De vergadering heeft plaats via Microsoft Teams
De voorzitter opent de vergadering en wenst iedereen het beste toe voor een gezond 2021
De WNA vraagt aan de voorzitter of het niet mogelijk is om in de toekomst terug simultane vertaling te voorzien, aangezien Covid 19 nog niet onmiddellijk zal verdwenen zijn.
De voorzitter zegt dat hij dit zal bekijken tegen volgende vergadering en indien het mogelijk zou zijn , dit reeds te voorzien in het volgende veiligheidscomité.
Wijziging Leden
Er zijn geen wijzigingen
Redactioneel
Voor het proces verbaal van 29-10-2021 is er 1 redactionele opmerking
– Bladzijde 4 Buildings – de laatste alinea behoort meer toe tot de afdeling Grids
Voor het proces-verbaal van 23-12-2021 zijn er geen redactionele opmerkingen
Opvolgingspunten verslag 29-10-2020
ENGIE 4 YOU
Een nieuwe plan wordt voorgesteld door de heer Scolas Gregory verantwoordelijke voor Sales binnen Marketing en Sales.
Het nieuwe plan Affinity is een verlenging van het bestaande plan dat opgestart is in November 2017 , het nieuwe plan loopt tot 31/12/2021
De verschillen van het nieuwe plan met het oude plan worden vergeleken , veel verschil is er niet.
De bedrijven van de groep ENGIE worden getoond wie van het voordeel kan genieten.
Nu loopt het plan voor 1 jaar achteraf zal bekeken worden of dit plan ook verlengd zal worden.
Binnen het plan zijn 2 pakketten voorzien.
Pakket Direct en Pakket Easy
De tarieven worden besproken en vergeleken met het vorige plan , tevens wordt het commerciële aanbod doorgelicht.
De veranderingen ten opzichten het plan van 2017 worden even in kaart gebracht.
De prijzen worden getoond en vergeleken met het oude plan
Voor meer info kan men altijd terecht op WWW.Engie4you.be
Tijdelijke Werkloosheid (Industrie Noord)
De WNA vraagt toch wat meer respect te hebben naar de arbeiders toe als zij op tijdelijke werkloosheid worden gezet.
Op het einde van het jaar is een aantal arbeiders via een SMS op de hoogte gebracht dat zij begin van het jaar werkloos zouden zijn ; dit zonder het versturen van de nodige documenten.
De mensen komen dan op de werf en worden terug gestuurd aangezien ze niet over de nodige documenten beschikten , dit is weinig of geen respect van uit dispatching naar deze mensen toe.
De voorzitter zegt dat hij zal opnemen met de divisiemanager van industrie Noord.
De WNA zegt ook dat er ook bij werkverlet ( High Voltage) gebruik gemaakt wordt van technische werkloosheid corona , dit enkel omdat het weinig werk meebrengt wat betreft administratie. Maar wettelijk kan dit niet aangezien hier werkloosheid werkverlet moet aangevraagd worden en de arbeider dan in het bezit moet zijn van een controlekaart.
Mevr. Vlaeminck antwoord dat dit niet kan , werkverlet vraagt een andere aanvraag wat betreft werkloosheid , wat als onze mensen controle krijgen op de werf.
MR Van Belle zegt dat hij dit besproken heeft met zijn HR verantwoordelijke en die heeft voorgesteld om de mensen onder werkloosheid Corona te plaatsen.
De voorzitter zegt dat hier toch de wet gevolgd moet worden en vraagt aan Mevr. Vlaeminck dat ze dit samen met HR moet besproken worden dat dit in de toekomst verloopt zoals het moet.
De WNA zegt dat er binnen Internationale Operations externe leidinggevende de plak zwaaien terwijl onze mensen die die taken ook kunnen uitvoeren, moeten gaan stempelen.
Ecocheques Infra Sud
De WNA vraagt wat meer info te geven wat betreft de elektronische kaart waar de Ecocheques op komen, blijkbaar zijn er mensen die niet weten hoe zij er moeten mee betalen, kan dit niet via een HR-News.
Mevr. Vlaeminck zegt dat wat betreft betaling er toch weinig kan mislopen.
Men moet vooraf kenbaar maken met wat men wil betalen of te wel ecocheques of met maaltijdcheques.
De verantwoordelijke aan de kassa zal dan het nodige doen en het bedrag gaat automatisch van de kaart.
Bij de uitdeling van de kaart zat ook een beschrijving bij wat betreft de werking.
Grids
De WNA merkt op dat er nog steeds 28 onderaannemers werkzaam zijn op de COAX werken, wat met onze mensen ?
Mr Van Belle zegt dat hiervoor de nodige gesprekken lopen met UniT-T en Telenet , maar krijgen weinig antwoord.
Van zodra er meer geweten is zal er een afbouw zijn wat betreft onderaannemers.
De voorzitter stelt voor dat Mr Van Belle hierover communiceert met de betrokken personen.
Buildings
De WNA vraagt meer informatie wat betreft de 8 arbeiders in Wetteren die een opleiding gekregen hebben voor de slimme meters , worden deze gemuteerd.
Mr Dugardyn zegt dat er momenteel geen probleem is , voorlopig is er werkzekerheid.
Er zullen een aantal mensen ter ondersteuning op het project gevangenis Haren gezet worden.
De WNA vraagt om er nog steeds offertes buitengaan waar onze prijzen tot 16 % hoger zijn dan bij de concurrentie.
Mr Dugardyn antwoordt dat er soms projecten verloren gaan waar we te duur zijn , maar intussen zijn er ook nieuwe binnen gehaald.
CAO 90
De WNA vraagt of de cijfer gekend zijn wat betreft de CAO 90 , deze worden getoond
De directie zegt dat het gedeelte van voorziene bedrag gehaald is
De doelstelling van 450 bruto is in dit corona jaar niet gehaald , voor het zakencijfer zal de voorzien premie aan 100% uitbetaald worden.
Wat resultaat betreft zal er maar een bedrag van 10% van het voorziene bedrag uitbetaald worden.
Dit geeft als resultaat dat er een brutobedrag zal uitbetaald worden van 284,7 € wat neerkomt na aftrek van 13,07 RSZ op 247,48 euro netto .
Dit zal uitbetaald worden met het loon van Februari 2021
Opvolgingspunten verslag 23/12/2020
Huishoudelijk Reglement
De aanpassingen die binnen gebracht zijn wat betreft het huishoudelijke reglement zullen opgenomen worden en de secretaris zal de aangepaste versie versturen naar alle fracties en eventuele opmerkingen hierop kunnen volgende vergadering besproken worden.
Digitalisering versturen oproeping
De voorzitter zegt dat het de bedoeling moet zijn dat het versturen van de oproeping dat nu met de post wettelijk moet gebeuren in de toekomst digitaal moet kunnen.
Nu moet alles vooraf gekopieerd worden en per post verstuurd worden.
Graag zou hij hier willen met starten in maart zowel voor ondernemingsraad als comité.
De WNA zegt hier niet tegen te zijn , maar wat beteer overleg vooraf had wel gekunnen
Er moet immers een unanieme beslissing zijn van alle partners aan tafel.
Wat betreft de vraag om iedereen die in de ondernemingsraad zit te voorzien van een PC , zegt de voorzitter dat dit enkel voor de effectieve zal zijn.
Wat plaatsvervangers betreft zal binnen elke fractie het nodige gedaan moeten worden.
De voorzitter vraagt om ook geen originele rapporten meer te plaatsen op websites waar buitenstanders toegang hebben , concurrentie kan immers mee kijken.
Als er iets verstuurd wordt van persoon naar persoon blijft dit binnen het bedrijf.
Arbeidsreglement
De WNA vraagt om de laatste versie van het arbeidsreglement te bezorgen aan de nieuwe leden alsook aan de andere leden van de ondernemingsraad.
De voorzitter zegt dat dit geen probleem is en zal het voor de laatst keer op papier laten bezorgen.
Fietsleasing
De WNA vraagt meer duidelijkheid wat betreft afhoudingen op het einde van het jaar voor de fietsleasing.
Mevr.Vlaeminck zegt dat er in december 2 lonen zijn die uitbetaald worden , namelijk het gepresteerde loon zelf en de eindejaarspremie. Het is dan ook dragelijker om hier de bijdrage die betaald moet worden voor de fietsleasing af te houden.
Wat belastingen betreft kan dit wel een verschil geven , maar als het jaar daarop zal dit via belastingaangifte gecorrigeerd worden.
De voorzitter zegt als men in zou een plan stapt en een fiets krijgt deze ook zal afbetaald moeten worden.
Economische Informatie
Networks
Lines : voldoende werk voor de komende 2 jaar lijn Massehoven – Van Eyck
Underground : Project van5 miljoen in Herentals , momenteel last van het weer
zeer goed orderboek.
met gestuurd boren is men voorlopig gestopt , gaat niet geïnvesteerd worden in nieuw
materiaal , gaan de markt op, vooral light projecten , border zijn contract is opgezegd
Substations : Goede activiteit
Connections : Fluvius : wachten wat betreft plaatsing digitale meters zal ergens voor begin maart zijn
reden hiervan is de beslissing aangaande de zonnepanelen.
project loopt tot 2024
Water-Link: zal afgerond zijn tegen het verlof
Sibelga : goede activiteit
Ores , REW , … goede activiteit
Telecom : Proximus : Fiber to Home is samen met partner Jacobs binnen gehaald , gaat om project Wave 5
project van 140 miljoen waarvan 70 miljoen voor Fabricom.
Werkvooruitzicht voor de komende 2 jaar , gaat om de perimeters Antwerpen & Brussel
Nog voldoende werk op Wave 4 voor het moment
Solar
Iets minder activiteit , maar moeten ons geen zorgen maken.
geen grote bestellingen , nog lopende offertes , goede omzet vorig jaar.
Mobility
Roads : North wachten op onderhoudscontract, is verlengd voor 3 jaar , 3 miljoen /jaar
Voor Sud moet de beslissing nog vallen
Water : Enkel grote nieuwe bestellingen , Westerlo is ook binnen gehaald.
Airport Systeems :
enkele nieuwe bestellingen , voor de eerste 6 maanden geen beterschap in vooruitzicht. De WNA vraagt om toch rekening te houden wat betreft de werkloosheid , betreft hier enkel mensen , graag een oplossing
Mr.Cocquereaux heeft hier weet van , men is hier mee bezig maar het gaat om profielen waar de werkzaamheden momenteel zeer zwak zijn.
DBFM(0) : Oosterwell is opgestart , project Leopold II is lopende.
Industrie Nord
Blijkbaar is er wat vertraging in de investeringen , deze blijven wat uit.
Momenteel voldoende werk , bestellingen komen binnen.
De raamcontracten zijn verlengd.
Industrie Sud
Contracting Solutions – Nord : zijn volop bezig met de afwerking van de lopende projecten , nieuwe projecten zijn welkom , is aandachtspunt , project in Monaco wordt gevolgd. Offschore
Geen last van Corona
verschillende bestellingen binnen gehaald.
De nieuwe projecten zijn van start gegaan.
Activiteit verzekerd tot eind 2022.
Gebouw zal nog wel tot 18 februari niet toegankelijk zijn.
MSP
In Zwijndrecht geen probleem , kleppenatelier en werkplaats
Bending , weinig werk en zal nog een tijdje blijven duren , wordt mouw aangepast, zal dit jaar nog moeilijk zijn.
Panels moet ook hard knokken om hun atelier vol te krijgen.
In Lillo moet extra werk binnen komen.
Buildings
Braine heeft bestelling binnengehaald voor ziekenhuis van Charleroi.
Momenteel voldoende werk.
Nog aantal dossiers die lopende zijn , aantal raamcontracten zijn binnen gehaald.
Lummen moet nog op zoek naar 2 miljoen extra bestellingen voor 2021
Omzet zit goed.
Luxemburgse filialen
Solelec : gaat goede richting uit , gaat wat beter
Energolux : blijven opvolgen.
United Kingdom
Blijft probleem en zal nog tijdje probleem blijven , dit vooral door de brexit.
De WNA vraagt of UK. bij Fabricom gaat blijven binnen BRIGHT
De voorzitter zegt dat dit voorlopig zo zal blijven, achteraf zal bekeken worden wat er mee gaat gebeuren.
Nieuwe Punten
Engie&Me
Mevr.Vauthier geeft meer toelichting aangaande de enquête ENGIE & ME die vorig jaar heeft plaats gevonden.
Veel grafieken en cijfers komen aan bod , er wordt vergeleken met vorige enquête , op een aantal vlakken scoren we minder.
Vraag is wat zal er met al deze cijfertjes gedaan worden.
De voorzitter zegt dat de nodige maatregels genomen zullen worden die nodig zijn , er zal nagedacht worden hoe dit kan verbeterd worden.
BRIGHT
De voorzitter doet een uiteenzetting aan de hand van slides wat besproken is in de Europese ondernemingsraad.
Verder is er geen extra nieuws te melden wat betreft de evolutie van het project BRIGHT
Bijkomend nieuws zal er komen vanaf 18 februari 2021 , dan is er een nieuwe Europese Ondernemingsraad.
Afhalen Rijbewijs C
De WNA vraagt of men het Rijbewijs C voor vrachtwagenchauffeurs kan afhalen bennen arbeidstijd op het gemeentehuis. Om de 5 jaar is dit aan vervanging toe omdat de persoon terug een nieuwe medische keuring moet ondergaan.
De voorzitter vraagt waarom deze vraag , hoe gebeurt het nu, hij zal zich informeren en volgende vergadering op terug komen.
Loonfiche SD-Works Arbeiders
De WNA zegt dat de loonfiches die digitaal verstuurd worden naar de smartphones niet alle details van de loonbrief weergeven.
Bij een eventuele download van het document ontbreken er toch een aantal gegevens die voor de werknemer niet zichtbaar meer zijn.
De vraag is waar ligt het probleem , bij de smartphone of bij SD-Works ?
Bij deze de vraag om hier de nodige rechtzetting te doen?
De voorzitter vraagt aan HR om dit op te nemen met SD-Works en eventueel de namen door te geven bij wie het probleem zich voordoet.
Evolution
De WNA vraagt meer duidelijkheid wat betreft het vroegere Evolution.
Blijkbaar is men binnen dit programma met een opkuis begonnen van de documenten en zijn deze ondergebracht binnen andere programma ’s van SharePoint.
Is het mogelijk om eventueel een lijst te krijgen waar alles kan terug gevonden worden.
De voorzitter stelt voor dat dit zal gebrieft worden via een HR-News
In de toekomst zullen de sociale partners vooraf op de hoogte gebracht worden als er nog zulke zaken veranderen.
Beroepsclassificatie / loonbarema
De WNA zegt dat er bij de arbeiders toch wat onduidelijkheid is wat betreft het versturen van de jaarlijkse documenten aangaande de lonen en categorieën die in nu verstuurt worden.
Op dit document staan dikwijls getallen waar de persoon niet aan uit kan .
Kan dit in de toekomst niet duidelijker naar de mensen toegestuurd worden?
Dit is ook een vraag die jaarlijks terug komt maar weinig aan gedaan wordt door HR.
Mevr. Vauthier zegt dat er in de toekomst meer duidelijkheid moet komen wat betreft het versturen van deze documenten , hier zal op terug gekomen worden in de syndicale delegatie.
Gebruik Utilitaire Voertuigen
De WNA maakt de opmerking dat een aantal chauffeurs van een utilitair een brief toegestuurd hebben gekregen dat zij in hun privé tijd zelf moeten in staan voor het onderhoud van hun voertuig als dit periodiek moet gebeuren , zij moeten zelf naar de garage gaan.
Tevens zouden zij naar de jaarlijks controle moeten gaan buiten de werkuren.
Het gaat hier om chauffeurs die een voertuig hebben waar zij betalen voor voordeel alle aard.
De WNA zegt dat dit niet de afspraak was als zij het contract hebben getekend bij het in gebruik nemen van het voertuig.
De brief die verstuurd is zonder afzender en zonder overleg vooraf.
De voorzitter neemt hier nota van , policy zal nagekeken worden wat er in stond als persoon contract ondertekende.
Bij kaders en bedienden gebeurt dit ook al binnen privé tijd zoals volgens contract afgesproken is
Zal volgende vergadering op terug gekomen worden.
Evaluaties
De WNA zegt dat er tijdens de evaluatie veel gehamerd word op absenteïsme en zelfs een getal op geplakt tussen 0 en 1000 . Is hier een algemene richtlijn over gegeven naar leidinggevende?
De voorzitter zegt dat hierover ook veel over gesproken is , ook reeds in het verleden via de CAO 90,
een algemene richtlijn is hierover niet gegeven , maar er wordt wel bekeken met de persoon die een evaluatie moet krijgen , hoe het komt dat sommige mensen frequent afwezig zijn.
Met 0-1000 betreft gaat het om de Bradfort Factor .
