Wijziging Leden
Geen wijziging
Redactioneel
Punt 16 – Brandstofprijzen: kortingskaarten moet vervangen worden door tankkaarten
Het verslag van 28/04/2022 wordt goedgekeurd, na aanpassing van bovenstaande punt, er zijn nog enkele opvolgingspunten.
Opvolgingspunten
Fietsleasing
De WNA vraagt naar aanleiding de maandelijkse afbetaling vanaf 2023 vooraf eerst een berekening te krijgen vooraleer er tot akkoord gegaan wordt.
De Voorzitter zegt dat dit zal bekeken worden
De WNA zegt dat er toch wat problemen zijn wat betreft het binnen leveren van de fiets als mensen uit dienst gaan.
Blijkbaar is er niet geweten welke persoon gecontacteerd moet worden voor de verder afhandeling van het dossier.
Dus graag de persoon bij wie men terecht kan?
De voorzitter zegt dat zij met meer duidelijkheid zullen komen.
Hospitalisatieverzekering
De WNA zegt dat de persoon die Nicole Thiry moest vervangen ook haar ontslag heeft gegeven, hoe moet het nu verder, bij wie kan men terecht?
Mevr. Vlaminck zegt dat deze persoon inderdaad het bedrijf zal verlaten en dat er een plaatsvervanger voorzien is.
Bedoeling is de sociale partners een lijst te bezorgen van wie wat gaat doen.
De WNA zegt dat het jaarlijkse factuur voor betaling nog niet doorgestuurd is naar de gepensioneerde, wat is hier de oorzaak.
Mevr. Marchal zal zich informeren en hierop terugkomen.
De WNA zegt dat de dienst Esperanza onderbemand is, wat in de verlofperiode, bedoeling is toch niet deze dienst met interim krachten te versterken.
Dit zal ten kosten gaan van veel problemen.
Mr. Cocquereaux zegt hier weet van te hebben en wordt van kortbij opgevolgd, wordt gekeken om de ploegen te versterken.
Pensioen Tractebel
Mevr. Vlaeminck zegt dat alle documenten via de secretaris verstuurd zijn naar de leden van de ondernemingsraad.
Het gaat hier over het document dat verstuurd wordt als mensen in SWT gaan, alsook de procedure.
De WNA vraagt of de mogelijkheid kan bekeken worden wat een overlijdensdekkingsverzekering gaat kosten bij Contassur.
Zou kunnen de mensen vergelijken met een verzekering in de privé.
Mevr. Marchal zal contact opnemen met Contassur en vragen of dit mogelijk is.
Industrie Noord
De WNA vraagt of de opvolger van dhr. De Schoenmaker reeds gekend is?
Mevr. Vandeleene zegt dat de naam kan vrijgegeven worden, dhr. Van Den Brempt Davy zal de plaats innemen van dhr. De Schoenmaeker
Large projects – Haren
De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft de gevangenis, blijkbaar lopen er schadeclaims en is de situatie toch niet zoals de directie hier over communiceert.
Mr. Cocquereaux zegt dat hij weinig info kan geven aangezien de dhr. Dugardeyn niet aanwezig is en stelt voor om hier volgende vergadering op terug te komen.
De WNA gaat niet akkoord met dit antwoord en vraagt transparantie, het is gemakkelijk om zicht te verstoppen “van hij is niet aanwezig”.
Deze vraag is reeds 3 maanden geleden gesteld geweest en iedereen weet dat dit project niet verloopt zoals het hoort te lopen, dus graag de nodige info.
En als de directie erop staat dat het niet in een verslag opgenomen dat hebben de sociale partners hier begrip voor, maar speel open kaart.
Mr. De Ribaucourt zegt dat het een moeilijk project is, maar dat het geen negatieve impact zal hebben, schadeclaims zijn er altijd bij zulke projecten en het naleven van termijnen is ook heel belangrijk.
Mr. Cocquereaux zal samen met de dhr. Dugardeyn volgende vergadering met eer informatie komen.
Offshore
De WNA vraagt hoe de situatie is binnen de offshore projecten, als men de geruchten mag geloven gaat dit de negatieve kant op.
Mr. Matton zegt dat er 3 platformen in de afwerking periode zitten.
Het gaat hier om:
Saint Brieuc: dit platform zal kortelings opgeleverd worden is voor 90% afgerond, wordt klaar gemaakt voor verzending
Baltic Eagle: Zit aan 70 a75 % afwerking, hier is veel druk, hier zijn negatieve resultaten die niet voorzien waren.
Lopen nog discuties met de klant, vele zaken die misgelopen zijn liggen niet enkel bij ons, maar ook bij de
Klant.
Tennet: dit project is volop in uitvoering en wordt van kortbij opgevolgd.
Wat betreft de volgende projecten HKN West en HKN Betta, dit zal door eigen personeel uitgevoerd worden.
Bedoeling is deze projecten te laten uitvoeren door projectmanagers van Industrie Noord.
Wat de uitstroom betreft van personeel is een analyse gemaakt en is ment tot de verstelling gekomen dat er veel werk is in de regio van Antwerpen.
Onze eigen mensen worden door andere bedrijven gecontacteerd om voor hen te komen werken.
Wat de toekomst betreft is het personeel samengeroepen en gebrieft hoe het in de toekomst verder zal moeten gaan.
Ethiek International Projects I.P.
De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft de samenwerking met het interim-bureau Flanders Jobs Creators wat betreft belangenvermenging.
Mr. Cocquereaux zegt dat er geen reden is tot ongerustheid, nergens is iets terug gevonden.
Bedoeling is dat men wel verder zal blijven controleren.
Internet (VOO bedienden)
De WNA vraagt of er eindelijk een beslissing is genomen in het dossier VOO
Mevr. Marchal zegt dat dit nog steeds in onderhandeling is, de vraag is gesteld aan de dhr. Kris Jansen
Brandstofprijzen
De WNA vraagt of er een beslissing genomen is in een tegemoetkoming wat betreft de brandstofprijzen?
Blijkbaar zou er bij Cofely sprake zijn van een compensatiebedrag van 300 euro klopt dit?
Aangezien de groep van 10 tot geen akkoord gekomen is wat zal Fabricom doen voor zijn mensen.
Mr. Cocquereaux zegt dat er geen compensatie zal komen en zegt dat de boodschap gegeven is om zoveel mogelijk samen te rijden. Er is een collectieve oproep geweest om samen te rijden, mensen mogen niet onder druk gezet te worden.
Mevr. Marchal zegt geen weet te hebben van een compensatiepremie van 300 euro bij Cofely, is zeker niet aan de orde.
Pay & Admin
De WNA meldt dat de mensen van Pay & Admin niet meer beschikken over vaste telefoontoestellen en enkel nog per mail contacteerbaar zijn.
Mr. Cocquereaux zegt dat mail niet voldoende is en dat zij eventueel ook telefonische bereikbaar moeten zijn, zal verder bekeken worden.
Sociale Economische info
Mobility
Vrij groot orderboek, groot aantal grote projecten met looptijd voor aantal jaren
Aantal mooie projecten gescoord, project voor Brussel van 6miljoen.
Er is ook wat vertraging op grote projecten wat betreft toewijzing.
Aantal kleinere bestellingen
Veel werk op de planken, veel nieuwe prijsaanvragen Airport systems.
Networks
Raamakkoorden lopen, bij de lijnen project Brabo nog geen beslissing
Bestelling op de Post Ijzeringen zal vanaf juni gestart worden voor Substations.
Undergrond zou bestelling welkom zijn, Herentals zal rond verlof afgrond worden.
Telenet XXL goed nieuws, budgetten worden vrijgemaakt
In het Zuiden upgrade bij VOO voorzien, VOO zal overgenomen worden door Orange.
Water en Connection: in gesprek met defensie, samen met Mobility voor een bestelling.
Voldoende werk voor de komende maanden.
Industrie North
PSRS
Panels: vooruitzicht voor de komende 4 maanden, besprekingen met Atlas
De WNA vraagt een organigram van de afdeling Panels.
Bending: nog 10 % te gaan om orderboek te vullen.
Kleppenatelier: voldoende werk
Verder nog uitdagingen te doen naar inflatie toe.
Offshore
Voldoende werk, toekomst gericht voldoende job
Process Solutions
Problemen met te laat leveren van materialen
Industrie Noord
50-tal mensen op offshore, voldoende werken enkele grote offerte lopen
In Lommel project lopen in samenwerking met Buildings
Voldoende werk de komende maanden.
Werknemers die aan het stempelen zijn allemaal geplaatst, behalve nog 1 persoon.
Buildings
Gaat goed, voldoende bestellingen, bestelling van 10 miljoen binnengehaald
Aangezien divisiemanager niet aanwezig is, meer info volgende vergadering
Nieuwe Punten
SD-Works
De WNA merkt op dat er de laatste tijd veel problemen zijn met SD-Works.
Het invullen van de nodige attesten laat te wensen over of zijn niet volledig ingevuld
Fouten blijven zich opstapelen wat betreft de input van gegevens en codes en zo zijn er nog een tal van andere zaken die verkeerd lopen.
SD-Works is hier al van op de hoogte gebracht, maar de problemen blijven aanslepen, graag de nodige matregelen zodat onze mensen krijgen waar ze recht op hebben.
Mevr. Marchal ontkent niet dat er problemen zijn, maar hier wordt aan gewerkt, zij hebben geregeld contact met de mensen van SD-Works, problemen zullen opgelost worden.
Toepassing arbeidsvoorwaarden – Bedienden
De WNA vraagt dat er binnen een aantal afdelingen andere arbeidersvoorwaarden van kracht zijn wat betreft de overuren bij bedienden.
Blijkbaar zijn er leidinggevend die denken dat zij zelf kunnen beslissen wanneer een overuur toegekend wordt of niet.
Ingeval er sprake is van overuren gevraagd door de werkgever, gaat het wel degelijk om overuren.
Bedienden moeten deze overuren in vullen in Excel sheet en dan beslist zijn overste wat een overuur is en welk niet.
Waarom is men in het verleden met Kronos gestart, toch om zulke misverstanden en onduidelijkheden te vermijden.
Gepresteerde overuren moeten ook wettelijk op de loonbrief komen.
Graag toepassing van arbeidsvoorwaarden die vastgelegd zijn in de harmonisatie van 2018.
Mr. Cocquereaux zegt wat afgesproken en vastgelegd is, moet nagekomen worden.
Graag de departementen waar dit plaats vindt?
ReShape Logistics
De heer Janssens verantwoordelijke voor CLS doet een uitzetting aangaande de verbetering die op stapel staat binnen het huidige CLS.
Bedoeling is de logistieke afdeling voor te bereiden op Equans en de toekomst – Focus op de logistieke magazijnen.
Een 3-tal workshops hebben plaats gevonden met de werknemers van de betrokken entiteiten van CLS
Volgende leidende richtlijnen zijn:
– Een Equans proces voor iedereen.
– Bedoeling is steeds van dienst te zijn.
– Goederen naar de man brengen.
– Risico beheersing tools
– Transparante service standaarden
– Competitief/ Geoptimaliseerd service aanbod
– Betaling per gebruik.
De huidige 7 magazijnen zullen gereduceerd worden naar 3 grote magazijnen, nl. Haren – Fernelmont -Zwijndrecht.
Dit alles zal moeten afgerond worden tegen Mid. 2023.
De formele briefing naar het personeel zal gebeuren in de loop van volgende week.
Everyone Connected
Mevr. Marchal doet een uiteenzetting wat betreft de huidige gsm-toestellen
Zo zijn er huidige Samsung X cover of een equivalent toestel voor de arbeiders en de de Samsung A32 of equivalent voor bedienden.
Hier is geen upgrade mogelijk, is centrale opslag, kan onbeperkt gebeld worden binnen Europa, voorzien van 6GB data
Bij geen voordeel alle aard, mag er niet privé gebeld worden, hier zullen controles op uitgevoerd worden
Zal basisaanbod gedaan worden.
Voor nieuwe medewerkers zijn er nieuwe regels
– 1 standaard premium model – Type Samsung A52 of equivalent – Blue Colors: gebruik 2 tot 3 jaar,
White Colors: gebruik 3 jaar.
Upgrade toegestaan, keuze uit catalogus en te betalen door werknemer
Bedrijf voucher van 300 euro werknemer betaald supplement
Centrale opslag, 12 GB Data
Verplicht voordeel alle aard toegepast 12euro/maand
De huidige policy zal aangepast worden.
Employee Day
De directie komt met een voorstel om eind september een Employee Day te organiseren, dit voor alle werknemers van Equans Belux.
Bedoeling is dit jaar 1 groot feest te organiseren dit ter vervanging van het ST-Elooi feest en samen laten te gaan met het decoratiefeest.
ST-Elooi zou dan dit jaar niet plaats vinden en zou eenmalig zijn.
Zo zou er inde voormiddag een Roadshow plaats vinden, de jubilarissen zouden in de bloemetjes gezet worden tijdens en doorheen het event.
Er is blijkbaar geen budget voor 3 feesten te organiseren.
De sociale partners zeggen zich niet te kunnen vinden in dit voorstel, ST-Elooi is heilig en moet een traditie blijven.
Het decoratiefeest heeft altijd plaats gevonden met partner en zou dit jaar dan gebeuren zonder partner.
Mevr. Marchal zegt dat dit een voorstel is en geen verplichting.
Wordt vervolgd.
