De vergadering gaat door op de site van Brussels Kart – Groot-Bijgaarden.
Wijziging Leden
Geen
Goedkeuring verslag van 20-12-2023
Redactioneel
Blad 2 : Compagnon het woord WNA ontbreekt
Blad 3 : Piping hier moet het woord verandering toegevoegd worden
Het verslag wordt redactioneel goedgekeurd , mits aanpassing van bovenvermelde punten.
Er blijven nog wel een aantal opvolgingspunten
Opvolgingspunten
Loonadministratie Axima REF
De WNA vraagt hoever men staat met dit dossier, zijn de vakantietellers aangepast?
Mevr. Longin zegt dat er een vergadering heeft plaatsgevonden met de genodigde er is een oplisting gebeurd wat betreft deze tellers.
Maar blijkbaar is het vorige week vrijdag terug verkeerd gelopen, men is onmiddellijk overgegaan tot het betalen van compensaties met voorschotten waar sprake was van grote bedragen.
Volgende betaling zal overgegaan worden tot het uitvoeren van correcties , zulke fouten mogen in de toekomst niet meer plaats vinden.
Voor de vakantietellers is een programma aangemaakt om alles te kunnen opvolgen
Verlofdagen van 2023 zijn overgezet, maar voor de extra verlofdagen moet de aanpassing nog gebeuren.
Large Project
De WNA vraagt of iedereen gehoord is op de site van Lummen , zowel bij arbeiders als bij bedienden.
Mr Dugardeyn zegt dat er een infosessie heeft plaats gevonden voor nieuwejaar en dat er deze week nog eentje heeft plaats gevonden.
St-Elooi
De WNA vraagt of de directie nagekeken heeft waar het fout gelopen is met opvolging van procedure St-Elooifeest , waarom worden de richtlijnen niet gevolgd .
Mr. Cocquereaux zegt dat er dit jaar terug een St-Elooi zal plaats vinden , de procedure zal dan nog eens kenbaar gemaakt worden aan werknemers en leidinggevende.
Telecom Sud
De WNA vraagt meer info aangaande de onderhandelingen met Orange
Mr Van Belle antwoord dat er gesprekken geweest zijn met Orange in de maand december , kortelings zal er een 2 de gesprek plaatsvinden , van zodra daar duidelijkheid is zullen de betrokken werknemers geïnformeerd worden in de maand februari.
Camera’s
De WNA vraagt de camera’s te gebruiken waarvoor ze geplaatst zijn.
Mr Cocquereaux antwoord hierop dat de bestaande procedures gevolgd moeten worden.
Hospitalisatieverzekering Ethias (arbeiders)
De WNA zegt vraagt waarom de kaartjes voor de hospitalisatieverzekering Ethias nog steeds niet aangeleverd zijn bij de populatie arbeiders , zij zijn vanaf 1 januari 2024 ook in het bezit van een gratis hospitalisatieverzekering.
Mevr. Vlaminck zegt hier niet onmiddellijk een antwoord op te hebben en zal zich informeren.
Mr Cocquereaux zegt als men niet in het bezit is van een kaartje bij opname het nummer ook kan inbrengen in de terminal zie voorzien is in het ziekenhuis.
Ingeval dit niet nummer niet gekend is kan dit opgevraagd worden bij Ethias zelf
Mevr. Marchal voegt daar nog aan toe dat Ethias ook over een APP beschikt, waar de nodige handelingen in
uitgevoerd kunnen worden.
De WNA vraagt om de procedure door te sturen naar de syndicale partners
Mr Cocquereaux zegt dat hiervoor het nodige zal gedaan worden.
Aanvraag Ereteken
De WNA meld dat er werknemers zijn die een brief gekregen hebben aangaande eretekens uit het verleden.
Wat was hier de bedoeling van?
Mevr. Vlaminck zegt dat er inderdaad een aantal brieven verstuurd zijn geweest , dit om zeker te zijn dat deze mensen in het verleden wel degelijk hun ereteken gekregen hebben , dit was een beetje onduidelijk.
De WNA vraagt om de procedure ereteken toch via een HR-News kenbaar te maken aan het personeel.
Mevr. Vlaminck bevestigd dit en zegt dat dit op de rol staat.
HR-News – Verlofplanning 2024 (arbeiders)
De WNA vraagt waarom er een verlofplanning van de bouw (PC124) bij een HR -News verstuurd is geweest.
Wij zitten toch in PC 111 Metaal
Mevr. Vlaminck zegt dat er maar 1 HR-News maandelijks aangemaakt wordt, deze wordt dan verstuurd naar alle TBE’s binnen EQUANS Belux.
Dus hier is dus door een samenloop van omstandigheden het document voor de TBE Bouw ook verdeeld bij Equans NV , men zal hier in de toekomst op toekijken dat dit niet meer plaats vind.
Financieel ,Sociale Economische informatie
De heer De Ribaucourt geeft wat meer toelichting wat betreft de cijfers
De cijfers einde December 2023
Zakencijfer : 1.365.709 €
Bestellingen : 1.928.460 €
Facturatie : 1.570.123 €
Offshore (Mr Grosjean)
Blijft een moeilijke situatie , er is wat vooruitgang
Nog steeds in discutie met de klanten
Holland kust zit in definitieve afwerking
Maar het blijft moeilijk
Prijsberekeningen lopen goed
Wat Korea betreft is nog altijd opgeschort
De WNA merkt op dat er een gelatte sfeer waar te nemen is op de site van Offshore Hoboken.
De werknemers zitten met veel bedenkingen en vragen zich af wat de toekomst van Hoboken morgen zal zijn , er is een vorm van in de steek gelaten te worden , gebrek aan communicatie van de verantwoordelijke van de afdelingen naar bedienden toe , hoelang kan huidige situatie nog blijven duren.
Projecten blijven uit , mensen verlaten het bedrijf er is weinig of geen feedback naar personeel toe.
Nu volgende week dinsdag 30 januari is er meeting gepland waar alle werknemers op uitgenodigd zijn , misschien wordt daar wat meer toelichting gegeven wat betreft de toekomst.
Tevens de opmerking dat er leidinggevende zijn die gaan rondbazuinen dat er geen beterschap komt er lijsten van ontslag zullen komen.
De WNA vraagt om hier mee te stoppen , dit brengt nog meer onrust teweeg , dit is niet eigen aan het bedrijf , als we in die situatie zouden komen zal dit eerst met de sociale partners besproken worden.
Mr Grosjean zegt dat hij hier nota van neemt en zal dit terugkoppelen naar zijn leidinggevende ,van lijsten van ontslag is geen sprake.
Bedoeling is zeker de mensen te behouden die aan boord zijn , daar moeten we verder mee.
Mobility (Mr Cocquereaux)
Tis
Voldoende werkzaamheden op de posten van Elia , zijn raamcontracten
Europees Parlement voldoende werk
De WNA vraag meer info aangaande het ontslag van de leidinggevende bij Solar Roeselare
Mr Cocquereaux zegt dat er inderdaad op leidinggevende niveau een beslissing genomen is, met zat niet meer op dezelfde golflengte wat betreft de toekomstvisie.
Men heeft beslist om een nieuwe vacature open ten zetten , zodat men terug verder kan.
Mobility
Voldoende werk , Bosvoordetunnel in Brussel
Op zoek naar een nieuwe SEM voor departement Automatition
Industrie North (Mr Vandenbroeck)
Imachs : Voldoende werk
Wat betreft Pfizer is er bestelling geannuleerd geweest , zijn nog gesprek
Op andere plaatsen voldoende job , HVAC heeft het wat moeilijker.
De WNA vraagt dat het gerucht klopt dat de mechanische werkplaats in Zwijndrecht zou gesloten worden
Mr Cocquereaux zegt hier geen weet van te hebben , maar zal zich informeren
Mr. Van Den Broeck was niet aanwezig wegens andere verplichtingen
Voor de andere departementen binnen in Industrie is geen andere informatie gegeven
Buildings (Mr Dugardeyn)
Vorig jaar goed afgesloten , enkele bestelling binnen in 2024
Bestelling voor Malle
Toch aantal prijsoffertes lopende
Nieuwe organogram van Buildings wordt voorgesteld.
Networks (Mr.Van Belle)
Hoog en midden spanning enkele nieuwe bestellingen binnen (project loopt tot 2029)
Prijsofferte voor Fluvius lopende , volgende maand op inschrijven
Post van Chévre is niet binnen gehaald.
Telecom ook aantal nieuwe bestellingen binnen
Onderhoud van antennes voor Wirless bij Defensie dat er een check
We zijn op zoek naar mensen Veiligheid en Competentie
Telecom Sud wordt een nieuw organisatieschema besproken en zal overhandigd worden volgende maand
Industrie Sud (Mr. Masereel)
2023 redelijk goed jaar , momenteel 100% bezetting , bestelling bij UCB
Bestelling bij Cockerill , nieuw project in Jembloux.
Nieuwe hoogspanningscabine voor Walibi
Bij Patrick Roosen goede start van het jaar , enkele nieuwe projecten
Wat moeilijkheden bij Aperam momenteel , geen tijdelijke werkloosheid
In Tihange nieuwe bestelling , zal starten in de loop van volgende weken.
Voor Boiler veel activiteiten
Dus geen problemen wat betreft tewerkstelling.
Wat Borealis betreft zegt Mr Cocquereaux aangaande de onderaannemers er een administratieve check is uitgevoerd.
De onderaannemers zijn betrouwbaar om met samen te werken en volgens de Etische code is er geen vuiltje aan de lucht.
Meer kan hierover niet gezegd worden aangezien men hier ook rekening moet houden met de Wet op de privacy.
De WNA is met dit antwoord niet helemaal akkoord en vraagt om toch een meer gedetailleerde uitleg.
Wat betreft de huisvesting van onze mensen daar op de werf (werkcontainers) zijn de onderhandelingen lopende.
Nieuwe Punten
Onboarding
Mevr. Marchal geeft meer uitleg hoe het onthaal van nieuwe werknemers in de toekomst zal plaats vinden.
Aangezien nieuwe werknemers starten op een maandag is het de bedoeling deze eerst dag alles rond te krijgen wat betreft het aanleveren van werkingsmiddelen.
Werkkledij , PBM’s, smartphones , wagen , tablets , GSM ,… enz zullen klaar liggen of staan.
IT zal zorgen gelijktijdig dat alle nodige APP’s geïnstalleerd staan op smartphones , tablets , pc’s en andere digitale middelen.
Op deze eerste dag zal er een onthaal plaatsvinden met de sociale partners ,met HSSQ voor het veiligheidsonthaal en dan zal ook HR de nodige info meegeven.
Deze procedure geld zowel voor arbeiders als bedienden.
De getoonde slides zijn verstuurd naar de leden van de ondernemingsraad.
Beleid Geschenken en uitnodigingen
Mevr. Marchal doet aan de hand van slides een uiteenzetting welk beleid zal gevoerd moeten worden wat betreft geschenken en uitnodigingen.
Gaat hier om een soort ethische code die reeds werd toegepast in ENGIE periode , maar nu van toepassing is volgens de eisen van huis Bouygues.
Ingeval er etentje met klanten plaatsvinden zal dit vooraf aangevraagd moeten worden en de goedkeuring krijgen van leidinggevende.
Lijst Contactpersonen
De WNA vraagt een update te kunnen krijgen van de personen die op de loonfiches staan ,tevens voorzien van de juiste GSM nummers.
Kan dit ook gebeuren voor de vertrouwenspersonen
Mevr. Vlaminck zal dit bekijken met de dienst Pay&Admin
Procedure opladen van bedrijfswagens
De WNA vraagt wat er zal gebeuren nu het bedrijf Powerdale in faling is
Mevr. Marchal zegt dat de onderhandeling met ander bedrijven opgestart zijn , men moet op zoek naar een oplossing.
De WNA zegt ook dat er een gebrek is aan laatpalen er komen meer en meer elektrische wagens bij , op termijn is dit een probleem
Mr. Masereel zegt dat men volop bezig is het aantal oplaadpalen te vermeerderen op de sites , bedoeling is dan ook de installaties te versterken wat betreft de nettoevoer , zwaardere kabels zullen geplaatst moeten worden.
Men is bezig een planning aan het opstellen
De WNA vraagt wat er gaat gebeuren met de leverancier 50 five , hier zijn problemen met de kaarten.
Mevr. Marchal zegt dat er in de toekomst zal samengewerkt worden met Luminus als leverancier
Werking Facility
De WNA vraagt wat de meerwaarde is van de dienst Facility , wat kost dit aan het bedrijf om met deze dienst een contract te hebben , wat is de kost op jaarbasis?
De dienstverlening van deze dienst laat veel te wensen over ,sommige zaken raken niet oplost, interventies moeten meermaals uitgevoerd worden vooraleer zij alles in orde krijgen.
Zijn deze mensen wel gemotiveerd om voor ons bedrijf hun diensten aan te bieden , het kan toch niet zijn dat de simpelste problemen niet van de eerste maal opgelost kunnen worden , we betalen toch voor een zeker service , maar deze service wordt niet altijd aangeboden door deze dienst.
Mevr. Marchal neemt hier nota van en zal volgende maand hier op terug komen.
Project Move 2 Mobile
De WNA zegt dat er toch wat vragen zijn wat betreft het project Move 2 Mobile ,dit is blijkbaar een project waar de werknemers verplicht worden om hun smartphone te gebruiken voor alle externe telefoongesprekken.
Leidinggevende hebben in het verleden de goedkeuring gegeven om een skyphone te gebruiken en blijkbaar is dit binnen dit project afgewezen.
Het gebruiksgemak van telefoneren gaat achteruit , telefoonnummers moet terug manueel ingevuld worden.
Ook het klantvriendelijke gaat achteruit er moet teveel doorgeschakeld worden , iets wat met skyphone voor een stuk opgelost kan worden.
Heeft ook impact op deconnectie aangezien smartphones ook privé gebruikt moeten worden en kunnen dus buiten de uren niet uitgezet worden.
Kan toch niet zijn dat werknemers een extra privétoestel moeten gaan aankopen voor een probleem waar Equans niet naar een oplossing wil zoeken.
Bij deze vraagt de WNA tegen volgende vergadering met een oplossing te komen en tevens de vraag of dit project voorgesteld is binnen de ondernemingsraad.
Mevr. Marchal en Mr Bultiauw zullen zich informeren en komen met een antwoord in de volgende vergadering.
Voordeel alle aard op utilitaire voertuigen.
De WNA vraagt meer info aangaande de nieuwe belasting op het voordeel alle aard op utilitaire voertuigen waar werknemers het traject woon werkverkeer mee doen.
Mevr. Marchal zegt dat hier nog geen beslissing in genomen is door de regering , van zodra meer geweten zal hierover gecommuniceerd worden.
Eindejaarspremie arbeiders
De WNA merkt op dat de schalen van inhouding belastingen voor de eindejaarspremie niet correct gebeuren.
Tevens het document te bezorgen waar de berekeningsformules opstaan hoe premies berekend worden.
Mevr. Marchal zegt dat hier de te volgen schalen gehanteerd worden , ze gaat het nakijken en komt volgende maand met een antwoord.
Oproepingsbrieven Keuring wagens zuiden van het land (arbeiders)
De WNA merkt op dat in veel gevallen de oproepingsdocumenten voor het keuren van de voertuigen in het zuiden van land ,met Nederlandstalige documenten gebeurd
Graag de taalrol respecteren van de medewerkers en de juiste documenten meegeven wat betreft taal volgens locatie van de keuringsstations.
Mr Cocquereaux zegt dat alles volgens landstaal moet plaatsvinden hij zal hiervoor het nodige doen.
