Beide fractie melden hun ongenoegen over het feit dat de vergadering pas om 14h30 begint.
En wijzen erop dat dit getuigt van een tekort aan respect.
ABVV-Metaal wijst erop dat het beter zou zijn indien men problemen heeft wegens de agenda dat men dan de vergadering opschuift naar een andere datum.
Maar het kan niet dat de syndicale partners een hele dag op stand-by staan en de vergadering zo laat begint .
De directie erkent het probleem en neemt de optie om een nieuwe datum te prikken in overweging.
Het verslag van 06/06/2024 wordt goedgekeurd mits toevoeging van een ontbrekend antwoord van de directie bij de laatste vraag bij Verblijfsvergoeding.
Nethys:
WN: stand van zake
WG: 31 werknemers zijn gezien en er is in samenspraak een CV opgesteld waarin competenties en eventuele intenties zijn genotuleerd. Iedereen krijgt jobs aangeboden. 3 onder hen hebben al een job gekregen 7 anderen hebben een potentiële match. 6 werknemers vertrekken zelf . er zijn 4 zieken die niet gezien zijn en er zijn er 2 die op SWT kunnen of op pensioen. Er zijn ook 9 situaties die wat moeilijker liggen.
ABVV-Metaal: op de vorige vergadering hadden we melding gemaakt van een situatie waarbij een collega een potentiële jobaanbieding had maar bleek dan te duur te zijn voor de nieuwe job. U had ons beloofd dat U dit ging nakijken en oplossen. Hoe ver bent U hiermee.
WG: Wegens de vakantieperiode was het moeilijk om bepaalde mensen rond tafel te krijgen, we kijken dit na en komen dan terug naar U.
ABVV-Metaal: het systeem van interne mobiliteit mag volgens ons geen plotse einde kennen met een ontslag na drie maanden. Naar onze waarnemingen wordt deze systeem misbruikt door de directie om mensen die wat moeilijker liggen de deur te wijzen. Dit lijkt ons mer en meer een nieuwe manier van exit te zijn waarop de mensen met een simpele ontslagpremie de deur worden gewezen. Het is absoluut noodzakelijk dat de sociale partners betrokken worden bij het proces na de drie maanden en wij van het ABVV-Metaal gaan dus niet akkoord met hoe het vandaag gebeurt.
WG: het is niet de bedoeling om dit gevoel te geven. We nemen de opmerking mee.
Omstandigheidspremie
WN: U heeft ons een document opgestuurd met een patroon-masker terwijl onze probleem eigenlijk over het papieren masker gaat.
WG: de documentatie verschaft duidelijkheid en onze standpunt sluit hierop aan en is dus gemaakt.
WN: de CAO spreekt over verschillende soorten maskers terwijl U maar 1 masker lijkt te erkennen wat duidelijk niet zo vermeldt is in de CAO. Ook premie zwaar werk wordt toegekend wegens papieren masker.
WG: de zwaartepremie wordt door de lokale leiding toegekend.
WN: we zijn het grondig oneens met Uw standpunt daar de beslissing door lokale leiding wordt genomen maar dan wel in samenspraak met HR en Dienst preventie .
Hoogte werk
WN: Stand van zake ?
WG: we hebben van de inspecteur geen negatieve antwoord gekregen omtrent onze lezing van deze overeenkomst. Als hij ons contacteert met een negatieve reactie dan laten wij U dit weten maar zolang dit niet gebeurt blijft het bij onze lezing.
Onboarding
WN: zijn er wijzigingen te melden.
WG: er zijn inderdaad enkele aspecten die niet gaan zoals men zou willen maar 70% van het proces loopt goed en de rest moet beter. Het hele proces moet vereenvoudigd worden. Er is vanochtend een vergadering geweest op Industrie-Noord, we zijn ermee bezig
WN: nieuwe processen vragen aanpassingen. Dit is een complexe oefening met verschillende stakeholders. Een vergadering via Teams zal hier de oplossing niet brengen en zal men dus fysiek moeten samenzitten om tot een goeie oplossing te komen. 1 persoon heeft de leiding en moet die dan ook nemen
WG: deze persoon heeft de leiding en samen met zijn kernteam is hij ermee bezig.
WN: blijkt nu de voucher voor de keuze om een andere telefoon te kiezen niet meer mogelijk zijn
WG: Klopt, zoals in vorige vergadering werd afgesproken wordt de eerste gsm de standaard telefoon voor iedereen en wanneer die na 2 of 3 jaar opnieuw moet vervangen worden kan er dan wel weer gekozen worden voor de voucher.
WN: is er een SPOC ( single point of communication) ivm de kledij
WG: die is er op ieder site: ook is het emailadres workwear@equans.com
WN: Graag de namen van de SPOC’s mee te delen per site.
Revalorisatie Oude Statuten
WN: sommige oude statuten worden niet toegepast en krijgen niet het respect die ze verdienen.
WG: graag contact te nemen met de lokale HR-BP’s, zij bekijken individuele zaken.
WN: kunnen we een stand van zake krijgen?
WG: we hebben U hier al in vorige vergaderingen op geantwoord
WN: vandaag worden de Amabilis formulieren terug analoog opgestuurd naar de mensen die dit digitaal gevraagd hebben.
WG: geef ons de namen door, we kijken dit na.
WN: U heeft een goeie start genomen met de oefening van de revalidatie maar nu blijkt dat U mensen in een nieuwe functie hebt aangemeten. Bvb een elektromonteur is overgezet tot installateur zonder dat hij weet wat deze aanpassing betekent
WG: er bestaan 48 titels met een beschrijving. We hebben de oefening gemaakt en de mensen de gepaste titels gegeven. Mede hierdoor zijn de lonen aangepast.
WN: we zijn hier ooit begonnen met de classificatie maar deze werd dan stopgezet. U bedoelt het goed maar neemt het onhandig aan. Ondertussen komen nieuwkomers binnen die totaal nieuwe titels krijgen, titels die totaal niet gekend zijn.
WG: dit was inderdaad een fout.
WN: bij de andere statuten moet dit oefening ook gemaakt worden .
Axima Ref
WN: stand van zake.
WG: worklife: punten die afgewerkt zijn: PC 124 is ondertussen verdwenen op de loonbrieven.
Aanvragen bij verlofaanvragen: soms zijn er nog altijd problemen maar deze worden binnen een redelijke termijn opgelost
WN: er zijn nog altijd 2 tellers voor de overuren. Er zijn nog steeds problemen
WG: we volgen deze op, geef ons de problemen door.
Tijdelijke Werkloosheid
WN: Kunnen de delegé’s van Industrie-Zuid ook meegenomen worden onder de mensen die de lijsten krijgen ivm werkloosheid, vooral als dit gaat over het zuiden.
WG: automatisering zorgt voor 1 rapport voor de hele NV, we zullen dit niet apart maken voor de verschillende BU’s. We kijken na of het technisch mogelijk is om U hierbij op te nemen
WN: vroeger kregen we een Excel-file. Wij vragen niets nieuws gewoon wat we al jaren lang kregen.
WG: We doen wat we kunnen .
Gezondheidstoezicht
WN: op 28/08/2024 is er op de CPBW weer geen antwoord gegeven, dit is een dossier dat al sinds januari lopende is. Daarom ook hier weer de vraag.
WG: We kijken dit na en laten iets weten
Utilitaire voertuigen
ABVV-Metaal: Opnieuw moeten we vaststellen dat de formulier dat gebruikt wordt om voor de autokeuringen te betalen niet aanvaard wordt op bepaalde bureaus. Hierop vraagt de lokale leiding om dit zelf te bekostigen en dan duurt het maanden voor ze hun geld terugzien.
Het is voor ons totaal niet acceptabel dat onze collega’s geld moeten voorschieten voor Equans, en als dat dan toch gebeurt is het ongehoord dat ze zo lang op hu n geld moeten wachten
WG: We nemen dit mee.
VARIA
Infovergadering
WN: is er reeds een infovergadering voorzien voor de mobiliteit voor het zuiden met Rudi Vetz
WG: we prikken een datum en laten iets weten
Policy Utilitaire voertuigen
ABVV-Metaal: valt de verplaatsing woon-werkverkeer ook onder het systeem van Voordeel alle aard.
WG: dit zijn voorlopig voorbarige conclusies. Dit is een complexe oefening waar nog over moeten nagedacht worden.
ABVV-Metaal: we blijven dit dossier op de voet volgen daar onze mensen altijd onze prioriteit zullen blijven en wij consequent voor hun rechten zullen opkomen .