Vergadering gaat door in de Montil te Essene
Wijziging Leden
De Heer Verschraegen Geert wordt voorgesteld als nieuwe verantwoordelijke voor de cel Sociale relaties , hij zal op termijn de Heer Jef De Mayer vervangen die met pensioen gaat vanaf 01/05/2022
Geert is iemand die van Agoria komt , waar hij 28 jaar actief was, dus iemand die weet wat onderhandelen is met sociale partners.
De sociale partners wensen hem veel succes en verwelkomen hem van harte.
Vanaf 1 januari zal de heer Matton Peter in dienst komen als B.U. Directeur van Industrie North , bedoeling is dan ook dat hij onmiddellijk zal deelnemen aan de ondernemingsraad van januari 2022.
De WNA verwelkomt beide heren , maar vraagt tot wat klaarheid naar de toekomst, iedereen is welkom als hij kan bijdrage tot een meerwaarde en antwoorden kan geven op de gestelde vragen.
Dus graag duidelijkheid wat hun bevoegdheden zullen zijn
Mr Cocquereaux neemt hier nota van en zegt dat hij hier op zal toezien.
Redactioneel
Er zijn geen redactionele opmerkingen op het op het verslag van 25-11-2021, het verslag wordt redactioneel goedgekeurd , er blijven nog een aantal opvolgingspunten.
Opvolgingspunten
HR Organigram
Mevr. Keerberghs Anne doet een uiteenzetting via Teams hoe de structuur van Human Resource er zal uitzien vanaf 01/01/2022.
Aan de hand van slides probeert zij een uiteenzetting te doen van wie waar komt en welke mensen binnen HR per B.U er ten diensten zal staan van de werknemers.
Maar aangezien alles niet verloop zoals voorzien wordt er door Mevr. Vauthier beslist om alle documenten via de secretaris te bezorgen bij de leden van de ondernemingsraad.
Probleem is dat de vertaling zijn werk niet naar behoren kan doen.
Wat wel meegegeven is dat volgende personen zullen fungeren als BU HR directeur
Industry North – Vandeleene Veronique
Industry Sud – Soupart Nathalie
Infra – Longhin Elke
Smart Buildings – Goossens Rudi
Per B.U. zal er een apart team samengesteld worden ter ondersteuning.
In enkele gevallen moet er nog altijd rekening gehouden worden met de aparte juridische entiteiten.
De WNA vraagt wat er zal gebeuren met de Cel Esperanza – Kronos , wat zal hun doel nog zijn?
Mevr. Vauthier zegt dat deze cel opgenomen zal worden in de Pay-Administratie.
Zij kan nu niet zeggen of Kronos zal blijven , of eventueel uitgebreid gaat worden , of gaat verdwijnen.
Bedoeling is dat zij niet meer onder Sociale Relaties gaan vallen , maar terecht komen in Compend &Ben.
De WNA betreurt deze beslissing en haalt aan wat de meerwaarde is van deze mensen ter ondersteuning naar de mensen op de vloer.
Deze beslissing is terug in de tijd gaan en een stuk achteruit gaan is , nu worden bijna alle problemen onmiddellijk opgelost.
Mr Cocquereaux zegt dat dienst niet zal afgeschaft worden maar geïntegreerd wordt in een groter dienst.
De WNA zegt dat dit dubbelzinnig antwoord is van wat Mevr.Vauthier zegt enkel zinnen hierboven.
Graag duidelijkheid
Meer info volgt als wij beschikken over het volledige organigram.
IBO contracten
Mevr.Vauthier zegt dat het in de praktijk niet altijd strookt meet het wettelijk , het is niet altijd hetzelfde.
Er zal contact opgenomen worden met Kronos hoe de ADV dagen in het systeem ingebracht zijn.
Bedoeling is op termijn alles te uniformiseren zodat systeem voor iedereen hetzelfde zal zijn.
Taks equalisation
Mevr. Vauthier stelt voor om deze topic uit te stellen tot volgend jaar, ergens in januari
– Bedoeling is indien er sprake is van een dossier , dit individueel te bekijken , dit met eventueel in bijzijn van een sociale
partner.
– Bedoeling is ook op termijn in samenspraak met de sociale partners over dit dossier een akkoord te krijgen , zodat dit kan
opgenomen worden in het arbeidsreglement.
De WNA herhaald nogmaals dat dit dossier reeds jaren aansleept zonder dat er een definitief oordeel over is genomen , men spreekt hier reeds over 10 tal jaren zonder een concrete beslissing te nemen , graag duidelijkheid.
De WNA vraagt om het systeem duidelijk uit te leggen aan de betrokken personen zelf , dit is immer een kleine populatie.
Tevens de vraag als de mensen naar het buitenland gaan , zij in het bezit zijn van een bijlage aan hun arbeidscontract.
Wat als mensen niet meer naar het buitenland wensen te gaan , graag geen sancties naar deze mensen toe.
Mr Cocquereaux zegt dat hij dit alles zal navragen en in volgende vergadering op terug zal komen.
Kortingen
De WNA vraagt hoever men staat met de verdeling van de bedrijfskaarten , zijn deze naar iedereen opgestuurd?
Mevr. Vauthier zegt dat deze verstuurd zijn naar alle nieuw aangeworven medewerkers.
Voor de arbeiders is dit vanaf 01/01/2021 voor bedienden is dit vanaf 01/08/2020
De WNA is verwonderd en zegt dat de vraag gesteld is voor het voltallige personeel en niet voor de nieuw aangeworven.
Als je het officieel proces verbaal leest staat dit hier duidelijk in.
Dus graag nieuwe kaarten voor alle werknemers van ENGIE Fabricom
Mevr.Vauthier zegt dat zij de boodschap zal meenemen en bekijken of dit mogelijk is.
Contassur
De WNA vraagt wat er zal gebeuren met de werknemers die in SWT gaan wat betreft het opvragen van hun groepsverzekering. Blijkbaar kan deze nog enkel uitbetaald worden als er spraken is van vervroegd pensioen of wettelijk pensioen.
Wat gebeurd er met de periode bij aanvang SWT en ingaan van het pensioen?
Zijn onze mensen daar nog gedekt bij een plots overlijden?
De WNA zegt dat er in de voorstelling enkele maanden geleden sprake was van een het nemen van een bijkomende verzekering . Maar deze verzekering is ten laste van wie , Fabricom of betrokkene?
Mevr.Vauthier zegt dat wanneer er sprake is van SWT de betrokkene best een bijkomende verzekering afsluit wat betreft zekerheid voor het verkrijgen van zijn kapitaal.
Zij zal de nodige info hierover naar de leden van de ondernemingsraad versturen.
Houthalen
De WNA vraagt of er stop is toegebracht aan de uitloop van personeel in Houthalen?
Mr. Van Belle zegt dat hiervoor het nodige gedaan is en dat er al indicaties zijn van werknemers die het bedrijf verlaten hebben om terug te komen , het gras is niet altijd groener aan de overkant.
Momenteel is er toch een positief gevoel.
De WNA vraagt waarom de sociale partners niet betrokken zijn geweest , wat betreft premie onderhandelingen.
Mr Cocquereaux zegt dat dit zeker niet de bedoeling was , maar er moest snel gehandeld worden om dit probleem kort te sluiten.
Naar de toekomst vraagt de WNA toch meer duidelijkheden wat betreft de genomen afspraken.
Sociale Assistent
De WNA merkt om dat de ondersteuning van Icare wel gekomen is , maar het blijft een externe firma.
Niet iedereen is geneigd om zijn ziel bloot te leggen tegen wild vreemde mensen.
Daarom de vraag om zoveel mogelijk intern de problemen aan te pakken.
Bij deze dan ook de vraag om de interne sociale ondersteuning meer ondersteuning te geven?
Mr Cocquereaux zegt dat hij hierover contact heeft genomen met Mr Verheirstraeten wat betreft de opleiding van de vertrouwenspersonen.
Deze heeft bevestigd dat alle vertrouwenspersonen de nodige opleiding hebben gekregen.
Fietsleasing
De WNA betreurt na toezegging van de directie om bijdrage van de fietsleasing in te houden van de eindejaarspremie , iets wat weer niet gebeurd is dit jaar , is namelijk ingehouden van het loon van november.
Is onze directie nog geloofwaardig ?
Mevr. Vauthier zegt na navraag met de dienst Payroll , dat het niet mogelijk is , zelfs niet wettelijk is om het bedrag af te houden van de eindejaarspremie.
Er is bekeken om te werken met voorschotten die dan achteraf zouden kunnen terug betaald worden.
De WNA stelt voor om iedereen zelf zijn keuze te laten maken en eventueel maandelijks zijn afdragen te doen indien dit mogelijk zou zijn.
Volgens Mevr. Vauthier gaat dit meer gevoeld worden dan op het einde van het jaar.
De WNA vraagt om toch de werknemer zelf te laten beslissen en eventueel bij nieuw aangeworven deze keuze vooraf te laten maken.
Mevr. Vauthier zegt dat ze dit zal bekijken met de directie en komt hier later op terug.
Afscheid Personeel.
De WNA vraagt of er een terugkoppeling is naar de leidinggevende als er collega’s het bedrijf verlaten als zij in pensioen gaan.
Mr Cocquereaux zegt naar aanleiding de vraag vorige maand gesteld is geweest dit terug gekoppeld is naar de leidinggevend.
De WNA vraagt of het nog mogelijk is dat werknemers die door de mazen van het net gevallen zijn toch nog waardig afscheid kunnen krijgen .
Dit bijvoorbeeld door een kaartje of een fruitmand te bezorgen.
Mr Cocquereaux zegt dat hij hier achter staat en dat dit met de verantwoordelijke HR BP bekeken moet worden.
De WNA zegt dat dit binnen Industrie North vlekkeloos verloopt , daar wordt iedereen uitgenodigd die het afgelopen jaar in pensioen is gegaan op een voorziene locatie. , waarom kan dit overal niet plaats vinden.
Mr Cocquereaux zegt dat hij er werk zal van maken
Sociale Economische info
Industry North
Goede maand december , redelijk wat werk binnen gehaald.
2 contracten voor E&I-NW
Kleinere contracten voor E&I Antwerpen
Onderhandelingen met Ineos zijn nog lopende , maar gaan goede richting uit.
P&M heeft het wat moeilijker , gebrek aan bestellingen
PS blijft het nog moeilijk hebben , maar beterschap is zichtbaar , personeel zit op andere diensten.
PSRS
Panels : Binnen panels is er wijzing gebeurd , het departement zal teruggeschroefd worden tot een sectie onder de leiding van Hertogs Pieter. , momenteel weinig werk , 50a60 % het gaat niet om een structurele beslissing.
Bending: Zal nog tijdje blijven aanmodderen op een regime van 4/5 ( corona werkloosheid)
2 nieuwe bestellingen ingeschreven , niet groot in volume
Andere afdelingen voldoende activiteiten.
Buildings
Orderboek van 99 miljoen
Nijvel : Justitiepaleis van Namen
Wetteren: wel wat werk op de planken , 24 miljoen , succes in de zwembaden.
Lummen: 3 miljoen aan projecten , bezig met onderhandelingen voor project in Hasselt
Aartselaar : Voldoende werk , nog in onderhandeling voor nieuwe projecten
Networks
182 miljoen aan bestellingen
Substations : Bestelling 1,2 miljoen Elia
Lines en Underground : nog lopende onderhandelingen.
Telecom : Bezig bij Proximus , Lotten binnen gehaald voor 68 miljoen.
Unifiber Onderhandelingen voor Waterloo
Distributie&Connection : geen nieuwe projecten lopende
Sibelgaz: Momenteel wat kalmer , huidig contract loopt nog enkele jaren door.
Prijsaanvraag voor SWDE
Mobility
Goede orderintek , 60 miljoen over 8 jaar
Rail: Voldoende werk naar volgend jaar
E&M:South: aantal aanbestedingen + raamcontracten 30a40 miljoen
Roads : Raamcontract voor driekleur op tafel
Water: samenwerking met Buildings voor een project, bezig met installaties in Antwerpen., voldoende werk
Airports: blijft moeilijkverhaal , wachten nog op beslissing van 6 miljoen.
Oosterweel : Veel studiewerk lopende
Mr Cocquereaux meldt dat er enkele verhuizen op til staan op de site van Aartselaar , zal iets zijn voor eind januari 2022.
Nieuwe Punten
Transfer Cofely medewerkers naar Fabricom
De WNA vraagt de oorzaak of reden waarom de overgang van het personeel van Cofely naar Fabricom uitgesteld is.
Normaal was dit voorzien dat dit zou doorgaan vanaf 1 december 2022 , graag meer info hierover , want in de wandelgangen wordt er veel verteld , graag de correcte info.
Mr Cocquereaux zegt dat er veel zaken binnen IT losgekoppeld moeten worden van ENGIE, dit vraagt tijd.
Er is veel druk binnen IT , daarom dat er gekozen is om de transfer rustig te laten verlopen , dit naar het einde van 2022 toe.
Mobilteit en parkeerbeleid Bolivard Toren.
De WNA vraagt meer duidelijkheid wat betreft de mobiliteit en het parkeerbeleid voor de mensen die werkzaam zijn in de Bolivard . Sommige medewerkers hadden een parkeerplaats in het gebouw zelf , deze is terug afgenomen met de belofte dat in de nabije omgeving voor een alternatief gezorgd zou worden. Dit is niet gebeurd.
Mevr.Vauthier zegt dat de onderhandelingen en gesprekken opgestart zijn met ENGIE wat betreft de mobiliteit en de parkeergelegenheden
Wat betreft de belofte die gemaakt zijn voor de mensen die hun parkeerplaats moeten inleveren hebben en naar alternatief gezocht is zal Mevr. Vauthier contact opnemen met Mr .Noben.
Consumptiecheques
De WNA vraagt waarom tot op heden de consumptiecheques nog niet verdeeld zijn bij de arbeiders, blijkbaar is dit al wel gebeurd bij bedienden , waarom dit onderscheid ?
Mevr. Vauthier zegt dat deze cheques op 22 december voor iedereen op de kaart gezet zullen worden , dus vandaag !!
