Beste Collega,
Zoals je ongetwijfeld al weet, is jou rechten verdedigen ongeacht op welk niveau prioriteit voor het ABVV , op ieder niveau (ondernemingsraad, comité, syndicale delegatie, europese ondernemingsraad) nemen wij onze verantwoordelijkheid .
Nu wij deel uitmaken van de Franse multinational Bouygues heeft het ABVV ook recht op een mandaat binnen de Europese ondernemingsraad van Bouygues.
het federale ABVV Federatie heeft Mo Sabhaoui, als vertegenwoordiger aangeduid om te zetelen in het Europees overleg bij Bouygues in Parijs, Verhoeven Marc, hoofd delegee van de bediendes, werd aangeduid als plaatsvervanger.
Als coördinator van het ABVV binnen Equans België bewaakt Mo erover dat de directie de verschillende bedrijven de statuten niet tegen elkaar kan uitspelen.
Belangrijk om te weten, de bedrijfscultuur en strategie bij Bouygues is totaal verschillend dan we gewoon waren bij Engie.
Vandaag worden de economische doelstellingen en goedkeuringen gestuurd vanuit Parijs , ook wat onze Belgische activiteiten en toekomst betreft.
Daarom is het meer dan ooit nuttig om als officiële gesprekspartner in Parijs onze Belgische belangen maximaal in bescherming te nemen.
Mo is sinds 2006 lid binnen Europees ondernemingsraad en verschillende overlegorganen, zijn jarenlange ervaring bij zowel Suez, GDF-Suez als Engie maakt van hem de juiste persoon om België waardig en en met de nodige expertise te vertegenwoordigen.
Hij was zeer actief en betrokken bij de overgang van Engie naar Bouygues ( Equans ), mede dankzij het ABVV is er een solide evenwichtig sociaal akkoord overeengekomen dat jouw werkgelegenheid, welzijn en arbeidsvoorwaarden in bescherming genomen heeft.
De syndicale delegatie en militanten wensen Mo alle succes toe.
Verslag europese ondernemingsraad :
Beste Collega,
Op de Europese vergadering van afgelopen donderdag 28 september 2023 heeft Dhr. Roussat Olivier ( CEO Bouygues ) het volgende duidelijk gemaakt.
Het menselijke moet ten allen tijde centraal staan, respect en waardering voor elke werknemer, zonder onze werknemers (mannen en vrouwen) zijn wij niets.
Elke bedrijf / management behorende bij de Bouygues groep is verantwoordelijk voor een gezonde en veilige werkomgeving.
Bedrijven die daar geen oren naar hebben zullen wij na kennisgeving ter verantwoording roepen, luister naar uw personeel en biedt ondersteuning waar nodig, aldus Dhr. Roussat.
Bouygues heeft momenteel en systeem waarbij enkel Franse werknemers kunnen gebruik maken van voordelige aandelen participatie.
De Directie beloofde ons om het systeem uit te breiden naar alle andere landen buiten Frankrijk, ze onderzoeken momenteel de juridische , fiscale mogelijkheden om ook ons zo’n voordelen plan toe te kennen.
Er werd ook een “ Ouderschapsakkoord “ ondertekend :
Wij kennen in België het ouderschapverlof bij geboorte, systeem waarbij klein verlet en mutualiteit zowel voor de moeder als papa en zekere compensatie/vergoeding uitkeert.
Bouygues dwingt alle bedrijven in de Europese landen om minstens het volgende te voorzien voor ouders die werken in één van de bedrijven behorende bij de groep.
Het akkoord vervangt niet de lokale wetgeving en CAO overeenkomsten maar kan ze wel verbeteren waar nodig.
Ouderschapsverlof voor de moeder : 14 weken met behoud van loon aan 100 %
Ouderschapsverlof voor de papa : 1 week met behoud van loon aan 100 %.
Is ook van toepassing bij gezinnen wanneer er 2 moeders of 2 papa’s zijn en bij adoptie.
