De Fracties ABVV-BBTK richten zicht tot de directie met het voorlezen van een brief (Verwittigingsbrief) .
De inhoud van deze brief gaat vooral aangaande de bezorgdheid en het gebrek aan communicatie en transparantie naar ons personeel toe.
De brief wordt na het voorlezen overhandigd aan de voorzitter van de ondernemingsraad
Wijziging Leden
Geen wijzigingen
Goedkeuring verslag van 23/02/2023
De voorzitter vraagt of er nog redactionele opmerkingen zijn op het verslag van vorige vergadering
Redactioneel
Blad 1 arbeidersdeal : moet arbeidsdeal zijn.
Blad 2 Edenred kaart : Voor het ABVV (arbeiders) is er geen probleem om 2 maal maandelijks het bedrag op de kaart te zetten.
Blad 5 Telecom-Brutele : afgelopen contract moet zijn 30 april zijn en niet 31 mei 2023
Opvolgingspunten verslag van 23/02/2023
Deconnectie
De WNA vraagt of het geen probleem zou zijn dat we geen akkoord hebben op 1 april 2023
Mr Verschraegen zegt dat dit geen invloed zal hebben aangezien we nog steeds in onderhandeling zitten.
Contassur
De WNA vraagt of er al een nieuwe data is vastgelegd wat betreft de vergadering met de mensen van Contassur.
Mevr. Vlaeminck zegt dat de persoon die deze uiteenzetting wenst komen te doen , momenteel nog steeds ziek is.
Er wordt voorgesteld om hem de nodige tijd te geven voor herstel en er wordt beslist om binnen 2 maanden een nieuwe datum vast te leggen , wordt op terug gekomen.
CAO 90 (Cofely)
De WNA vraagt wanneer de heer Goossens contact zal op nemen om wat meer info te geven aangaande de procedure die van kracht is aangaande CAO 90 die opgestart bij Cofely
Wij als afgevaardigde van Fabricom zijn hiervan niet op de hoogte en wensen de mensen toch te informeren die van Cofely overgekomen zijn naar Fabricom.
CAO 90 (Fabricom)
De WNA merkt op dat bij de arbeiders een groot aantal gevallen zijn waar de CAO 90 niet juist uitbetaald is geweest, het gaat hier dan om verkeerd weergeven van de dagen in het systeem ivm hun werkloosheidsdagen in 2022 die niet gelijkgesteld werden.
Mevr. Vlaeminck zegt dat intussen dit probleem opgelost is en dat voor deze mensen een correctie uitgevoerd is
Fleet
De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft het stop zetten van de afdeling Fleet.
Is er een duidelijk beeld wat er met alle mensen zal gebeuren
Mevr. Marchal antwoord dat zij momenteel niet over alle elementen beschikt , zij zal alles per mail bezorgen.
Europese Ondernemingsraad Bouygues
De WNA komt nog eens terug op de vraag van vorige vergadering wat betreft de Europese ondernemingsraad , aangaande de mandaten.
Er is wel degelijk sprake dat ABVV-BBTK 2 mandaten zal hebben in de Europese ondernemingsraad van Bouyques , 2 personen die nu actief zijn binnen Fabricom Equans.
Hierover zal nog een schrijven volgen vanuit Parijs om dit te officialiseren.
Decoratie
De WNA merkt op dat er nog steeds mensen zijn die geen premie of horloge gekregen hebben voor 25 jaar anciënniteit.
Dit probleem blijft maar aanslepen
Mevr. Vlaeminck zegt dat 30 mensen de keuze gemaakt hebben wat betreft horloge , deze zullen dan ook kortelings aangeleverd worden.
Evaluaties
De WNA zegt dat de evaluaties gebruikt worden om de mensen te straffen.
Mr. Cocquereaux zegt dat dit niet de bedoeling mag zijn dat mensen bij een slechten evaluatie gestraft worden.
Ingeval er zulke feiten zouden voordoen bij bepaalde afdelingen , gelieve dit te melden zodat hier onmiddellijk iets aan gedaan kan worden.
Outplacement
De WNA komt terug op de vraag van vorige maand wat betreft de 4 weken die de ontslagen werknemer moet betalen voor outplacement.
Is dit wettelijk en wat als ontslagen werknemer onmiddellijk een andere job vindt?
Mr Verschraegen zegt dat het kan dat de ontslagen werknemer dit niet moet betalen , maar hij zal dan wel een document moeten ondertekenen.
Mevr. Marchal zegt hierop dat dit geen gevolgen zal hebben als betrokkene onmiddellijk terug aan het werk is.
Ingeval dit niet zo is bestaat de mogelijkheid dat hij voor bepaalde tijd kan geschorst worden door de RVA
Dus de keuze ligt bij de werknemer zelf
Financiële, sociale en economische info
Mr De Ribaucourt stelt de jaarbalans en resultaten voor op 31/12/2023
Zaken cijfer is verhoogd met 14% op jaarbasis
Personeelskosten zijn verhoogd met 8%
Bedrijfsresultaat : verlies van 10,24 Miljoen Euro
Netto bedrijfsresultaat met aftrek belasting is 14,87 Miljoen Euro verlies
Wat betreft de huidige cijfers voor dit jaar?
Momenteel zitten we aan 324 miljoen aan bestellingen einde februari 2023
Algemeen is het orderboek goed gevuld aan bestellingen.
Alle divisies worden overlopen en den tendens is hier zeer goed
Wat budget betreft voor 2023 is er nog steeds geen cijfer gekend.
Mobility
Februari goede bestelmaand , 8 miljoen aan bestelling voor laadpalen.
Doen hier enkel de uitvoering
Contract voor de lijn. +/- 4 miljoen.
Veel aanbestedingen hebben
De WNA zegt dat er binnen de dienst toch wat leidinggevende vertrekken en dit geeft toch wel aanleiding tot een aantal vragen binnen deze afdeling
Mr. Cocquereaux zegt dat er inderdaad op toch belangrijke posten een aantal mensen beslist hebben om het bedrijf te verlaten.
Dit is een spijtige zaak , maar is weinig aan te doen , is immers de keuze van de persoon zelf.
Industrie North
P&M toch redelijk wat bestellingen binnen gekomen
E&I komen ook de nodige bestellingen binnen , voldoende werk voor ons personeel.
De WNA vraagt toch wat meer duidelijkheid wat betreft P&M -NC
Mr. Cocquereaux zegt dat hij niet beschikt over de nodige cijfers.
Wat Offshore betreft zijn men bezig aan de laatste 2 platforms , die in afwerking zitten.
De RVA vraagt wat naar de toekomst , momenteel gaan er mensen weg en zit er voorlopig geen nieuwe projecten in de pipeline.
Gaat dit nog lang duren alvorens er terug bestellingen gaan binnen komen?
Mr. Cocquereaux antwoord dat nu alles overwogen wordt alvorens we nog bestellingen binnen halen waar risico’s aan verbonden zijn.
Buildings
Voldoende werk , ziekenhuis voor Antwerpen 5 miljoen
Voor Wetteren bestelling binnen voor 1,5 miljoen , tevens nieuwe departement manager aangenomen voor Wetteren , Mr Ivens zal kortelings van start gaan.
De WNA zegt dat Lummen toch wat moeilijker ligt , hier beweegt toch iets , aantal mensen zijn hier ontslagen , worden beloftes gemaakt en niet nagekomen.
De WNA vraagt om de mensen eens samen te roepen en over te gaan tot communicatie.
Mr . Dugardeyn ontkent niet dat er wat problemen zijn , hij zal dit bekijken met de plaatselijke departement manager.
Networks
Goede activiteiten , de lijnen 3 loten , project van 3 jaar 45 miljoen
Substations ; Verbrande Brug is binnen gekomen
Midden spanning voldoende job
Veel activiteit in Vlaanderen , minder in Wallonië
Sibelgaz : bestelling voor plaatsen van nieuwe meters
Mazars (Bedrijfsrevisor)
De Heer Nuttens Anton is aanwezig als gastspreker voor het bedrijf Mazars.
Bedoeling is dat in de toekomst het bedrijf Mazars zal optreden als bedrijfsrevisor voor Equans Fabricom.
Aan de hand van slides stelt hij zich voor en legt hij uit wat zijn kantoor allemaal doet.
Zij zullen moeten instaan voor de doorlichting van de cijfers voor het bedrijf Equans Fabricom , alsook zorgen dat de jaarlijks EFI (Economische Financiele Informatie) besproken wordt in de ondernmingsraad.
Bedoeling is dat de ondernemingsraad akkoord gaat dat men in de toekomst in zee zou gaan met dit bedrijf.
Aangezien moederbedrijf Bouyques reeds werkzaam is met dit bedrijft , dringt men toch aan om in de toekomst met dit bedrijf in zee te gaan.
De sociale partners stelen voor om tegen volgende maand een antwoord te geven of zij met dit bedrijf verder willen.
Opleidingsplan
De Heer Jeroen Massoels is aanwezig om een uiteenzetting te doen aangaande het opleidingsplan.
aan de hand van slides wordt een overzicht gegeven over welke opleidingsplan het gaat.
Momenteel is er toch een grote keuze wat betreft de te volgen opleidingsplannen.
Vorig jaar zijn er 2708 mensen die een opleiding gevolgd hebben
48 % van de arbeiders – 1301 arbeiders
9% van de bedienden – 270 bedienden
42% van de kaders – 1137 kaders
Saftyskills worden besproken
Xaurum – Portal wordt even in het daglicht gehouden.
Aantal andere planen komen aan bod.
Er wordt een overzicht gegeven van de plafonds die voor handen zijn , deze worden overlopen.
Nieuwe Punten
Microsoft Authentication Multifactor
De WNA merkt op dat er toch wat problemen waren met de installatie van Authentication Multifactor.
De installatie hier van is niet rimpelloos verlopen , aangezien een groot aantal collega’s toch wel wat miserie hebben gekend.
Geen mogelijkheid tot inloggen , op verschillende plaatsen niet toegankelijk , mensen die in kelders tewerk gesteld waren hun informatie kwijt.
Thuis inloggen moest in enkele keren gebeuren en zo kunnen we blijven doorgaan.
Ondersteuning liet ook veel te wensen over
De WNA vraagt om hier vooraf toch beter te communiceren , nu hebben de werknemers een mail aangestuurd gekregen dat binnen de 2 werkdagen de nodige installatie zo gebeuren.
Mr. Cocquereaux antwoord dat hier weinig over gecommuniceerd is en dat er inderdaad veel miserie was en dat het in de toekomst beter moet.
Verkorten verslagen (Arbeiders)
De WNA vraagt om de mogelijkheid te bekijken de verkorte verslagen van de ondernemingsraad en veiligheid comité op digitale wijze te versturen.
Momenteel gebeurd dit nog via de post , maar blijkbaar wordt dit op deze wijze minder gelezen , daarom de vraag om voor de digitale weg te kiezen.
Bedoeling is wel om vooreerst aan de werknemers de vraag te stelen op welke wij zij het wensen aangestuurd te krijgen , procedure volgen zoals in het verleden gebeurd is met de loonbrieven.
Mr. Cocquereaux antwoord hier niet op tegen te zijn , maar dit moet van korter bij bekeken worden.
Hier zal later op terug gekomen worden .
3 Ziekendagen zonder attest op loonbrief
De WNA vraagt wanneer de tellers geplaatst gaan worden op de loonbrieven waar de 3 ziektedagen zonder medische attest terug te vinden zullen zijn.
Vraag is al tijdje geleden gesteld , maar tot op heden is hier nog geen gevolg aan gegeven.
Graag duidelijkheid.
Mevr. Marchal zegt dat dit zal aangepakt worden in het systeem , dit moet bekeken worden met IT.
Hier zal later op terug gekomen worden
Procedure Interne Mobiliteit (arbeiders)
De WNA vraagt meer uitleg wat de procedure interne mobiliteit , wat houd deze in.
Wat zijn de richtlijnen die eventueel in de procedures terug te vinden zijn
Dus graag wat meer info hierover naar directie hoe jullie dit zien als arbeiders verplaats moeten worden .
Wat is de periode ? Wat is de rol van recruitment? Wat is de rol van HR?
Krijgen zij de nodige opleidingen?
Wat als men geen job heeft gevonden voor de persoon die op interne mobiliteit staat?
Dus veel vragen , graag duidelijke antwoorden.
Willen hier geen timer opzetten wat betreft eind datum
Mr. Cocquereaux zegt dat er presentatie bestaat maar deze is nog niet klaar , maar bedoeling is toch hier wel een timer op te zetten , men kan niet oneindig de mensen aan het lijntje houden.
Dit zal verder met sociale partners besproken worden.
Mevr. Longin zegt dat er een overleg voorzien was wat betreft deze materie , dit zal snel opgenomen worden.
Hoe worden vacatures ingevuld.
De WNA vraagt hoe men te werk gaat bij openstaande vacatures , bijvoorbeeld bij eventueel iemand die op pensioen gaat of eventueel het bedrijf heeft verlaten.
Krijgen alle medewerkers de kans om zich hiervoor in te schrijven ?
Op welke manier worden deze openstaande vacatures ingevuld intern?
Gaat dat via recruitment?
Is het leidinggevende die zelf beslist wie in de plaatst komt en op welke basis wordt dit beslist?
Wordt er voorrang gegeven aan vriendjes of gaat het volgens competentie
Wie beslist hierover?
Mr. Cocquereaux antwoord dat openstaande vacatures voor iedereen consulteer baar moeten zijn en dat op basis van kennis en ervaring de juiste persoon op de juiste plaats moet komen.
Mevr. Marchal zegt dat zij dit allemaal nog eens bekeken moet worden en ingeval er interne personen in aanmerking komen voor bepaalde openstaande vacatures er een mogelijkheid moet zijn tot invulling.
Werking Facility
De WNA zegt dat de dienst Facility niet de nodige ondersteuning geeft , het draait daar niet zoals het hoort
Deze dienst laat te wensen over en functioneren niet naar behoren , hier moet dringend iets aan gedaan worden , dit kan zo niet verder.
Mr. Cocquereaux zegt dat er werk is gemaakt van een nieuwe organisatie en deze mensen zullen uitgenodigd worden in de volgende ondernemingsraad om dit komen uitte leggen.
Zal niet onmiddellijk verandering in komen , we moeten ze de nodige tijd geven
Er moet iets gebeuren zodat in de toekomst alles veel beter verloopt.
De WNA gaat hier niet mee akkoord , ze hebben immers al tijd genoeg gehad in het verleden er is geen beterschap zichtbaar.
Probleem doet zich voor op alle sites , en als er dan mensen zijn die de site wel kennen wordt hier geen rekening mee gehouden.
Dit moet stoppen , er wordt betaald voor een degelijke services , dan moet deze ook gegeven worden.
Wordt zeker vervolgd.
