De vergadering start met 1 minuut stilte naar aanleiding het overlijden van collega Yannick Staff , Yannick was tewerkgesteld binnen Industrie Sud
Wijziging Leden
Geen wijziging
Goedkeuring verslag van 30-11-2023
Het verslag wordt redactioneel goedgekeurd , er zijn wel een aantal aanpassingen naar aanleiding van een aantal vragen die niet opgenomen zijn in het verslag.
Het ging om vragen die gesteld moesten worden in de vergadering van de syndicale delegatie.
Aangezien de vragen wel gesteld waren , moesten zij wel opgenomen worden in het PV.
Er blijven nog wel een aantal opvolgingspunten
Opvolgingspunten
Loonadministratie Axima REF
De WNA vraagt een stand van zaken aangaande dit dossier , wat gebeurt er met de tellers naar het nieuwe jaar toe?
Mevr. Vlaeminck zegt ingeval er nog verlof staat op tellers op het einde van het jaar zal dit terug opgeladen worden ,14 dagen later en komt dit terug op de teller , bedoeling is dat er geen gegevens verloren gaan bij het overzetten.
De WNA vraagt dat zij vooraf dan best een print screen nemen van de gegevens op hun teller ?
Mr Bultiauw zegt dat dit zeker geen kwaad kan , dan zullen er achteraf geen problemen zijn.
Nota Aandacht voor de werknemers
De WNA vraagt een stand van zaken
Mevr. Longin zegt dat dit geüpdatet is en de link doorgestuurd is naar de secretaris van de ondernemingsraad
De WNA zegt niks ontvangen te hebben via de secretaris , deze bevestigd dat aangezien hij ook geen link gezien heeft.
Mevr Longin zal de link nog eens doorsturen naar de leden van de ondernemingsraad
De voorzitter zegt dat het management ook gebrieft is wat betreft de inhoud van deze nota , zij weten wat ze moeten doen.
Ziekenbriefje
De WNA vraagt hoever men staat wat betreft bevestiging bij het versturen van het ziekenbriefje.
Mevr Vautier antwoord dat het briefje nog steeds verstuurd moet worden via het gekende e-mailadres , van zodra dit heeft plaats gevonden zal de persoon zelf een bevestigingsmail toegestuurd krijgen als bewijs.
Dit alles zal in voegen gaan vanaf 24 januari 2024.
Wijziging arbeidsreglement
De WNA vraagt wanneer de up-date zal klaar zijn van het arbeidsreglement.
Mevr. Vlaeminck zegt ingeval er wijzigingen plaatsvinden in het arbeidsreglement dit allemaal moet verlopen via de ondernemingsraad.
Van zodra er een wijziging is zullen die ter ondertekening voorgelegd worden aan de sociale partners , zoals in het verleden gebeurde
Peterschap Mr Renard
De WNA vraagt om wat meer info te krijgen wat betreft de nieuwe functie van Mr Renard , die in de toekomst zal fungeren als verantwoordelijke voor het opstarten van de projecten energiepartners.
Bedoeling is dat dit project zal opgestart worden in de landen waar Equans aanwezig is ,
Wat houd dit project in?
De WNA heeft toch zijn bedenkingen bij de aanstelling van Mr Renard , moet toch sociaal iemand zijn met een vlekkeloze carriere , graag meer duidelijkheid wat de opdrachten van Mr Renard gaan zijn.
Mevr. Marchal zegt dat de beslissing genomen is en zij wenst hier niet meer op terug te komen
Lummen
De WNA vraagt of er met de mensen van Lummen gesproken is geweest?
Mr Dugardeyn zegt dat het nodige hiervoor gedaan is.
St-Elooi
De WNA vraagt of iedereen de procedure St-Elooi wel kent , sommige leidinggevende verplichten de werknemers om deel te nemen aan de activiteiten die plaats vinden of anders een halve dag verlof moeten nemen.
Dit is niet wat in de procedure is weergegeven en zeker niet gevolgd moet worden.
Mevr. Marchal zegt dat het vrije keuze moet zijn wat mensen doen in de namiddag , kan geen verplichting zijn.
Piping Industie Sud
De WNA vraagt aan de directie dat ze kunnen beloven dat er binnen Industrie Sud P&M geen ontslagen zullen plaats vinden.
De voorzitter zegt dat dit onmogelijk is om een continuïteit uit te spreken wat in 2024 zal plaats vinden
Er kan zelfs geen waarborg gegeven worden dat er geen werkloosheid zal plaats vinden
De WNA vraagt waarborgen om de mensen gerust te stellen
De voorzitter zegt dat ze geen beloftebureau zijn en geeft mee dat er geen ontslaggolven voorzien zijn.
Binnen 6 maand kan de situatie anders zijn
Mevr. Marchal zegt als de economische situatie zo blijft zullen er geen ontslagen vallen.
Financieel ,Sociale Economische informatie
De WNA bedankt de CFO Mr De Ribaucour voor zijn uiteenzetting wat betreft het cijfermateriaal.
Offshore (Mr Grosjean)
Project Korea : momenteel wat problemen , staat on hold.
Substations en diensten : voldoende activiteiten.
Worden globale offertes gedaan , redelijk druk wat betreft prijsaanvragen.
Saint-Brieu test van 500 uren doorstaan , klant doet wel moeilijk , project nog niet opgeleverd , was voorzien voor kerstmis , zal ergens in januari plaats vinden.
Goeie vooruitzichten voor het eerste kwartaal.
Mobility (Mr Cocquereaux)
Goede back log 2 extra bestellingen binnen gehaald voor 7,5 miljoen , voor TEC
Metro van Brussel bestelling van 2,3 miljoen.
Geen wijzingen wat betreft de reeds van alle afdelingen , zitten in tenderfases.
Bezig voor Beverentunnel waarde 40 miljoen.
Tis ; handen te kort , volop op zoek naar techniekers.
Solar : grote redelijke problemen , jaar zal negatief afgesloten worden.
Port-eyes : gaat niet goed , verandering van wetwijziging , interne verschuivingen , geen enorme omzet op jaarbasis.
Industrie North (Mr Vandenbroeck)
Aangezien de heer Vandenbroeck niet aanwezig was , wordt de toelichting gegeven door Mr Bultiauw, dit enkel voor zijn eigen diensten.
Geen grote extra projecten.
22 miljoen aan service activiteiten / per jaar binnen
Wachten nog een aantal bestellingen , januari zal moeilijk zijn
Cooling ; moeilijkheden op grote projecten ,wachten nog op beslissing van Pfizer
- tal van kleiner projecten , lopende offertes.
Solutions : dik jaar , veel projecten , zitten bezig voor Doel.
De WNA vraagt wat met de geruchten van verhuis voor de mensen van vluchtenbergstraat in Kontich
Is er inderdaad sprake van verhuis en zoja wanneer?
Mr Bultiauw zegt dat het momenteel om geruchten gaat en zeker geen verhuis voorzien in de nabije toekomst.
De WNA vraagt om de bedrijven Euroteam Pack en Randridge op de zwarte lijst te plaatsen en ook niet meer met samen te werken , sociale dumping is hier niet veraf.
De voorzitter neemt hier nota van en zal hier volgende vergadering op terug komen.
Buildings (Mr Dugardeyn)
Goed jaar 2023 , nog een bestelling in december van 4 miljoen binnen gehaald.
Mr Desmet departement manager zal het bedrijf verlaten , heeft zijn ontslag gegeven.
Nog op zoek naar operationele ondersteuning voor de projecten.
DBMF(O) is toch wel een grote ondersteuning binnen smart buildings.
De WNA betreurt het vertrek van de heer Desmet , weer iemand die het bedrijf verlaat met veel competentie
Wat doet de directie hier aan?
De directie betreurt het vertrek van Michael
Networks (Mr.Van Belle)
Midden spanning veel en grote prijsaanvragen Elia , met spreekt over 6 loten ; inschrijving tot maart 2024.
Ethis ; batterijpark is Vilvoorde voor hoogspanningsnet in opdracht van Engie
Fluvius : bestelling van 4,5 miljoen binnen , aantal prijsaanvragen te doen.
Underground en Connection aanbieden op lot2 – 10 km lang Zedelgem
Warme net voor de prijs van 10 miljoen aan te bieden
De WNA vraagt wat er gaat gebeuren ter vervangen van de personen die het bedrijf verlaten (leidinggevend)
Mr van Belle doet de volgende mededelingen
Voor Mr.Laurent Bertrand is een vervanger aangeworven als section manager en deze zal in de loop van januari starten
Thijs Koppert zal vervanger worden als controller einde januari 2024
Voor Olivier Renard staat een vacature open en men is daar ook op zoek naar een vervanger.
Industrie Sud (Mr Masereel)
Voldoende werk , orderboek redelijk gevuld
Piping: Bezig in Frankrijk – Kernenergie
Waterwegen ook mooie vooruitzichten
Underground onder de vooruitzichten
EMD blijft onder budget , ploegen blijven zich wel versterken
In het oosten minder activiteiten.
Contract Solutions zijn een aantal projecten uitgesteld
Tevens wat problemen bij Electrabel
Boiler activiteiten doen het goed , zitten momenteel boven 1 miljoen euro
IP : Project Prime is afgesloten met een positieve marge
Project Borealis : zijn aan het vechten om dit project tot een goed einde te laten verlopen
De WNA geloofd de directie niet meer wat betreft het project Borealis , het gaat daar van kwaad naar erger , wat kan men nog geloven , men heeft de directie verwittigd dat dit verkeerd ging aflopen.
Het is niet de klant die moeilijk doet het zijn wij zelf , wij kunnen zulke contracten niet meer aan , we zitten in de macht van de Italianen , zij bepalen het tempo, dit is nog een openstaande rekening uit het verleden op een ander project.
Waar gaat dit eindigen op termijn?
De voorzitter zegt dat er aan gewerkt wordt, maar dat het moeilijk zal blijven en dat er onderhandeld wordt met Borealis zelf om naar oplossingen te zoeken.
De WNA merkt op dat concurrenten wel contracten kunnen afsluiten waar geen verliezen op gemaakt worden , wij kunnen dit niet omdat de klant zich in zijn macht heeft.
Word vervolgd
De WNA vraagt wat wij doen op Imerys Willebroek , wie heeft hier de leiding op dit project , is dit IP of valt dit onder Industrie Noord P&M , het gaat hier om een samenwerking met de firma Trust , hier gaat ook al het gerucht dat het niet de juiste richting uitgaat.
Mr Masereel zegt dat hier inderdaad een samenwerking is tussen IP en Industrie Noord P&M , wie hier de leiding heeft kan hij niet op antwoorden en aangezien Mr Vandenbroeck niet aanwezig is zal dit geparkeerd worden tot de volgende vergadering.
Nieuwe Punten
Plaatsen Camera’s Site Ans
De voorzitter meld dat er op de site van Ans een aantal bijkomende camera’s geplaatst zullen worden;
Documenten van plaatsing een type zijn aan de leden van de ondernemingsraad bezorgd.
Respect voor verlofaanvraag Industrie Nord
De WNA merkt op dat bepaalde leidinggevende zich niet houden aan de afgemaakte afspraken.
Wanneer bedienden verlof invullen met ADV dagen , anciënniteit dagen ,loopbaanverlof worden die dagen omgezet naar jaarlijks verlof.
Het gaat hier vooral om de populatie meet en regeltechniekers binnen de divisie industrie.
Tevens moeten zij wekelijks hun punteringen binnen brengen zodat die door dispache in het systeem gezet kunnen worden.
Deze mensen vragen zich af waarom zij niet zelf in Kronos mogen pointeren , zo veel simpeler zijn , dan alles in de handen te geven van mensen die achteraf toch alles aanpassen.
Waarom digitaliseren en er toch geen gebruik van maken.
Mevr Longin vraagt om welke personen het gaat , zij zal het nodige hiervoor doen en hier volgende vergadering op terug komen.
Procedure Ere-tekens
De WNA vraagt om de procedure voor de aanvraag van ere-tekens in een HR-News te zetten
Momenteel zijn er veel vragen van de medewerkers , hoe de aanvraag moet gebeuren.
Mevr. Marchal bevestigd dat dit zal opgenomen worden in een HR-News
Opleidingen
De WNA vraagt om de goedkeuring voor opleidingen bij de juiste personen voor te leggen voor handtekening
Hiermee wordt bedoeld naar sociale partners toe en dit ook te laten verlopen via de secretaris van de ondernemingsraad.
De voorzitter neemt hier nota van.
Toekomst Gradius
De WNA vraagt of er nog een toekomstperspectief is voor de afdeling Gradius
De verantwoordelijke is daar aan de kant gezet en vervangen door een externe leidinggevende die het bedrijf niet kent.
Het loopt daar niet zoals het hoort
Mevr. Marchal bevestigd dat de situatie niet simpel is , bedoeling is Mevr. Dewulf volgende vergadering uit te nodigen.
Brief Amundi
De WNA merkt op dat een groot aantal mensen een brief hebben mogen ontvangen van Amundi , wat is de bedoeling hiervan.
Mevr.Vauthier zegt dat er inderdaad brieven verstuurd zijn met de melding het nodige te doen wat betreft de gratis aandelen die nog op de rekening staan.
Het gaat hier vooral om mensen die nog toegang hebben met een oud Engie emailadres , dit gaat niet meer lukken
In de brief staat in wat de te volgen procedure is , best is niet te lang wachten of de waarde van de aandelen gaan niet meer uitbetaald worden.
Equans kan hier zelf niets meer aan doen , de werknemers die een brief gekregen hebben moet zelf initiatief nemen naar Amundi toe
Sociale Verkiezingen
BBTK-SETCA herhaalt dat zij een bezwaarschrift indienen wat betreft de verdeling van de mandaten bedienden -kaders in de ondernemingsraad.
Tevens dienen zij ook een bezwaarschrift in voor de vrijstelling van deelname aan de verkiezing voor het management. Het aantal van vrijstelling is veel de groot , het gaat om een 100 tal mensen die niet hoeven deel te nemen aan de verkiezingen.
Aangezien deze bezwaren kenbaar gemaakt moesten worden voor 15 januari moeten deze ook genotuleerd worden in proces verbaal van de ondernemingsraad.
