De voorzitter begint de onderneming, en vraagt 1 minuut stilte voor het overlijden van 2 van onze collega’s:
Dhr. Rik Bossart op de leeftijd van 62 jaar en werkzaam bij de dienst Infra Connections
Dhr. Gregory Matthieu op de leeftijd van 41 jaar en werkzaam bij de dienst Infra Telecom South.
Wijziging Leden
Mevr. Van Goey Christel wordt voorgesteld als nieuw lid binnen de ondernemingsraad zij zal zetelen binnen de fractie BBTK , Christel is effectief lid en komt over van Ecom.
Het bedrijf Ecom is geïntegreerd in Fabricom NV , daardoor dat zij haar mandaat opneemt als effectief lid.
Vanaf volgende maand zal langs werkgeverszijde Veronique Vandeleene vervangen worden als vast lid O.R. door Elke Longin als HR directeur Industrie North , Veronique gaat het bedrijf verlaten.
De sociale partners wensen Veronique het allerbeste toe voor de toekomst.
Goedkeuring verslag van 21/12/2022
De voorzitter vraagt of er nog redactionele opmerkingen zijn op het verslag van vorige vergadering
Redactioneel
Geen opmerkingen
Opvolgingspunten verslag van 21/12/2022
Personeelsstatistiek
De WNA vraagt of alle cijfer gekend zijn voor de arbeiders die in dienst gekomen zijn voor 2006 , hoeveel personen zijn hiervan nog in dienst?
Mevr.Vlaeminck zegt dat dit 41 % is en dat het gemiddelde cijfer wat betreft ouderdam voor het ganse bedrijf 47 jaar is.
De WNA vraagt om een overzicht te krijgen voor alle statuten , arbeiders , bedienden en kaders.
Mevr. Vlaeminck zegt dat zij tegen volgende vergadering hiervoor het nodige zal doen.
Deconnectie
De WNA vraagt hoever men staat in dit dossier wat betreft het opstellen van de nodige teksten.
Mr. Verschraegen zegt dat er een document opgesteld is en verzonden is naar de sociale partners.
Bedoeling is dat deze teksten nu besproken en aangevuld worden door sociale partners en dat dit achteraf in een vergadering met betrokkenen verder uitgewerkt zal worden.
Bedoeling is een definitieve tekst te bekomen die dan als bijlage in het arbeidsreglement zal opgenomen worden.
Tevens zal dit moeten teruggekoppeld worden naar het comité veiligheid waar dit eventueel kan opgenomen worden in het jaaractieplan.
Arbeidsdeal
Mr Cocquereaux zegt dat men volop bezig is aan het onderzoeken met de operationele of de mogelijkheid bestaat 4 dagen werken toegepast kan worden , procedure is lopende.
Hij zeg dat de stap klein zal zijn dat hier in gestapt zal worden , is bijna onmogelijk om dit te realiseren.
De WNA betreurt deze beslissing alvorens onderzoek afgerond is , daarom de vraag om dit geval per geval te bekijken en dan een beslissing te nemen
Veel vrouwelijke collega’s zijn zelfs vragende partij om hierin te stappen , de vrij gekomen dag zou dan beter met het gezin gecombineerd kunnen worden.
Mevr. Marchal zegt dat zij hier later op terug zal komen.
Mobile Policy
Mevr.Vlaeminck zegt dat de aangepast policy klaar is , deze zal in de loop van volgende week verstuurd worden naar de sociale partners.
De WNA zegt dat men moet stoppen met de arbeiders te sanctioneren als zij tijdens de werkuren teveel op hun werk-GSM bezig zijn.
Aangezien het een werktool is dat aan alle arbeiders verdeeld is geweest , is het toch logisch dat het tijdens de werkuren gebruikt wordt en niet in de middagpauzes zoals veel leidinggevende willen.
Middagpauzes zijn er gekomen om te eten en niet bezig te zijn met werktools.
Mr Cocquereaux zegt dat ingeval men bezig is op gsm voor professionele beroepsdoeleinde er geen sancties gegeven mogen worden , misbruiken moeten wel uitgesloten worden.
Gebruiken van het gezond verstand.
Kaart Edenred
De WNA stelt voor om navraag te doen mij Edenred waarom zij de laatste maanden geen SMS berichtje meer sturen wat betreft het bedrag van de maaltijdcheques van de afgelopen maand.
Wat loopt hier fout?
Mevr. Vlaeminck zegt dat zij navraag zal doen.
Contassur
Mevr. Vlaeminck zegt dat wat betreft de problematiek Contassur er een vergadering vastgelegd is op 21 februari 2023
CAO 90
De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft de doelstellingen aangaande CAO 90 , zij alle resultaten gekend?
Mr Cocquereaux zegt dat doelstelling wat betreft omzet gehaald is
Wat betreft de 2de doelstelling bedrijfsresultaat zal men moeten wachten op de definitieve cijfers eind februari.
Onderhandelingen zijn lopende met de bedrijfsrevisor van Deloitte wat er moet gebeuren met de claims die lopende zijn binnen Offshore
Pay & Admin
De WNA vraagt of er al een vervanger is voor Mevr.Keerberghs.
Mevr. Marchal zegt dat er iemand aangeworven is als vervangster , maar wenst de naam nog niet te geven.
Van zodra de persoon van start gaat ergens in Februari zal hierover gecommuniceerd worden.
De WNA van de arbeiders vraagt om een overzicht te krijgen van de berekening van de eindejaarspremie.
Aangezien deze eind vorig jaar samen met het loon op de loonbrief stond , was dit onduidelijk
Vorige jaren was deze apart uitbetaald geweest en gedetailleerd weergegeven
Kan dit ook voor de mensen met een ENI statuut , deze berekening is immers anders dan bij de andere statuten
Mr. Verschraegen zegt dat dit zal bekeken worden en eventueel uitgevoerd kan worden.
Financiële, sociale en economische info
Mr de Ribaucourt geeft een overzicht van de cijfers van het afgelopen jaar.
Zakencijfer : 1.110 Miljoen € , Bestellingen : 1.515 Miljoen € , Facturatie : 1.281 Miljoen €
Hij geeft een overzicht van alle B.U .
Industrie North : 2022 309 Miljoen bestellingen
Industrie South : 2022 257 Miljoen Bestellingen
Infra : 2022 828 Miljoen Bestellingen
Smart Buildings : 2022 119 Miljoen Bestellingen
Mobility
Voldoende werk , enkele nieuwe bestellingen voor Wallonië
Kleinere bestellingen komen binnen
Bij Solar komen ook nieuwe bestellingen binnen , aantal offertes lopende
Industrie North
Voldoende bestellingen in het Antwerpse werk voldoende voor onze mensen.
50 tal mensen nog werkzaam op offshore Wind in Hoboken.
Pipeline van grote projecten lopende , beslissing valt kortelings.
Groot aantal grote projecten komen op ons af.
Bending : 2 nieuwe bestellingen , jaar goed gestart
Panels : ook goede werkload
Kleppenatelier : loopt ook goed
Buildings
Jaar goed begonnen , bestelling stad Gent
Bestelling in Doornik
Wat Kul Leuven betreft bestelling niet binnen gehaald
Wat Nijvel betreft zal Mr. Grilli de nieuwe departement manager worden
Mr De Monfart zal de titel van riskmanager krijgen
Networks
Lijnen voldoende werk , plaatsen van 50 extra pilonen
Substations graag nog wat extra werk
Fluvius wachten opnieuw akkoord
In het zuiden 2 projecten geschoord
Onderground veel commerciële activiteit
Telecom vragen om in Wallonië versterkingen uit te voeren voor VOO
Voldoende activiteit ,onze mensen blijven aan het werk.
Nieuwe Punten
Thuis/telewerk
De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft het Thuis/Telenetwerk?
Zijn er nog meer mogelijkheden tot uitbereiding naar andere collega’s toe?
Momenteel is Antwerpen een groot probleem , mensen staan uren in de file , kostbare tijd gaat verloren.
Innemen van werkplaatsen zijn op sommige locaties een probleem.
Ondersteunde diensten hebben nu recht op 2 dagen in de week , kan er geen evaluatie gemaakt worden binnen de populatie van de leidinggevende waar de mogelijkheid ook bestaat om hier ook 2 dagen te geven.
Hier was reeds akkoord over , maar sommige leidinggevende blijven hier maar weigerachtig over doen.
Dus bij deze de vraag om eventueel toch eens te bekijken waar de mogelijkheid bestaat om meer thuiswerk toe te laten.
Mevr. Marchal zegt ingeval de vraag er is ,dit geval per geval moet bekeken worden , regels zijn gekend.
Cateringvoorziening Phoenix Gebouw
De WNA komt nog een terug op het proces verbaal van Oktober 2022 aangaande de cateringvoorzieningen in het Phoenix gebouw in Brussel.
Er was sprake dat de directie een link zou bezorgen wat betreft de werking en faciliteiten in het gebouw , alsook wat benut kan worden van maaltijden.
Tot op heden is deze link nog niet verstuurd naar de leden van de ondernemingsraad.
Tevens de vraag om de mogelijkheid te bekijken voor het leveren van gratis soep zoals voorheen voorzien was in het gebouw op de Bolivard.
Tevens de vraag of de mogelijkheid er niet is om een kortingskaart te voorzien voor de mensen die werken in het Phoenixgebouw en gebruik maken van de catering
Mevr. Marchal zegt dat een kortingskaart altijd zal moeten betaald worden door het bedrijf , dit is zeker niet de bedoeling, iedereen is immers in het bezit van maaltijdcheques waar mee betaald kan worden.
Wat gratis soep betreft?
Deze was in het verleden in het Bolivard gebouw gratis aangeboden door Electrabel en hebben daar altijd kunnen van meegenieten , bedoeling is dat dit op onze huidige locatie niet zal worden toegepast.
Mevr. Vlaeminck zegt dat de link waarover sprak uitgelegd is aan Yvette na vraagstelling van haar in de ondernemingsraad van oktober 2022
Opvolging VCA attesten
De WNA merkt op dat er verschillende werknemers niet meer in orde zijn met hun VCA attest.
Bij een aantal is de geldigheidsdatum reeds tijdje overschreden en hebben nog steeds geen uitnodiging gekregen om nieuwe testen te doen.
Aangezien EQUANS Academy hiervoor het nodige moet doen , de vraag waarom dit fout loopt.
Mevr. Marchal zegt dat ze navraag zal doen waar het fout loopt.
Overdracht GSM nummers
De WNA zegt dat ingeval werknemers het bedrijf verlaten of ontslagen worden er veel mensen zijn die wensen hun GSM nummer mee te nemen.
In sommige afdelingen blijkt dit een probleem zijn en gaat dit niet of wordt daar veel heisa over gemaakt.
Bij deze de vraag om hier toch even duidelijkheid in te brengen en voor iedereen dezelfde regels van toepassing.
Mevr. Vlaeminck zegt dat er niets veranderd is , wanneer iemand het bedrijf verlaat, kan iedereen zijn GSM nummer meenemen.
Re branding
De WNA vraagt men zit met de re branding van de naam , wat is de visie van de directie.
Mr Cocquereaux zegt dat wat betreft gebouwen en voertuigen de naamverandering snel zal doorgevoerd worden , men is hier al ver gevorderd.
Wat kledij betreft zal het wat langer duren , bedoeling is dat hier alles zal moeten uitgeput zijn van wat in omloop is , dit kan enkele jaren duren voor alle kledij met ENGIE logo verdwenen zal zijn
Fleet
Aangezien er veel geruchten zijn aangaande deze afdeling wat betreft de toekomst en geen ondernemingsraad of syndicale delegatie bestaat, vraagt BBTK via zijn Europese afgevaardigde om zo snel als mogelijk een vergadering vast te leggen.
Mevr. Marchal zegt dat zij hiervoor het nodige zal doen , maar dat dit niet aan bod kan komen in deze ondernemingsraad.
Procurement
De Heer Didier Dekeyzer doet een uiteenzetting hoe zijn dienst in de toekomst te werk zal gaan wat betreft aankoop.
– Het onderhandelen met leveranciers wordt besproken , als ook het verkrijgen van extra kortingen.
– Heel wat tijd wordt besteed aan operationele en administratieve taken.
– Samenwerking met interne klanten moet beter verlopen , moet sneller onderhandeld worden.
– Onderhandelingen worden gedaan op niveau Equans
– Alle aanvragen gebeuren via Purchase
– Bedoeling is een besparing door te voeren van 1% EBiT op jaarbasis op het zakencijfer van het bedrijf tegen
2025
– Deze 1% EBIT is reeds een stuk van de 6% die gehaald moet worden tegen 2026
– Werkgroepen zijn reeds samengesteld en komen op geregelde tijdstippen samen._
– Binnen deze werkgroepen zal ook gekeken worden hoe de doelstelling zal moeten gehaald worden.
– Planning wordt getoond aan de hand van een tijdlijn , wt betreft organisatie en de nodige opleidingen.
Energy Transition & Integrated
Mr. Matthieu Trenchant doet een uiteenzetting aangaande zijn divisie.
Het gaat hier vooral om de afdeling International & Large projects
Aan de hand van een organigram overloopt hij wie zich nog binnen deze afdeling tewerk gesteld is en wie wat doet.
Tevens meldt hij dat er de afgelopen weken extra personeel aangenomen is , dit in teken van het project Borealis.
De WNA vraagt met wat getoond is een project als Borealis zal kunnen uitgevoerd worden?
Er zijn immers geen of weinig arbeiders voor handen binnen deze afdeling , gaat alles uitgevoerd worden door onderaannemers?
Veel vragen , maar weinig antwoorden vanuit de directie.
