De Voorzitter vraagt om geen opnames te maken van de vergadering
Wijziging Leden
Geen wijzigingen
Goedkeuring verslag van 26/01/2023
De voorzitter vraagt of er nog redactionele opmerkingen zijn op het verslag van vorige vergadering
Redactioneel
Deconnectie : Het woordje op moet vervangen woorden door VOOR 1 april
Sociale Informatie :Moet toegelicht zijn door Mr. De Ribaucourt en niet door de voorzitter.
Internationale Operations : Het woordje gaat moet vervangen worden door ZAL verkeerd aflopen.
Opvolgingspunten verslag van 26/01/2023
Deconnectie
De WNA vraagt naar aanleiding de vergadering die heeft plaatsgevonden op 15/02/2023 meer duidelijkheid aangaande deconnectie.
Is het de bedoeling dat er voor gans Equans een uniforme regeling komt en dat dit in een CAO of als bijlage in het arbeidsreglement opgenomen wordt
Mr Verschraegen zegt dat het inderdaad voor alle entiteiten van Equans het dezelfde tekst zal zijn en bedoeling is dit als bijlage in het arbeidsreglement op te nemen.
Edenred
Mevr. Vlaeminck zegt dat er contact geweest is met de verantwoordelijke van Edenred.
Probleem is intussen opgelost, de mails met voorzien bedrag worden terug naar al de werknemers verstuurd.
De WNA vraagt van wie de vraag komt om de arbeiderspopulatie om de 2 weken te voorzien van hun maaltijdcheques en niet zoals nu gebeurd maandelijks.
Mevr. Marchal zegt dat deze vraag gekomen is vanuit een andere ondernemingsraad , maar hier is nog zeker geen beslissing is genomen.
Bedoeling is dat iedereen hier achter staat , wordt nog bekeken en zal op volgende vergaderingen op terug gekomen worden.
Arbeidsdeal
De WNA vraagt om de nodige tijd te nemen wat betreft een definitieve beslissing aangaande de arbeidsdeal.
De vraag komt er niet enkel vanuit bediendenpopulatie , blijkbaar wordt de vraag ook gesteld vanuit de arbeiderspopulatie.
De vraag is dan ook om alvorens hier een standpunt genomen wordt ,dit toch bespreekbaar te houden.
Mevr. Marchal zegt dat zij dit punt zal meenemen , rekening houdende dat er de vraag ook is vanuit de arbeiderspopulatie.
Contassur
De WNA vraagt of er een nieuwe datum gekend is wat betreft Contassur , bedoeling was dat deze zou doorgaan op 21-02-2023 , maar wegens ziekte van de persoon van Contassur niet kon plaats vinden.
Mevr.Vlaeminck zegt dat van zodra de persoon beschikbaar is er zal gekeken worden naar een nieuwe datum.
Mobility
De WNA vraagt naar aanleiding de vraag die vorige maand gesteld is geweest wat betreft het strikter aanwerven van personeel binnen de Divisie Mobility
De vraag is , dit een statement voor gans Equans of enkel binnen Mobility?
Mr . Cocquereaux antwoord dat deze lijn zal doorgetrokken worden voor gans Equans er zal selectiever gezocht worden naar personeel.
CAO 90
Mr . Cocquereaux zegt dat beide objectieve gehaald zijn en dat beide premies zullen uitbetaald worden , het gaat hier om een netto bedrag van 500 euro , dit zal uitbetaald worden met afrekening van de maand februari.
De WNA vraagt wat er zal gebeuren met de mensen van Cofely die geïntegreerd zijn op 1 januari 2023 , hebben zij ook recht op deze premie.
Mevr. Marchal zegt dat zij geen recht hebben op deze premie , maar na overleg is er beslist dat zij toch de premie zullen krijgen die afgesproken is binnen de CAO 90 die voorzien is binnen Cofely
Opsplitsing Eindejaarspremie
Mevr. Vlaeminck geeft bijkomende uitleg wat betreft de vraag aangaande de opsplitsing van de eindejaarspremie die vorige maand gesteld is geweest.
Zij zegt dat een opsplitsing niet meer mogelijk is voor het jaar 2022 , dit geeft extra bijkomend werk wat betreft het opzoeken van alle cijfers
Einde dit jaar zal de eindejaarspremie terug gesplist zijn en niet meer op 1 loonfiche staan , terug naar het systeem zoals het vroeger was.
Vervanging Mevr.Keerberghs
Mevr. Marchal zegt dat er een vervangster is voor Mevr.Keerberghs , die het bedrijf verlaten heeft.
Het zou gaan om Mevr. Joke Callen , zij zal volgende vergadering uitgenodigd worden om haar te komen voorstellen in de ondernemingsraad.
Industrie North
De WNA merkt op dat er veel ongenoegen is op de werf Borealis Antwerpen.
Blijkbaar komen er zoveel externe onderaannemers binnen waar toch bedenkingen bij te maken zijn.
Zijn dit wel de juiste mensen voor de uit te voeren jobs?
Gaat hier dan vooral om mensen uit de Oostblok landen , met weinig of geen ervaring , worden deze dan niet vooraf gescreend?
Mr Wauterickx is hiervan niet op de hoogte , hij zal zich informeren , ze zijn daar momenteel op 3 projecten bezig en dit op verschillende plaatsen.
Internationale Project
De WNA zegt niet te kunnen begrijpen dat men op zoek is naar ervaren mensen binnen dit departement, op hetzelfde moment er een persoon met ervaring op interne mobiliteit gezet worden door de departement manager, is dit een afrekening?
Is onze directie hiervan op de hoogte?
Mensen met meer dan 35 jaar ervaring krijgen nu een onvoldoende evaluatie , waar zijn we mee bezig binnen dit departement?
Mevr. Marchal heeft hier geen weet van , zij zal zich informeren.
Fleet
Mevr. Marchal geeft meer uitleg aangaande de juridische entiteit Fleet , op 1 april zal Fleet niet meer bestaan.
Er is immers beslist om de activiteiten extern uit te geven , en dit zou in handen komen van de firma Dragrinta.
Deze beslissing is reeds tijdje geleden genomen , dit is immers de core business niet van Equans.
Er is immer reeds overleg geweest met de sociale partners wat betreft het personeel dat werkzaam is binnen Fleet , het gaat hier om een 10 tal personen.
De gesprekken worden individueel met de werknemers gehouden en zijn lopende.
Het gaat hier niet om de Fleet van de utilitaire voertuigen die gevestigd zijn in Zwijndrecht
Ontbijt Aartselaar
Mr . Cocquereaux komt nog eens terug op de vraag van vorige maand wat betreft aanwezigheid op het nieuwjaarsontbijt op de zetel van Aartselaar.
De wensen die werkzaam zijn op deze zetel worden uitgenodigd om deel te nemen.
De mensen van de divisie Buildings zijn nooit uitgenodigd geweest in het verleden en nu ook niet.
Wat betreft het organiseren van activiteiten is een nota opgesteld welk de regels zijn die gevolgd moeten worden , deze zijn voor alle divisies hetzelfde.
Wat betreft het ontbijt voor 2024 zal er dan ook naar een oplossing gezocht worden wat betreft het toepassen van deze regels.
Bedoeling is alles te uniformiseren naar alle sites toe.
Thuiswerk
Mevr. Marchal herhaalt wat zij al tijdje zegt wat betreft het thuiswerk , ingeval er specifieke gevallen zijn van weigering door leidinggevende ,dit geval per geval moet bekeken worden.
Overname Bedrijfs-GSM
De WNA vraagt of er geen mogelijkheid bestaat om via HR-News of andere communicatie , melding te maken wat betreft gegevens van het mobile management , GSM of e-mailadres?
Mr . Cocquereaux zegt dat hiervoor het nodige gedaan zal worden zodat onze mensen weten bij wie zij terecht kunnen .
Ethische Code Boyques
Mr . Cocquereaux zeg dat de Ethische code van Boyques zal opgestuurd worden naar de sociale partners , bedoeling is dat zij de ethische code van Engie vervangt.
Zij zal dan ook opgenomen worden in het arbeidreglment , het nodige zal hiervoor gedaan worden.
Financiële, sociale en economische info
De voorzitter geeft uitleg wat betreft de cijfers , Mr De Ribaucourt is immers afwezig.
Het volledige budget voor 2023 is nog niet gekend
Momenteel is er op bedrijfsvlak al 163 miljoen aan bestellingen binnen , wat sterke start is.
Raamcontracten zijn nog niet ingeschreven in het orderboek , maar zijn wel gekend voor 45 miljoen is reeds binnen , zal per 3 maanden ingeschreven worden.
Indien raamcontracten niet meer rendabel zijn zal hier niet meer verder mee gegaan worden.
Met verschillende klanten is al inflatie doorgevoerd en de prijzen worden heronderhandeld
Mobility
15 miljoen reeds aan bestellingen , reeds voor Februari ook al 32 miljoen aan bestellingen binnen gehaald.
Mooie bestelling voor het zuiden
Project Kennedytunnel voor 4 miljoen voor Roads Noord
Contract voor 800 laadpalen voor 3 miljoen voor klant Engie , contract voor 2 jaar.Sectiemanager van Water Nord staat open.
Rik Van Soetendael zal ook andere functie binnen het bedrijf gaan opnemen.Momenteel voldoende werk binnen de divisie.
Industrie North
zeer druk , veel projecten , voldoende werk
grote aanbieding naar Ciner , glaswerkfabriek , project voor 3 a 4 jaar.
Project Modulenbouw Inios is niet binnen gehaald.Nog aantal andere projecten zijn binnen gehaald , veel tendering opdrachten.
Bezig met projecten voor waterstof , niet voor onmiddellijk
Buildings
16 miljoen aan bestellingen reeds voor dit jaar , bestelling Gent moet nog toegevoegd worden
Voor de rest geen grote bestellingen te melden.
Voldoende werk.
Networks
Orderboek goed gevuld , voldoende werk , lijnen zijn bestellingen binnen en gaan nu uitgevoerd worden.
Prijsaanvragen blijven binnen komen. Kwalificatieprojecten bij klanten zijn lopende om op termijn in aanmerking te komen voor werken uit te voeren.
Bij Fluvius komt er nog extra werken uit voor 4 miljard bovenop de 7 miljard die lopende zijn , loopt over 10 jaar.
Contract Brutele stopt op 1 mei , de gesprekken met de betrokken werknemers op dit contract zijn reeds van start gegaan om de mensen een andere bestemming te geven.
Panda Proximus is men contract ook kwijt , mensen zullen ook op andere activiteiten ingeschakeld worden.
Ores nieuwe bestelling voor het zuiden.
Nieuwe Punten
Evaluatie
De WNA merkt op dat zowel bij bediende als arbeiders veel evaluaties nog niet hebben plaats gevonden.
Blijkbaar zou deze uitgesteld zijn en op later moment plaats vinden , wat is hier de reden van.
Zo dit iets te maken hebben met Boyques?
De voorzitter zegt dat de evaluatie van arbeiders niet op hold staan , bedoeling is om evaluaties langer in tijd te laten gebeuren , bedoeling is nu tegen juni alle evaluaties binnen te hebben.
Zal binnen Excom nog eens besproken worden.
Outplacement
De WNA stelt zich de vraag of werknemers die ontslagen worden , verplicht zijn een outplacement traject te volgen.
Bij ontslag wordt er nu 4 weken ingehouden van de ontslagvergoeding en deze is dan voorzien om een opleiding te volgen , dus de ontslagen werknemer moet zijn eigen opleiding betalen.
Dus bij deze de vraag , wat ingeval de werknemer geen gebruik wenst te maken van deze opleiding , gaat dan de volledig ontslagvergoeding dan betaald worden.
Kan dit bekeken worden en met welke outplacement bureaus wordt er gewerkt
Mevr. Marchal zegt dat ze hier op zullen terug komen de dit eerst zullen bekijken.
Tankkaart Total – Carwash – bedienden
De WNA vraagt om de bedienden die rijden met een “Job Need Car” ook te voorzien van een Tankkaart Total waar de mogelijkheid mee bestaat dat deze mensen gebruik kunnen maken van de Carwash
Blijkbaar kan men niet alleen tanken met deze kaarten , maar ook gebruik maken van carwash en onderhoudsmiddelen.
Wie van deze voordelen gebruik kan maken is terug te vinden op de tankaart zelf , dit door iconen achteraan.
Kaders hebben hun maandelijkse representatiekosten en moeten hiermee hun carwash betalen.
De voorzitter zegt dat dit moeilijk in te voeren is , indien nodig kunnen deze mensen terecht bij CLS waar een bon uitgeschreven kan worden om gebruik te maken van een Carwash.
Amundi
De WNA vraagt wat de bedoeling is van de mail die verstuurd is door Amundi , blijkbaar zou er een nieuw document opgeladen zijn.
Maar na nazicht op de site van Amundi is nergens een nieuw document terug te vinden .
Kan hier eventueel navraag over gedaan worden.
Mevr. Marchal zegt dat zij ook nazicht heeft gedaan en ook niets heeft terug gevonden.
Aangezien Amundi een extern bedrijf is hebben wij daar geen inspraak in.
Decoratie
De WNA merkt op dat men nog steeds achterloopt wat betreft verdeling van de uurwerken en uitbetaling van de voorziene premies.
Mevr. Vlaeminck zegt dat er jaarlijks een lijst getrokken wordt van de mensen die in aanmerkingen komen voor deze premies.
Het is ook op deze basis dat de mensen gecontacteerd worden , bedoeling is ook op termijn een boodschap te sturen naar deze mensen , waarom zij een horloge krijgen en er zal ook een bedankingsbrief bijzitten
