De voorzitter begint het Comité met één minuut stilte voor het overlijden van collega.
Dhr. Johan Wouters 52 jaar overleden op 27 september 2023, hij was werkzaam voor de dienst Procurement (Aankoop).
Wijziging Leden
De voorzitter wenst iedereen welkom wat betreft de integratie van de leden van de ondernemingsraden van Maintenance en Industrie Sud.
Langs werkgeverszijde worden Mevr. Vauthier , Mr. Masereel en Mr. Hancotte als effectief toegevoegd.
Goedkeuring verslag van 31/08/2023 en 28/09/2023 Fabricom N.V.
De voorzitter vraagt of er nog redactionele opmerkingen zijn op het verslag van vorige vergadering
De WNA zegt dat er in vergadering van 28/09/2023 reeds een redactionele goedkeuring was voor het verslag van de vergadering van 28-09-2023.
Tevens is er de opmerking dat het verslag van 28/09/2023 niet goedgekeurd kan worden , aangezien de secretaris de vergadering verlaten heeft en een stuk van wat gezegd is geweest niet opgenomen is in het verslag. Vraag is wie heeft dan het verslag opgemaakt?
Goedkeuring verslag 22/09/2023 Industrie Sud.
Aangezien verslag vandaag verstuurd is kan het niet goedgekeurd worden , zal voorzien worden voor volgende maand.
Goedkeuring verslag 26/09/2023 Fabricom Maintenance
Het verslag wordt goedgekeurd
Opvolgingspunten
Verslag Industrie Sud
Verplaatsingstijden
De WNA zegt dat er toch wat onduidelijkheid is wat betreft de verplaatsingstijden en de lange afstanden.
Mr. Masereel zegt dat punt reeds behandeld is binnen Industrie Sud. en moet in de syndicale vergadering behandeld worden.
Op 7 december zal er een syndicale vergadering voorzien zijn voor de arbeiders.
De voorzitter zegt dat punt snel opgelost moet worden.
Verslag Fabricom NV
I-Care
De WNA vraagt of er meer geweten is wat betreft de beloofde informatie , aangaande dit punt.
De Voorzitter zegt dat er een uiteenzetting is geweest in het veiligheidscomité.
Hij bevestigd ook dat er meer betrokkenheid moet komen vanuit de directie ,alsook vanuit leidinggevende.
Deconnectie
De WNA merkt op dat er nog steeds mensen gecontacteerd worden buiten de arbeidstijd , s ’avond als in de weekends.
Dit is toch niet wat afgesproken is in de CAO die afgesloten is geweest.
De voorzitter neemt hier nota van zegt dat dit alles moet bekeken worden via het veiligheid comité.
Bedoeling is om deze materie op termijn infosessies te geven er moeten betere afspraken gemaakt worden.
Contassur
De WNA vraagt naar aanleiding de vraag in de vorige vergadering of er meer geweten is wat betreft een aanspreekpunt bij Contassur.
Mevr. Vlaeminck zegt navraag gedaan te hebben , maar Contassur werkt niet met een contact/aanspreekpunt.
Zij geven wel een jaarlijkse sessie waar de mensen van boven de 60 jaar worden op uitgenodigd.
De WNA vraagt of er een vast e-mailadres voorhanden is waar mails naartoe kunnen gestuurd worden.
Mevr. Vlaeminck zegt dat zij inderdaad beschikken over een algemeen e-mailadres.
De WNA betreurt dat er geen gesprek kan plaats vinden 1 op 1 met deze mensen.
Mevr. Vlaeminck zegt dat zij niet volgens deze manier werken en moeilijk toegankelijk zijn.
De WNA vraagt om de mensen van Axima Ref ook een uiteenzetting te geven.
Mevr. Vlaeminck zegt dat ingeval mensen van Axima Ref met vragen zitten , deze altijd welkom zijn , zij bezorgd ze wel aan de mensen van Contassur.
Loonbrief Arbeiders – Axima
De WNA vraagt hoever men staat met de looncorrecties voor de mensen van Axima.
Mevr. Longin zegt dat de berekenfouten opgelost zijn.
Individuele gevallen worden geval per geval bekeken , correcties voor alle monteurs zijn afgehandeld.
De servicetechniekers hun correcties worden nu uitgevoerd.
De salarisfiches worden gecontroleerd.
De servicetechniekers met wacht worden kortelings opgestart en nagekeken wat betreft correcties.
Bedoeling is dat op termijn alles in orde moet zijn.
De WNA lacht dit weg en zegt dat alles nog verergerd als mensen in wacht staan of overuren maken.
Dit blijft maar duren , dit probleem is al lopende van april.
De voorzitter zegt dat probleem nog steeds niet voor de volle 100% opgelost is, maar vraagt nog een beetje geduld.
Er wordt aan gewerkt en alles moet zo snel als mogelijk in orde komen
Mr. Bultiauw zegt dat de grote fouten er uit zijn en nu moet bekeken worden wat de volgende stappen zijn om tot een definitieve oplossing te komen.
Bedoeling is na elke Pay afsluiting samen met de sociale partners een overzicht te doen.
Cassablanca
De WNA vraagt hoever men staat met dit project , is dit nog lopende?
De voorzitter zegt dat dit momenteel on-hold gezet is
De WNA vraagt als men in de toekomst nog start met zulke project nadenkt voor men hier aan begint.
De mensen die overkomen eerst informeren dat het niet enkel is om komen te werken is, maar dat ze ook rekening moet houden met andere zaken zoals ( ziekenkas , verzekeringen , woning zoeken enz..)
De WNA vraagt om in de toekomst de mensen te informeren alvorens ze naar hier komen.
De voorzitter zegt hier mee akkoord te gaan , daarom is dit op een laag pitje gezet.
Opname ADV dagen Axima/Axima REF
De WNA vraagt om de ADV dagen van Axima en Axima REF op dezelfde manier te behandelen als voor de mensen van Fabricom NV , namelijk alle ADV dagen die niet opgenomen zijn op het einde van het jaar , op de tellers te zetten.
De voorzitter zegt dat dit niet de bedoeling mag zijn , deze mensen zijn overgekomen via een CAO32-bis, dus wat daar in staat zal gevolgd worden.
De wet zegt dat ADV dagen opgenomen moet zij op het einde van het jaar , deze kunnen wettelijk niet over gezet worden.
Mevr. Vauthier zegt dat zij niet wensen terug komen op de beslissingen die genomen zijn, ADV dagen kunnen niet overgezet worden.
Document “Aandacht voor de werknemer”
De WNA zegt dat ze eindelijk iets positief op papier hebben gezet.
Zijn onze leidinggevende hiervan op de hoogte?
Mevr. Longin zegt dat wat betreft deze dienstnota er nog zal gecommuniceerd worden naar de leidinggevende toe.
Decoratiefeest
De WNA vraagt of de uitnodiging voor het decoratiefeest nog per post zal verstuurd worden , een aantal mensen die in aanmerking komen hebben nog niets ontvangen.
Mevr. Vauthier zegt dat er volgende week een uitnodiging zal verstuurd worden per post.
Mobility
Voldoende job , tewerkstelling tot februari 2024
Deze maand geen grote bestellingen.
Groot omvangrijk orderboek , aantal projecten gaan van start.
Grote project ligt op tafel waar zal voor aangeboden worden.
Een zorgkind namelijk afdeling Water , blijft kwetsbaar.
Industrie North
Algemeen beeld is zeer goed.
Regio Antwerpen piekt , veel offertes
Regio Gent is er vertraging op bestellingen en offertes , naar einde van het jaar zien we inhaalbeweging
Regio Limburg : E&I een topjaar , organisatie wordt verstevigd
: PM heeft het wat moeilijk ,vertraging in industrie waar te nemen.
Gestart met de nieuwe strategie offshore , samenwerking met BU Offshore.
PSRS : Volume beter dan vorige jaren. Contracten verlengd , voldoende volume Atlas Copco
Probleem blijft Bending , Nieuwe Departemanager start in december
Imachs : kan beter , betalen daar nog leergeld lopen achter in het volume.
P.S Loopt redelijk goed.
HVAG , aantal grote offertes
Cooling : Wachten op Agfa voor bestelling
Buildings
205 miljoen aan bestellingen , goede ebit 5%
Bestelling Plopsaland 5 miljoen , 3 offertes verloren.
Bestellingen voor 2024 zijn zo goed als rond
Nog werk zoeken voor Wetteren voor volgend jaar.
Defensie enkel dossiers op stapel.
Defensietoren voor Zeebrugge ingediend.
Networks
Zeer goed orderboek eind september op 370 miljoen
Midden spanning 2 offertes buiten voor Elia
Substations: Etis voor Wallonie en Ebes in Vilvoorde
Telecom : nieuwe bestelling bij Wayer ( fiber to Home)
Underground : voldoende werk tot januari 2024
Voor alle entiteiten veel prijsaanvragen , werkzekerheid verzekerd tot eind januari 2024
Fluvius : nieuwe bestellingen in samenwerking met Besix en Jacops.
Industrie Sud
Goed bestelniveau , zeer goed jaar
Tihange is afgerond , gascentrale voor Engie mooie bestelling.
Staalindustrie neemt terug toe op de markt. , bestelling voor John Cockerill
Minder BtoB contracten.
Cijfers van Piping staan nog steeds in het groen.
Bestelling van Monaco loopt vertraging op.
Batterijopslag is aan het exploderen , veel aanvraag
HVAC Zuid zeer goed jaar.
Vertraging bij Solelec , nog wel voldoende activiteiten
Nieuwe Punten
Sales Admin.
De heer de Ribaucour geeft een uiteenzetting wat betreft de werking van Sales Admin.
Waarom ?
– Bedoeling is een betere Cash Flow proces te krijgen.
– zal een loskoppeling komen van de andere ondersteunende administratieve taken.
Wat zal veranderen?
– Sales admin. activiteiten gaan onder Finance vallen
– Gaat een unieke rapporteringslijn binnen Finance komen.
– Transversaal beheer (governance ) van Sales Admin op Belux level
– Centraal beheer van de Cash & Credit Control op Belux level
Volgende activiteitengaan onder Sales Admin vallen.
Orderontvangst , Contractbeheer , Facturatie , Financiële Alignment Kredietcontrole & Inning.
Sales Admin organisatie model wordt getoond op basis van organogram
Hospitalisatieverzekering (arbeiders)
De WN vraagt meer duidelijkheid wat betreft de hospitalisatieverzekering.
Vanaf 01/01/2024 zal deze gratis zijn voor de arbeiders en ten kosten vallen voor de werkgever.
Wat als mensen overgaan van verzekering , is er een franchise en wat is de wachttijd?
Mevr. Vauthier zegt dat er geen wachttijd is en dat zij onmiddellijk aangesloten zijn , er is geen inlooptijd.
Fruitmanden Fenixgebouw
De WNA vraagt waarom er enkel fruitmanden geplaatst worden op 6de verdieping en niet op de 7deverdieping.
Waarom dit onderscheid ?
De voorzitter zegt dat de aankoop van deze manden gebeurt door het departement zelf.
Als bepaalde departementen hier niet aan meedoen , zullen er ook geen manden staan.
Daarom dat de voorzitter voorstelt om dit te bekijken met de verantwoordelijke van de diensten of departementen zelf.
Aanslag Brussel
De WNA vraagt waarom iedereen geen SMS heeft gekregen na de aanslag in Brussel.
Tevens de vraag waarom dit zo laat verstuurd is geweest , er waren al mensen in het gebouw als berichtje kregen.
Kan dit niet beter verlopen , in de Engietoren verliep dit perfect.
De voorzitter bevestigd dit en zegt dat de crisisprocedure terug herbekeken moet worden.
De procedure is niet gevolgd , circusnummer is niet operationeel meer , zal allemaal terug opgenomen worden.
Nota 3 dagen ziekte zonder briefje
De WNA vraagt meer duidelijk wat betreft de nota die verstuurd is naar de sociale partners aangaande de 3 dagen zonder doktersbriefje.
Met de tekst kan men alle kanten uit en moet duidelijker zijn
Als men dat leest en men is bijvoorbeeld 4 dagen ziek , dan is 1 dag van de 3 dagen kwijt als er achteraf toch een doktersbriefje zou binnen komen.
Mevr Vlaeminck zegt dat alles vooraf gemeld moet worden dat het om 1 dag zonder attest gaat , ingeval er toch spraken zou zijn dat er een velenging komt met meerdere dagen dan is belangrijk wat de dokter doorgeeft van datum op zijn doktersbriefje?
Maar ze zijn bereid om de nota aan te passen.
Hoogtepremie
De WNA vraagt waarom er geen hoogtepremies meer uitbetaald worden in het zuiden bij Infra Sud.
Mr Van Belle zegt dat er naar verloning andere regels zijn.
Vroeger was er een premie voorzien voor de mensen van PC 149 voor mensen die hoger werkte dan 4 meter.
Dit is veranderd en nu is er nog enkel een premie voor werken met een instabiel niveau namelijk laders
Voor werken op stabiel niveau (Hoogtewerker) is er geen premie meer.
Werken zij afwisselend , dan zal de leidinggevende bepalen of er een premie uitbetaald wordt.
De WNA betreurd deze werkwijze en dringt aan om deze 15 mensen hun premies te laten behouden.
Kalender Ondernemingsraden 2024
De voorzitter toont de data van de ondernemingsraden voor 2024
Verlofkalender 2024
Tevens doet de voorzitter een voorstel voor de verlofkalender van 2024
De sociale partners nemen hier nota van en zullen hier op terug komen in de volgende vergadering.
ACLVB zegt dat zij niet akkoord gaan met een sluiting tussen Kerst en Nieuwjaar.
Aangezien er een unanieme beslissing moet zijn wat betreft verlof zal er geen sluiting zijn
De voorzitter zegt dat dit volgende vergadering verder besproken zal worden.
