld geweest , maar toen was Mr Vermeyen niet aanwezig
Mr Vermeyen antwoord dat de 3 lopende projecten het redelijk goed doen
Wat betreft Baltic Eagle is er wel wat druk , zijn wat moeilijkheden met het laattijdig leveren door Iemans wat betreft de staalconstructie.
Wat het project Saint Brieu betreft is het de klant zelf die wat vertraging heeft met het toeleveren van de nodige documenten.
Wat het project Hogesea betreft worden de laatste punten afgewerkt , dit zijn moeilijke onderhandelingen met deze klant , Fabricom blijft steeds verantwoordelijk voor dit project.
De WNA vraagt wat al deze zelfstandige medewerkers nog doen in Hoboken , wie controleert deze mensen, doen zij hun uren? Waarom geen mensen aannemen met vaste contracten?
Hoe worden deze betaald , blijkbaar zouden deze mensen tot 1200 euro /dag betaald worden , klopt dit?
Mr Vermeyen zegt dat deze zelfstandige zulke bedragen niet betaald worden , tevens dat het moeilijk is mensen te vinden met zulke kwalificaties en ervaring. Bedoeling is zoveel mogelijk externe een vast contract aan te bieden.
De nodige procedures zijn hiervoor opengesteld.
Bedoeling is naar de toekomst te werken naar een solide team.
Internationale Operations
De WNA vraagt wat er gaande is op het project Pryme Rotterdam , staat dit project op Hold?
Graag wat meet info hierover?
Tevens de vraag wat met de mensen die vrij gaan komen in Duitsland en Luxemburg , is er voor deze mensen werkzekerheid?
Mr Cocquereaux zegt dat hij geen antwoord kan geven aangezien hij weinig info heeft over deze afdeling , zal hier volgende maand op terug komen.
Nieuwe Punten
Wijziging Hospitalisatieverzekering Ethias
De WNA heeft vernomen dat er nu op elk moment kan ingestapt worden in de hospitalisatieverzekering van Ethias.
Vroeger gebeurde dit 1 maal per jaar als men niet in het bezit was van een verzekering , ingeval men wel in het bezit was kon men onmiddellijk tot Ethias toe treden.
Klopt deze info , kan hier een woordje meer uitleg over gegeven worden?
Tevens de vraag indien dit verhaal klopt , graag de nodige communicatie naar het personeel toe.
Mr Cocquereaux kan geen antwoord geven , hij zal navraag doen bij de dienst die hier verantwoordelijk is , volgende maand meer uitleg hiervoor.
Respecteren Collectieve sluiting (Infra Sud) arbeiders
De WNA zegt dat er binnen de afdeling Infra Sud geen rekening gehouden wordt met de collectieve sluiting op het einde van het jaar.
De arbeiders worden verplicht om te komen werken en ingeval ze dan ziek worden tijdens deze periode , zijn ze deze ADV dagen ook nog kwijt.
De WNA zegt dat er toch een afspraak was dat de vraag er moest zijn op vrijwillige basis en niet verplichtend en dat bij ziekte zij dan ook hun dagen nog zouden kwijt zijn , dit is erover.
De voorzitter zegt dat wat afgesproken is moet gevolgd worden en als dit niet zo is moet dit bijgestuurd worden.
Looninhouding (arbeiders)
De WNA merkt op dat er nog steeds looninhoudingen gebeuren bij de arbeiders zonder dat hier vooraf is over gecommuniceerd met de betrokken medewerker.
In sommige gevallen wordt het loon volledig ingehouden, dit is voor onze fractie onaanvaardbaar !!
Heeft Fabricom zomaar het recht om zulke bedragen af te houden?
Is dit enkel niet het geval bij uitspraak van een rechtbank?
Ingeval het over teveel betaald is in het verleden of verkeerde berekening door HR , moet men de medewerker hiervan op de hoogte brengen .
Neen onmiddellijk loonfiches versturen zonder storting van de gelden, hierdoor komen onze medewerkers in de problemen.
Dit is niet de eerste keer dat dit punt aangehaald wordt in deze ondernemingsraad.
Mr Cocquereaux zegt dat dit niet meer mag gebeuren , dat dit vooreerst besproken moet worden met de betrokkenen alvorens er overgegaan wordt tot loonbeslag
Er moet bekeken worden als het sprake is van het terugbetalen van bedragen , dat dit over een periode gespreid kan worden.
Warrants
De WNA vraagt wat er fout loopt bij de keuze tussen de warrants en het bedrag Cash uitbetalen.
Bepaald aantal bedienden en kaders hebben een mail aangestuurd gekregen en konden blijkbaar niet kiezen , er zij waren verplicht om warrants te nemen.
Niet alle bedienden die recht hebben op deze warrants of een cash bedrag , gaan hiervoor nog mails verstuurd worden?
Wat ingeval er toch sprake is van enkel warrants , wat met de afspraak die gemaakt is bij de harmonisatie?
In het cash bedrag zit immers het recht in naar het wettelijk pensioen.
Mr Cocquereaux zegt dat hij zich zal informeren , maar kan geen antwoord geven
Telewerk @Home
De WNA vraagt duidelijkheid wat betreft de vergoedingen voor thuiswerk , er doen verschillende verhalen de ronden.
Mevr. Marchal zegt dat de bedienden een maandelijkse vergoeding zullen krijgen van 20 euro/maand
Voor de kaders zal er een 3debetalingssysteem opgestart worden , via dit systeem zal hun internetabonnement terugbetaald worden.
Voor Vlaanderen moet men wel aangesloten zijn bij Proximus en Telenet.
Voor Wallonië is er momenteel nog een probleem , aangezien Telenet niet actief is ,daar is er contact genomen met VOO.
Zij doen momenteel nog wat moeilijk
Daarom zullen de kaders die bij VOO aangesloten zijn en gedurende de periode er geen akkoord is ook een vergoeding krijgen van 20 euro
