Mobile for all:
WN: Wanneer begint de roll-out van de nieuwe GSM
WG: in samenwerking met de IT-dienst wordt de roll-out binnenkort voorzien. De mail is ondertussen vertrokken om zich te kunnen in te schrijven voor de toestellen.
WN: Dit is een deja-vu, zoals steeds wordt een deel van de personeel benadeeld en krijgt geen info aangereikt. De arbeiders gaan hier niet op af komen. Dit zijn gemiste kansen. He( is noodzakelijk om naast de toestel de knowhow te verdelen. De diensten creëren bepaalde app’s en heel wat werkt niet. Dit kost ons geld en het werkt niet.
WG: dit zijn werkpunten. Deze worden meegenomen. Praktische sessies zullen interactief zijn en op afstand. Via ondersteuning zullen we proberen te komen tot de beste-fit situatie. Het verscheidenheid in diensten binnen de firma zorgt ook dat de app’s verscheiden zullen zijn. Shadow-IT wordt niet onderkend. Vakantie en dergelijke zaken worden geüniformeerd
WN: De power-app was goed en die werd weggedaan zonder vervangen te worden.
WG: Deze app was enkel voor industrie bestemd terwijl bij infra dit niet gekend was. Dit was geen algemeen app en om een wildgroei van allerhande app’s tegen te gaan kon dit niet blijven.
WN: Men kon via deze app verlof, certificaten, telnr’s en planning raadplegen en doorgeven.
WG: Houthalen had een hele andere systeem. Dit moet universeel en algemeen worden. Dit kost ons heel wat maar de goeie delen worden overgenomen.
WN: het is inderdaad zo dat er goeie oplossingen moeten komen die universeel zijn maar die mogen sneller uitgerold worden.
WG: Wij willen vooruit maar dit proces moet stap voor stap uitgevoerd worden en dit moet gecentraliseerd verlopen.
WN: stap voor stap in orde brengen is goed maar de snelheid is ook noodzakelijk.
Premie / eretekens
WN: Is er een zicht op het feit dat de uurwerken uitgedeeld zijn, die in de kasten lagen en zijn de nodige besteld ? Wordt dit juist opgevolgd? Wordt de procedure gehandhaafd?
WG: De verdeling is gebeurd en de nieuwe zijn besteld en eens ze binnen zij n worden die ook verdeeld.
WN: zijn ze dan rechtstreeks aan de mensen geleverd of komen die dan toe in de lokale kasten. De afspraak was dat die duidelijk tot bij de mensen zouden gebracht worden.
WG: ze werden rechtstreeks bij de mensen afgeleverd en dit zal in de toekomst ook zo verlopen om te voorkomen dat ze lange tijd ergens in een kast liggen.
WG: verder willen we een beperkte groep samenstellen om met Pay en Admin op regelmatihge basis samen te komen.
Eindeloopbaan:
WN: Wordt de steun van de HR bij vragen rond de plichten en rechten bij gelijkstelling van wn’ers die SWT aanvragen verstrekt. Is er een 1 op 1 gesprek en is dit een algemeen gegeven. De respectabiliteit van de werknemer moet gewaarborgd worden.
WG: de mensen zijn binnen gevraagd geweest om alles uit te leggen . de proces van de SWT wordt onder handen genomen en in orde gebracht.
Eindejaarspremie Infra-Sud:
WN: Stand van zaken
WG: Er is een vergadering belegd geweest en de minister heeft ons een antwoord gestuurd. Deze antwoord wordt geanalyseerd.
Extra premie voor vrachtwagenchauffeurs
WN: hoe ver staan we hiermee?
WG: dit is nog in behandeling
VARIA:
Vergoeding brandstof:
WG: er zal een aanpassing gebeuren aan de km-missie: tot 8000km 0.37Euro wordt 0.40 Euro en vanaf 8000km wordt 0.33Euro bijgepast naar 0.36.
Terwijl bij de sociaal abonnement er een bijpassing gebeurt van 0.30euro. voor de nieuwe statuut brengt dit de bedrag van 0.11Euro naar 0.14Euro.
ABVV: kunt U deze cijfers tot 4cijfers na de komma uitklaren om duidelijkheid te krijgen. Daarbovenop is de Aanpassing van de sociaal abonnement niet genoeg, sinds maanden zijn wij vragende partij om dit substantieel aan te passen en zijn wij dus vragende partij om ook hier voor de mensen het systeem van km-missie in acht te nemen zodat de mensen op zijn minst vergoed worden voor de brandstof die ze gebruiken.
WG: We gaan de uitsplitsing van de cijfers nagaan en komen terug naar julie. Maar we kunnen nu al zeggen dat we de statuten vandaag niet gaan bespreken en is dus een overgang naar km-missie niet aan de orde. Deze discussie kan zal veel langer duren dan we vandaag tijd hebben en dan zal zelfs de aanpassing die we voorstellen ook niet in voege zijn. Daarbovenop hebben hebben we Uw akkoord niet nodig om dit in te voeren.
Pauze
WG: km-missie gaat onder de 8000km van 0.3703Euro naar 0.4020, boven de 8000km gaan we van 0,3279Euro naar 0.3589Euro retroactief vanaf maart en in september wordt dit nog eens geïndexeerd.
Sociaal abonnement tgv woon-werkverkeer verhoogt met 0.0313Euro, ook retroactief vanaf 1 maart en eventueel geïndexeerd in september.
ABVV: Wij vragen voor iedereen die eigen wagen gebruikt voor woon-werkverkeer de systeem van km-vergoeding. De grootste groep van collega’s die er vandaag nood aan heeft, omdat hun vergoeding hen niet compenseert voor hun verbruik, is hiermee niet gecompenseerd. Als we uitrekenen wat hun kost is aan brandstof dan dekt dit sociaal abonnement dit niet. Wij wensen wat creativiteit van U, jullie moeten maar regelen dat er oplossingen komen.
WG: de universele statuut gaan we vandaag niet regelen, het is dus noodzakelijk dat we dit aanpassing doorvoeren ( Rudy Vits komt met voorbeeld af voor 18km en 50km om alles duidelijk te maken)
ABVV: De sectorakkoord i.v.m. mobiliteit wordt niet nageleefd
WG: de sectorakkoord vermeldt dat als er een bestaande systeem is dat die kan worden behouden en wij zien, dat de extra-kost die de brandstofprijsstijging met zich meebrengt wordt gedekt met de compensatie die wordt uitgekeerd. We kunnen dit niet verder optrekken.
Glasvezelblazers en -lassers telecom Vlaanderen:
WG: vanwege een heel zwaar retentie was er een retentie premie in leven geroepen. Toch blijken er nog steeds mensen te vertrekken. We hebben deze retentiepremie geoptimaliseerd en er een omstandigheidspremie van gemaakt. Deze wordt uitgekeerd iedere maand aan de hand van een evaluatie en bestaat in 2 categorieën : advanced en experienced. Voor de advanced bedraagt de premie 300Euro en voor de experienced is dit 350Euro en voor diegenen die wachtdienst doen komt er nog eens 150Euro bij
ABVV: wij veronderstellen dat dit brutobedragen zijn. En wij willen de voorwaarden kennen om bij deze categorieën te behoren.
WG: inderdaad dit is een bruto premie en de systeem is objectief: men moet min 6 certificaten hebben om bij de groep van advanced te behoren en om tot de de experienced te behoren moet men er 12 hebben.
WN: zijn er mensen die minder dan 6 certificaten hebben
WG: ja, mensen die nieuw zijn in de dienst kunnen in deze situatie zijn maar om de zes maanden wordt dit herzien en men heeft dus 6 maanden om deze certificaten te behalen om door te groeien naar een van deze groeperingen.
Nethys:
ABVV: Nethys is op zoek naar nieuwe technici en komen winkelen bij ons. Men spreekt de mensen rechtstreeks aan om over te stappen van ons naar Nethys. Er zijn er al heel wat die de overstap gedaan hebben. Dit zorgt dat er opnieuw iedere 6 weken een wacht moet worden gedaan, dit wordt steeds zwaarder voor de collega’s, zelfs mensen die ons van andere gebieden een hand komen helpen worden aangegrepen door Nethys
WG: Hopelijk is dit een tijdelijke situatie. Wij nemen contact op met Nettis.in ieder geval danken wij U om dit te melden.
ABVV: ons vak is ingewikkeld, gevormde technici worden afgesnoept terwijl we al mensen tekort komen
WG: Wij volgen dit op.
