De ondernemingsraad van 24/06 heeft plaats gevonden via Microsoft Teams (+ simultane vertaling)
De voorzitter begint de ondernemingsraad en wil even stilstaan bij onze 4 overleden collega’s …
– Grégory Baneton, Security & Audiovisual, 44 jaar overleden op 30.05.2021.
– Arnaud Houssière, Catenary, 24 jaar overleden op 09.06.2021.
– Luc Van den Berge, Valve shop, 62 jaar.
– Rene Stijnen , PM Genk 55 jaar.
Wijziging Leden
Er zijn geen wijzigingen
Redactioneel
– Boetes chauffeur : OSS moet vervangen worden door CLS
– Industry North :
-Nederlandse tekst staat 31 personen, Franse tekst spreekt men van 33 personen.
-In Nederlandse tekst moet werkatelier vervangen worden door leeratelier
Het verslag van vorige vergadering wordt goedgekeurd mits aanpassing van bovenstaande punten er zijn nog wel enkele opvolgingspunten.
Opvolgingspunten
Huishoudelijk regelement
De WNA bevestigd dat het huishoudelijk reglement getekend is door de sociale partners.
Loonsopslag
De WNA vraagt alvorens de brief van de loonsopslag verstuurd wordt inzicht te krijgen.
Bestaat er een mogelijkheid om als de brief klaar is een kleine vergadering te voorzien met enkele leden per fractie.
Mr Dirckx zegt dat die mogelijkheid er moet zijn om dit in te plannen , maar moet bekeken worden.
Mevr. Vauthier zegt dat dit ingepland is.
Camera’s Aartselaar
Mevr.Vlaeminck komt terug op de vraag van vorige maand wat betreft de 3 extra camera’s die zouden geplaatst zijn in het atelier zonder dat dit gemeld is in de ondernemingsraad.
De 3 camera’s waar over het gaat zijn camera’s die 3 bestaande camera’s vervangen hebben.
Dit moet niet vermeld worden in de ondernemingsraad en het gaat om 360° camera’s met vaste lens die vaste locatie in beeld brengen. De mensen gaan enkel in beeld komen als zij voorbij lopen.
Mr Cocquereaux zal in samensprak met Facility de technische fiches opvragen van deze 3 camera’s.
Industry North
De WNA zegt dat bij een eventuele exit van medewerkers toch niet met alle mensen gesproken wordt die het bedrijf verlaten. Vorige vergadering bevestigde Mr Scheirs dat dit toch wel plaats vond.
Mevr. Vauthier zegt dat besproken is binnen HR en dat de HR managers weten wat zij moeten doen als iemand het bedrijf verlaat.
De WNA betwijfelt dit zegt dat het niet altijd plaatsvind?
Infra Zuid
De WNA herhaald wat vorige maand is aangehaald wat betreft de werknemers die 12 uur moeten werken en of er eventuele maatregelen genomen zijn om dit niet constant te laten gebeuren, wat wordt er aan gedaan?
Mr Van Belle zegt dat er wel rekening mee gehouden wordt om de mensen zoveel mogelijk minder overuren te laten doen. De ploegen worden aangepast , er worden extra mensen ingeschakeld.
Bedoeling is zeker om de druk weg te nemen bij de mensen die zoveel overuren moeten draaien.
Bending
De WNA vraagt meer uitleg wat betreft de situatie van Bending , gaat met verder met werkloosheid op vrijdag.
Mr Dirckx zegt dat er morgen een Time-out is ingepland en dat daar het personeel meer informatie zal krijgen.
Er is wat meer werk momenteel , maar het orderboek is nog steeds niet opgevuld , zal moeilijk blijven.
De werkload is niet goed, probleem zal op midden lange termijn blijven.
Is ook gevraagd om de verlofregelingen die reeds ingepland zijn geweest te laten doorvoeren.
De WNA zegt dat dit nu goed uitkomt , zo zal iedereen toch voor tijdje aan het werk blijven.
IBO contracten
De WNA vraagt om de mensen die binnen komen met een IBO contract in het begin toch wat langer te begeleiden.
Nu is er 1 maand voorzien , maar dit is duidelijk te kort. Vraag dus om dit toch langer in tijd te verlengen.
Mr Van Belle zegt dat mensen met ervaring een opleiding krijgen van 1 maand.
Mensen worden geëvalueerd door het uitvoeren van testen , Maximum zijn er 5 maanden voorzien voor mensen die totaal geen kennis hebben van de job.
De opvolging gebeurd aan de hand van pasjes , deze worden uitgereikt door het afleggen van testen bij de klant.
Krijgen ook bijscholing en de nodige ondersteuning van ENGIE Academy
Bedoeling is dat de mensen zeker niet overgelaten worden aan hun lot.
Onkosten Arbeiders
De WNA vraagt een stand van zaken in dit dossier
Mevr.Vauthier zegt dat wat betreft het vroeger terug betalen van onkosten bekekenen is.
Vandaag ligt er geen pasklare oplossing klaar , zal niet onmiddellijk digitaal gebeuren.
Op termijn moet dit wel haalbaar zijn , maar dan moet het ook voor iedereen zo zijn bij de arbeiders.
Het is niet de bedoeling om het zowel manueel en digitaal te verwerken , alles zal dan digitaal moeten gebeuren.
CAO 104
Mevr.Vlaeminck doet aan de hand van slides een uiteenzetting aangaande de CAO104
De context en doelstelling worden besproken , het gaat om werknemers ouder dan 45 jaar.
Mogelijk actiegebieden worden bekeken zoals loopbaanontwikkeling en begeleiding , het welzijn van de werknemers.
Zo zijn er een 5 tal punten die toch naar voor komen
1 Wat is het actiegebied binnen Fabricom
2 Toegang tot opleiding
3 Loopbaanontwikkeling en begeleiding
4 Ontwikkeling van competenties en kwalificaties
5 Gezondheid en welzijn van de medewerkers
Al deze acties zijn lopende in de onderneming , het is de ondernemingsraad bepaald de maatregelen.
Economische en Sociale Informatie
Mr De Ribaucourt geeft meer uitleg wat betreft de cijfers en bestellingen.
Het orderboek is goed gevuld
Mobility
Cijfers zijn goed , veel bestellingen
Rail : Grote bestelling wordt verwacht
Heropstart comfort terrein
Roads Noord : Minder drukke periode , Prijs ingediend voor R4 project
. Verhuis naar Hoboken start volgende week
Verhuis naar Hoboken tegen de zomer
Water : niets nieuw te melden
DBF(mo): niets nieuw te melden
Airport : Nog steeds wachten op herstart , nog geen extra werkvooruitzichten.
Networks
Voldoende werkLijnen : nieuwe offerte buiten gegaan van 10 miljoen euro
Posten : aantal offertes lopende bij Elia
Underground :4 offertes voor gascentrales opgesteld..
Telecom :Telenet met Coax – kabel trekt terug aan.
Fiber to Home : zeer druk
Connections/Ondergrond : nieuwe bestelling van 1,2 miljoen
Sibelga : offerte binnen gedaan , maar staan 2de
Buildings
Nivelles : Eurocontrol binnen gehaald 5 miljoen.
Haren : Zitten op planning voor oplevering midden maart 2022
Gecontacteerd voor 2 nieuwe gevangenissen , moet nog gepubliceerd worden.
Wetteren : Hogeschool Gent is binnen.
Lummen ; Project binnen gehaald van 1,9 miljoen in Leuven
Voor Brussel ook een aanbesteding aangeboden
Aartselaar :Raamcontract stad Antwerpen 4 miljoen
Kieltoren Antwerpen , zal uitgevoerd worden door de mensen van Lummen
.
Energy Transition & Integrated Solutions (CICO)
Veel werk in de departementen security en Solar
In buitenland ook voldoende projecten Ierland en Nederland.
Industry North
Veel activiteiten in Gent en Genk , behalve bij PS , heeft het nog moeilijk
Industry South
Veel activiteiten , meer dan verwacht , enkele grote projecten in uitvoering
Blijven op hoog niveau presteren
Products,Shops & Related Services
Werkplaatsen in Zwijndrecht veel werk
Bending zal het moeilijk blijven hebben
Panels is verhuist en zit terug in Aartselaar
In Lillo moet er meer activiteit bijkomen.
Offshore
Lopende projecten worden verder afgewerkt
Nieuw contract ligt klaar ter ondertekening
Veel tenderwerk op tafel
Turnkey & International Projects
International Projects ; geen extra nieuws te melden
Voldoende werk voor de rest van dit jaar, Enkele projecten zijn lopende om binnen te halen.
Energy Transitions & Integrated Solutions (INDSTR.)
Op zoek naar projecten.
Vroeger PSE grote projecten zijn afgerond , het orderboek moet gevuld worden
Luxemburg
Geen extra bijkomende info , grote aanbestedingen , voldoende activiteit
United Kingdom
Geen verandering in de situatie
Wijziging Arbeider reglement
Wijziging uurrooster Magazijn Hoboken
De verandering van het uurrooster voor het magazijn in Hoboken worden goedgekeurd door het ABVV.
Het ACV wil hier nog eens over nadenken en zal hier op terugkomen.
Varia punten
Omkadering van de toekomstige (new way of working) nieuwe wijze of werking Policy
Mevr. Vlaeminck geeft een uiteenzetting hoe het telwerken toekomst gericht zal gebeuren.
Bedoeling is om hier van start mee te gaan vanaf de maand september 2021 (Verplicht telewerk zal dan stop gezet worden)
– Aanwezigheid van 3 dagen/week op kantoor zal verreist zijn
– Telewerk zal nog kunnen vanuit de officiële woonplaats of vanuit ander plaats in België die door medewerker vooraf is
aangegeven.
– Telewerk zal op vrijwillige basis zijn.
– Telewerk is enkel mogelijk voor die functies waarmee telewerk verenigbaar is.
– Functies die niet in aanmerking komen zal bepaald worden door directiecomité.
– Telenet is enkel doenbaar als er individuelen addendum aan contract is ondertekend , dagen moeten besproken worden
in overleg met N+1 en het team.
– Bij telewerk zal de wetgeving rond arbeidsongevallen gehandhaafd blijven.
– Telewerkers sluiten zich aan bij flesdesklogica ( moeten geen eigen bureau meer reserveren)
– Bediendenfuncties die momenteel niet in aanmerking komen voor internet abonnement dat betaald is door werkgever ,
zullen maandelijks een forfaitaire bijdrage van 20 euro netto om ADSL kosten te dekken.
– De werkgeversbijdrage voor verplaatsingsonkosten woonplaats-werkplaats met persoonlijk voertuig (sociaal
abonnement) zal forfaitair geproratiseerd worden tot 3/5 voor diegene die kiezen voor telewerklogica.
– Geen enkele werkgeversbijdrage in de kosten die verband houden met thuiswerk is voorzien.
– Werknemers kunnen een bureaustoel aanschaffen aan verminderde prijs .
– Deze omkadering zal opgenomen worden in de “Algemene policy” en besproken worden in alle ondernemingsraden.
Bevoorrading Magazijn Zwijndrecht
De WNA merkt op dat wat betreft bevoorrading op de werven er toch wat fout loopt , soms geen levering , soms tot 3 maal dezelfde levering , levering fout geleverd enz.…
Mr Dirckx zegt dat hij contact zal opnemen met Mr Janssens verantwoordelijke van CLS
Infra SUD
De WNA zegt data gebruik op de GSM toestellen niet voor iedereen hetzelfde is , waarom dit onderscheid , op de loonbrieven worden wel dezelfde bedragen maandelijks afgehouden , graag duidelijkheid.
Mr Dirckx zegt dat hij dit zal laten onderzoeken , maar dat het om standaardabonnementen gaat en dat dit voor iedereen hetzelfde moet zijn.
Looncorrectie
De WNA zegt ingeval er bij looncorrecties grote afhoudingen plaats vinden (bij terugbetaling) , de werknemer hier vooraf op de hoogte van te brengen. Het kan toch niet zijn de er medewerkers zonder loon worden gezet en hierdoor in problemen kunnen komen.
Mevr. Vauthier zegt dat hier inderdaad rekening mee gehouden moet worden , zij heeft de vraag gesteld aan GBS om een lijst af te printen als er mensen in deze situatie zitten . Er kan ook indien nodig een voorschoot aangevraagd worden.
Ingeval er medewerkers zijn die in deze situatie zouden terecht komen zullen zij vooraf hiervan op de hoogte gebracht worden.
Mr Dirckx zegt dat het nooit de bedoeling mag zijn dat er medewerkers zouden zijn die zonder geld komen te vallen.
Identificatiefiche (bedrijfskaart) Fabricom
De WNA vraagt waarom de nieuwe werknemers bij aanvang niet meer in het bezit gesteld worden van een bedrijfskaart. Deze bedrijfskaart moet de werknemer toch altijd in zijn bezit hebben als hij zich verplaatst of aanbied bij een leverancier voor een korting van Sequoia.
Is er vanuit directie opdracht gegeven om deze kaarten niet meer te verdelen?
En gaan die kortingen nog blijven bestaan als we overgenomen zijn door BRIGHT
Graag wat meer duidelijkheid hierover.
Mr Dirckx zegt aangezien Sequoia een dochterbedrijf is van Fabricom , en alles zal bij het oude blijven.
Tevens zal er navraag gedaan worden ,waarom deze kaarten niet meer verdeeld worden , aangezien het hier toch om een persoonlijk bewijs is dat men werknemers is van Fabricom
Personeelsbeleid
De WNA vraagt om jonge werknemers die bij het bedrijf starten toch wat langer te begeleiden door anciens , nu is dit blijkbaar 1 maand maar dit is onvoldoende.
Na 1 maand worden deze werknemers aan hun lot overgelaten en worden dikwijls onveilige situaties gecreëerd , dit mag toch niet de bedoeling zijn.
Kan deze inloopperiode niet verlengd worden naar langere periodes zodat deze jonge werknemers een veiliger gevoel krijgen , alsook meer ervaring kunnen opdoen wat de job zelf betreft?
Mr Dirckx zegt dat het zeker nu de bedoeling is naar aanleiding de veel ongevallen om maatregelen en acties te nemen.
Hier zullen ook de opleidingen in op genomen worden
Digital Connected
Mevr. Vlaeminck geeft meer uitleg aangaande het project dat op stapel staat voor digitalisering.
Bedoeling is een 100 tal mensen te bereiken willekeurig op het terrein ( mensen zullen vooraf gebrieft worden)
Medewerkers van HR , Communicatie en IT zullen tussen 6 juli en 15 augustus een klein interview afnemen
Werkplaatsen en management is voorzien in 2de helft van augustus.
Het zullen vooral arbeiders en bedienden zijn , plus enkel teamleiders die uitgekozen zullen worden.
Bedoeling is om een duidelijker beeld te krijgen van de digitalisering (smartphones), hoever men staat en waar het fout loopt.
Mr Dirckx geeft toe dat het niet loopt zoals het hoort te lopen , maar het moest gebeuren , daarom nu deze oefening om te zien waar het moet bijgestuurd worden.
