Vergadering gaat door in de Montil te Essene
De voorzitter begint de ondernemingsraad met 1 minuut stilte voor het overlijden van een collega’s:
Mevrouw Griet De Schrijvere op de leeftijd van 41 jaar, ze was werkzaam voor de dienst Buildings Lummen
Wijziging Leden
Geen wijzig
Redactioneel
Bladzijde 2: Toestand Houthalen : Voorzitter vraagt om externe audit toe te voegen.
Bladzijde 2 : Internationale Project : De werf Prayon moet Pryme zijn.
Opvolgingspunten
Fietsleasing
De WNA vraagt of er al iets meer geweten is wat betreft de maandelijkse aflossing aangaande fietsleasing?
Mevr. Vlaeminck antwoord dat dit nog in onderzoek is , hier zal volgende vergadering op terug gekomen worden.
Consumptiecheques
De WNA vraagt of er al meer duidelijkheid is wat betreft de verdeling van de consumptiecheques, waarom gaan deze eerst van de kaart.
Mevr.Vlaeminck zegt contact opgenomen te hebben met Edenred en zegt een 2 ledig antwoord gekregen te hebben.
Ingeval de handelaar geen keuze heeft voorzien zal de klant zijn keuze kunnen maken en beslist hij wat er van de kaart afgaat , in het andere geval wordt de consumptiecheques dikwijls als eerste genomen, iets wat Edenred toepast.
Kortingen
De WNA vraagt hoever met zit met het aanleveren van de bedrijfskaarten die aanleiding geven tot kortingen
Mevr. Vlaeminck zegt dat Kartaplus kortelings van start zal gaan met de verdeling van deze kaarten , waarschijnlijk in de loop van volgende week.
Toestand Houthalen
De WNA vraagt hoever men staat met de analyse naar aanleiding de interne audit en hoever staat men met de externe audit.
Wie zal deze externe audit uitvoeren?
Mr Cocquereaux zegt de externe audit gepland staat , maar nog niet geweten is wie deze zal uitvoeren.
Mr. Van Belle doet een uiteenzetting wat de aandachtspunten zullen zijn naar de toekomst toe.
De nieuwe structuur wordt voorgesteld, alsook het plan van aanpak wordt uitgelegd.
De start van de nieuwe organisatie is voorzien vanaf 1 april.
Er zal ook de nodige opleiding voorzien worden , zoals carrière coaching en team coaching.
De interne support zal versterkt worden.
Bedoeling is in de volgende ondernemingsraad op terug te komen.
Het nieuwe organigram wordt voorgesteld
De WNA merkt op dat er toch een aantal mensen van Industrie Genk overgekomen zijn om strategische posten in te nemen , hebben zij de nodige competenties.
Mr. Van Belle antwoord dat er een 20-tal openstaande vacatures zijn en dat iedereen hier kan op intekenen, ook via interne mobiliteit.
Contassur
De WNA vraagt of er al iets gedaan is wat betreft communicatie naar de werknemers toe die in SWT gaan.
Mevr. Marchal antwoord dat iedereen wie in SWT gaat , op de hoogte gebracht zal worden dat tijdens de SWT periode een overlijdensdekkingsverzekering zullen moeten nemen om hun kapitaal veilig te stellen.
Er zal tevens een brief verstuurd worden vanuit Contassur , de teksten hiervoor zijn in opmaak.
De delegatie van de arbeiders vraagt hoe dit zal verlopen met de groepsverzekering die bij hen lopende is .
Mr Cocquereaux zegt dat zij hier volgende vergadering wensen op terug te komen , kunnen nu hier geen antwoord op geven.
PSRS
De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft de opleiding-CV
Waarom komt hier geen schot in de zaak , duurt toch allemaal zolang.
Mr Cocquereaux zegt dat men hier volop mee bezig is , er wordt werk van gemaakt , onze werknemers is onze toekomst.
Vandaag kunnen we reeds vaststellen dat er beweging is en dat er reeds in vele zaken gebruik gemaakt wordt van interne mobiliteit.
Hospitalisatieverzekering Ethias
De WNA vraagt naar aanleiding de vraagstelling van vorige maand wat de veranderingen zijn wat betreft de hospitalisatieverzekering
Mevr. Marchal zegt dat er niets aan de bestande polis veranderd is , behalve de wachttijd , deze valt weg bij inschrijving , vroeger was dit niet het geval en bedroeg deze 3 maand.
Zij zegt dat dit toch een verbetering is.
De WNA vraagt tevens er veranderingen zullen komen als EQUANS verkocht zal zijn aan de firma Bouygues.
Mevr. Marchal zegt dat dit geen veranderingen gaat teweeg brengen, maar in de toekomst zal dit misschien wel gevolgen kunnen hebben.
De WNA vraagt of men nu ten aller tijde kan instappen in de hospitalisatieverzekering , vroeger was dit maar 1 keer gedurende een periode in het jaar.
Mevr. Marchal zegt dat zij zich zal informeren en dit terug koppelen naar de sociale partners toe.
De WNA vraagt of er een verhoging van de prijs gaat komen voor de gepensioneerde die nog een hospitalisatieverzekering hebben.
Mevr. Marchal zegt hier weet van te hebben , maar zal zich informeren.
Sociale Economische info
Mr De Ribaucourt geeft uitleg wat betreft de cijfers, voor de maand januari is er al voor 269 miljoen Euro aan bestellingen binnen gehaald (inclusief de kadercontacten 207 Miljoen euro), iets lager dan vorig jaar
Hij overloopt alle divisies en bespreekt de cijfers.
Het globaal omzetcijfer voor 2022 is nog niet gekend en zal vergadering kenbaar gemaakt worden.
Mobility
Goede start genomen, aantal nieuwe bestellingen binnengehaald.
Voldoende werk
Bestellingen binnen voor afdelingen Roads en Water
Ook aantal bestellingen binnen gehaald voor laadpalen ter waarden van 6 miljoen
Afdeling Rail wat minder binnen gehaald
Afdeling Airports opsteker binnen gehaald op de luchthaven van Bouvet
Oosterweel project blijft doorlopen, 40 tal personen zijn hier bezig.
Networks
High & Medium VoltageVeel werk,
Voor de lijnen 4 lopende offertes voor Babo en nog bezig met 1 offerte voor Elia van 10 Miljoen euro,
Substations ; Nieuwe bestelling voor 2 miljoen in Luik Elia
Underground : grote concurrentie , zaak verloren met 30 %
Telecom : vooruitzichten zeer goed , voldoende werk
Connections : Sibelga iedereen aan het werk
Buildings
Smartbuildings nieuwe bestelling justitiepaleis van Namen 9 miljoen, Nieuwe bestelling in Ieper, bestelling voor defensie.
Voldoende job voor de komende maanden
Industry North
Meer aan 122 miljoen aan bestellingen binnengehaald,
64 miljoen aan bestellingen bij de afdelingen van Industrie Noord
Voldoende werk
PSRS
zit ook goed, reeds groot aantal aan bestellingen binnengehaald.
Bending
zal een probleem blijven, blijft werkloosheid, gestart met Mc Dermott, nog 1200 plooiuren nodig voor orderboek te vullen. Zijn afhankelijk van de prijs van de olie.
De WNA zegt dat ze dit al jaren moeten horen dat za afhankelijk zijn van de prijs van de olie, intussen is deze al gestegen en gedaald, steeds met hetzelfde resultaat “Er is onvoldoende werk” , dit is een afgezaagd liedje !!!
Wat zal er gebeuren als de commerciële verantwoordelijke weg is binnen 3 maand , wie gaat zijn taak overnemen , gaat dit iemand intern zijn?
Dus veel vragen en tot op heden weinig antwoorden
Wat als er einde maart er geen werkloosheid corona meer is , gaat men dan over op economische werkloosheid?
Mr Matton heeft weet van de situatie , maar aangezien hij nog maar juist in dienst is zal hij het probleem toch zo snel mogelijk van kortbij blijven opvolgen.
Bedoeling is toch een oplossing te vinden op korte termijn voor het commerciële gedeelte.
Wat
offshore betreft is men volop bezig met de afwerking van de lopende projecten.
Er zijn een aantal werknemers van de afdeling Panels overgekomen die in werkloosheid waren.
Tevens zijn er een aantal tenders lopende.
Mr. Matton, BU directeur van Industry North doet ook een uiteenzetting van het nieuwe organigram van zijn BU.
De BU Industry North is onderverdeeld in 4 divisies , deze zijn
– Divisie Industrie North ( zal op termijn andere naam voor gezocht worden , naam is het zelfde als deze van de BU)
– Divisie Imachs
– Divisie PSRS
– Divisie Offshore
Nieuwe Punten
Klantenbinding
De WNA uit zijn ongenoegen wat betreft enkel zaken , klantenbinding is niet meer wat het is , onze prijzen zijn veel te hoog en onze kwaliteit laat te wensen over .
Tevens worden wij gecontacteerd door de klanten zelf om werken uit te voeren , waar er wordt niet op gereageerd.
Onze aanwervingspolitiek laat ook veel te wensen over , er wordt veel beloofd aan de nieuwkomers , maar na tijdje komt men deze belofte niet na.
Tevens de opmerking dat er teveel onderaannemers aanwezig zijn die bij ons niet thuis horen , de vraag is wie verdiend hier aan , de WNA zegt sommige offertes verloren gaan door toedoen van onderaannemers en die gaan dan naar de concurrentie , zou bewijs van zijn.
Tevens de vraag om onze eigen werknemers te herwaarderen , zij worden op oudere leeftijd gewoon op de kant geschoven.
Bij het open van buitenlandse werven wordt dit niet meer gecommuniceerd naar de sociale partners , zij worden hier te weinig bij betrokken. Dus veel vragen maar niets nieuw, dit zijn vragen die al jaren naar voor komen, maar blijkbaar door de directie weinig aan gedaan wordt.
Mr Cocquereaux neemt hier nota van en zegt dat veel van deze problemen gekend zijn, tevens dat er wel degelijk aan gewerkt wordt.
Respect Werknemers (Networks)
De WNA merkt op dat er binnen de afdeling Networks weinig of geen respect is voor de arbeiders op de vloer.
Gaat zover dat er sprake is van pesten op het werk.
Veel leidinggevende denken dat zij zich alles kunnen veroorloven, werknemers worden agressief aangesproken, gepresteerde uren worden zonder communicatie gewoonweg afgenomen en zo zijn er nog wel wat andere zaken.
Dit moet stoppen onze werknemers verdienen respect
Mr Cocquereaux zegt dat dit niet kan en dit moet onmiddellijk aangepakt worden.
Mr Van Belle beloofd dat hij dit probleem persoonlijk zal aanpakken
Decoratiefeest
De WNA vraagt wanneer er nog eens een decoratiefeest zal georganiseerd worden , is intussen 3 jaar geleden , populatie van gevierde werknemers zal aangegroeid zijn , wordt tijd dat dit nog eens georganiseerd wordt.
Mr Cocquereaux zegt dat er nog geen datum is vastgelegd
Juridische Dienst
De WNA zegt dat er toch scheef loopt binnen de juridische dienst , afgelopen week zijn er 2 medewerkers ontslagen, de dienst is onderbemand.
Praktische vragen moeten verlopen via een mailbox , 2 aangeduide mensen moeten dan deze vragen beantwoorden.
Het management van de juridische dienst wil zelf de vragen niet beantwoorden.
Mr Cocquereaux zegt dat hij contact zal opnemen met de verantwoordelijke
