Actie werkkledij 11/10/2022

by | Oct 11, 2022 | Syndicaal

Beste Collega,

Naar aanleiding van onze actie op 11 oktober in zwijndrecht werd vandaag vergaderd met directie.

Volgende items werden besproken en beslist :

  1. Kapotte werkkledij met rode label zal voortaan door de wasserij niet meer teruggestuurd worden naar betrokken werknemer maar rechtstreeks verwijderd ( vuilbak ).

            Wasserij zal dan Fabricom ( CLS magazijn ) op de hoogte brengen zodat er in afwachting van een nieuwe bestelling reserve kledij zal geleverd worden.

  1. Directie engageert zich om levering van nieuwe kledij op naam zo snel mogelijk af te leveren ( binnen termijn van max 1 maand ).
  2. Nieuwe werknemers worden bij ondertekening van hun contract onmiddellijk gevraagd om werkkledij te passen zodat bij eerste werkdag de juiste kledij gedragen kan worden.

Volgende klachten over wasserij en logistieke werking bij Fabricom met betrekking tot ophalen en tijdig terug bezorgen op juiste locatie is de directie bezig om alles te herbekijken en zo snel als mogelijk oplossingen aan te bieden die het werkcomfort van iedereen verbeterd.

ABVV blijft wantrouwig , eerst zien dan geloven.

Wij hebben alvast de directie duidelijk gemaakt dat verdere hardere acties niet zijn uitgesloten indien zij hun beloftes niet nakomen.

ABVV zal zoals steeds blijven strijden en opkomen voor uw Veiligheid, Welzijn en Koopkracht

Bekijk deze verwante berichten

Syndicale Delegatie 07-03-2024

De WNA= werknemersvertegenwoordiging (alle vakbonden samen)Loonbrieven/CorrectieDe WNA vraagt aan het management of het niet nuttig zou zijn om de loonbrief inhoudelijk te herbekijken.Collega's kunnen er soms niet aan uit, vooral wat de codes en of beschrijvingen...

read more

Koopkracht verhogingen !

Beste Collega, Zoals we eerder al berichtte zal elke werknemer die voldoet aan opgesomde voorwaarden 500 euro krijgen dit jaar. Storting zal niet op uw bankrekening gebeuren maar wel via elektronische wijze op uw Edenred kaart gestort worden onder de vorm van...

read more