De voorzitter begint de ondernemingsraad met één minuut stilte naar aanleiding het overlijden van collega David Wymeersch 55 jaar van de dienst Infra Sud (Networks Telecom).
De voorzitter geeft mee dat er nieuwe richtlijnen wat betreft COVID19 zijn verspreid naar het personeel van ENGIE.
Daarom dat er tijdens de vergadering de richtlijnen gegeven worden dat deze zal doorgaan met mondmasker op.
Tevens wordt betreurt dat wat betreft de zaalinrichting er weinig rekening gehouden is met de nieuwe richtlijnen, we zitten bijna op mekaars schoot.
Mededeling Veiligheidscultuur
De WNA doet een mededeling aangaande veiligheidscultuur binnen ENGIE Fabricom.
Momenteel is de malaise veel te groot wat betreft de veiligheidscijfer , het gevoel dat onze mensen op de vloer aan hun lot overgelaten worden is veel te groot.
Daarom de vraag naar de directie “ Doe hier iets aan , neem jullie verantwoordelijkheid”
Onze mensen staan onder druk en dit met de gekende gevolgen namelijk veel ongevallen en incidenten.
Aan de ene kant wil de directie gaan naar 0% ongevallen , aan de andere kant staan onze mensen onder druk om een omzetcijfer te behalen van 6% , iets wat een enorme druk geeft naar onze mensen op de vloer toe.
De voorzitter neemt nota van deze boodschap die door de sociale partners wordt meegegeven.
Veiligheid zal voor het management een van de belangrijkste pijlers zijn en blijven binnen het bedrijf.
Momenteel zit de veiligheidscultuur niet goed , maar hier wordt aan gewerkt.
Wijziging Leden
Mevr. Marina Oeyen zal vanaf heden deelnemen als effectief lid aan de ondernemingsraad van ENGIE Fabricom.
Mevr. Oeyen komt over van GBS waar zij als effectief lid zetelde in de ondernemingsraad.
Mevr. Luhudi Yvette zal optreden als plaatsvervanger en komt ook over van GBS.
Mr. Ceustermont wordt vervangen door Holtackers Didier als effectief lid en Mr. De Craene Giovanni zal als plaatsvervanger fungeren.
Mr Ceustermont is op pensioen gegaan.
Redactioneel
Blz 4 Melding camera’s : We zijn ervan overtuigd dat er te veel camera’s geplaats worden
Blz 6 New Way of Working : – 20 euro per maand moet 20 euro netto per maand zijn.
– WNA merkt op waarom er een verschil moet zijn tussen bedienden en kaders , dit staat niet
in het verslag , wat is hiervan de reden?
Mits aanpassing van de redactionele opmerkingen op het op het verslag van 30-09-2021 wordt het verslag goedgekeurd , er blijven nog een aantal opvolgingspunten.
Opvolgingspunten
Loonsopslag
De WNA zegt dat zij de brief ontvangen heeft , eindelijk is er duidelijkheid en transparantie in deze brief.
Tevens nog wel een kleine opmerking om een kleine aanpassing te doen aangaande het terug vinden van de indexaanpassingen.
Mevr.Vlaeminck zegt dat zij dit zal bekijken.
IBO contracten
De WNA vraagt meer uitleg aangaande de anciënniteit voor de eerst 6 maand dat IBO-ers in dienst zijn.
Mevr Vlaeminck zegt dat deze mensen de eerste 6 maanden onder toezicht staan van de RVA en zodoende tellen deze 6 maand niet mee als anciënniteit binnen het bedrijf.
Taks equalisation
De WNA merkt op dat er nog steeds problemen zijn wat betreft aangifte van de belastingen.
Sommige van onze mensen blijven nog steeds in de kou staan , krijgen enorme bedragen rond hun oren geslingerd die ze moeten terug betalen.
Aan de andere kant staat de belastingdienst klaar met aanmaningen om hun belastingen te betalen.
Dossiers worden opgestuurd en blijven liggen op het bureel , of er wordt beweerd dat zij het niet hebben gekregen.
Veel vragen over PWC , zijn deze wel neutraal?
Onze mensen worden hier ziek van en zien het niet meer zitten.
Fabricom zelf begint ook al aanmaningen te versturen tot terug betaling van de bedragen die zij hebben voorgeschoten.
Waar gaan we naartoe , deze problematiek blijft duren , graag jullie verantwoordelijkheid nemen en zeker u eigen personeel ondersteunen in plaats te aan te manen tot betalen.
Mevr. Vauthier zegt dat het inderdaad een complexe materie is en stelt voor om een meeting vast te leggen , zodat eindelijk de problemen opgelost kunnen worden.
Datum zal later bepaald worden
Kortingen
Mevr.Vlaeminck komt met het antwoord op de vraag wat de vereiste zijn om te kunnen genieten van de kortingen.
Zij zegt dat het tonen van de bedrijfskaart voldoende is voor het krijgen van de nodige kortingen.
De WNA vraagt wie de contactpersoon is binnen Sequoia , die zich bezig houdt met deze kortingen.
Aangezien deze kortingen verkregen worden via Sequoia , is het misschien beter om hen rechtstreeks te contacteren.
Mevr. Vlaminck zegt dat zij contact zal opnemen en vragen wie zich hier mee bezig houdt.
Infra Sud
De WNA vraagt of er al duidelijkheid is in verband het toewijzen van data voor de GSM toestellen bij Infra Sud.
Blijkbaar is dit voor iedereen verschillend en toch moet iedereen maandelijks dezelfde bijdrage betalen.
Mr Van Belle zegt dat dit niet voor iedereen hetzelfde is , dit zal voor iedereen uniform gemaakt worden.
De WNA zegt dat er tevens nog 2 documenten in circulatie zijn bij de arbeiders wat betreft goedkeuring.
Mr Van Belle zegt dat hij dit zal nakijken , maar bedoeling is dat het voor iedereen hetzelfde document is wat betreft akkoord.
Wat Houthalen betreft zegt hij dat het probleem van data ook voor iedereen niet gelijk was , hier zal een rondvraag gebeuren en bedoeling is ook om iedereen een uniform abonnement te geven.
Events
De WNA vraagt wat er zal gebeuren met de opstapel zijnde events ( infovergaderingen , St-Elooi, ….) in deze toch wel verslechterde corona periode.
Gaan deze nog plaatsvinden en wat zullen de veiligheidsmaatregelen zijn.
Mr.Cocquereaux antwoord dat alles volgens een preventieve manier moet gebeuren en dit enkel met mondmasker en de nodige afstand moet plaats vinden.
St-Elooi zal doorgaan zoals voorzien is en ingeval er toch andere richtlijnen zouden komen zal dit tijdig vooraf gecommuniceerd worden.
De organisatie ervan moet gebeuren via de plaatselijke verantwoordelijke van de departementen of divisies.
Bedoeling is ook om zelftesting te doen vooraleer men toegang zal hebben tot het event.
De WNA vraagt hoe deze zelftesting in zijn werk zal gaan.
De voorzitter zegt dat het de bedoeling is op termijn de zelftesting vooraf te versturen , zo kan vooraf een test gedaan worden als men naar een event wenst te gaan.
Bedoeling is ook dat iedereen zijn gezond verstand en verantwoordelijkheid neemt als men naar vergaderingen of events gaat.
Controle bij ziekte
De WNA vraagt of HR beschikt over de cijfers naar aanleiding het sturen van controledokters bij ziekte?
Wie volgt dit op en wat is de bedoeling van deze controles.
Mevr. Vauthier zegt dat de opvolging gebeurd via de divisies , maar dat dit geen makkelijke oefening is .
De opvolging gebeurd , maar is zeker niet de bedoeling om zondebokken te zoeken.
Contassur
De WNA vraagt toch wat meer duidelijkheid wat betreft de verzekering waarvan sprake is als mensen in SWT gaan.
Het gaat om een tegenverzekering die gelijk is aan het opgebouwde reserves , deze wordt afgesloten door de werkgever.
De vraag is wie betaald deze verzekering, is dit effectief de werkgever of wordt dit doorgerekend aan de werknemer zelf?
Mevr. Vauthier vraagt om deze vraag via E-mail door te sturen , zodat dit kan voorgelegd worden aan de mensen van Contassur.
Camera’s
De voorzitter zegt dat alle camera’s die aanwezig zijn op de sites , terug te vinden zijn op Evolution
Waar er camera’s geplaatst zijn , zijn ook de nodige pictogrammenborden geplaatst.
New Way of Works
De WNA vraagt meer duidelijkheid aangaande de verloning tussen bedienden en kaderpersoneel.
Waarom krijgen bedienden een maandelijkse bijdrage van 20 euro netto en waarom wordt het internetabonnement voor de kaders integraal terugbetaald , vanwaar dit verschil.
Mevr. Vauthier zegt dat ondanks de opstoot van de pandemie er niet van start zal gegaan worden met de nieuwe policy op 1 november 2021 , hier zal later op terug gekomen worden.
De bediendeafgevaardigde vragen aan de directie om op korte termijn toch een syndicale vergadering vast te leggen .
Mevr . Vlaminck zegt dat zij zal bekijken wanneer dit mogelijk is.
Economische en Sociale Informatie
Mr De Ribaucort doet een uiteenzetting wat betreft de cijfers
Momenteel zitten we wat betreft bestellingen boven het miljard euro.
Wat facturatie betreft zitten we op 750 Miljoen.
Mobility
Goed cijfers , goede orderboek , voldoende werk
De Lijn ; 60 miljoen op 10 jaar.
Airports : in running voor project Reunion 5 miljoen binnen 3 weken beslissing.
Begint terug los te komen wat betreft tendering.
Metro komen nieuwe projecten
Networks
Goed orderboek ,
Lijnen , aantal offertes ingediend , versterking voor Mercator eerste fase
Underground : offertes gascentrales is nog lopende , verder voldoende werk
Substations : aantal nieuwe offertes , nieuwe bestelling Wetteren
Telecom ; Her negotiëren voor 2 bestellingen , moet snel afgerond worden
Proximus : is lopende , terug rond tafel voor extra werk voor komende jaren.
De WNA vraagt waarom er zo een groot verloop is binnen het personeel van Houthalen?
Mr Van Belle zegt dat er inderdaad een probleem ontstaan is wat het vertrek van personeel.
Bij de arbeiders is er een verloop van glasvezellasser die het bedrijf verlaten , maar intussen de intentie hebben om terug te komen.
Wat bedienden betreft is het probleem nog groter , hier is het de enorme werkdruk , spanning tussen teams en collega’s , vraag naar consulting.
Bedoeling is dat er morgen vrijdag een infosessie zal gegeven worden aan het personeel om de rust terug te laten keren.
Tevens zal erop managementniveau enkele veranderingen plaats vinden.
Buildings
Een aantal nieuwe bestellingen en voldoende werk voor de toekomst.
Industry North
Voldoende aantal bestellingen , mooie omzet , voldoende werk , voldoende activiteit
Onderhandelingen met Ineos zijn van start gegaan.
Wat de afdeling PS is er wat beterschap in zicht , maar nog steeds een probleem
Products,Shops and Related Services
Kleppenatelier redelijk veel werk
Bordenbouw gebrek aan werk , wel werkvolume tot einde van het jaar.
Bending vanaf 1 november technische werkloosheid.
Offshore
Voldoende werk , 3 projecten lopende , veel offertes
Varia : Nieuwe punten
Verkeerboetes
De WNA vraagt om toch wat sneller op de bal te spelen wat betreft het doorsturen van verkeersboetes.
Verschillende van onze werkgevers worden dikwijls beboet voor werkzaamheden waar zij geen toegang en controle over hebben met hun voertuig (vrachtwagens).
In sommige gevallen wordt vooraf de gemeente/stad wel op de hoogte gebracht van de interventie die zal uitgevoerd moeten worden, hiervoor worden dan ook maatregelen genomen door Stad/gemeente na overleg met Fabricom.
Ingeval er dan toch verkeersboetes uitgeschreven worden duurt het geruime tijd (tot 6maand) alvorens deze bij de bestuurder komen , wat de onmogelijkheid geeft om nog te reageren om dit recht te zetten.
Pv’s moeten veel sneller tot bij de bestuurder komen.
De voorzitter zegt dat ingeval zulke boetes deze betaald moeten worden via een onkostennota.
De werknemers mogen hiervan het slachtoffer niet zijn.
Afhouding op het loon
De WNA maakt nogmaals de opmerking dat arbeiders vooraf op de hoogte moeten gebracht worden alvorens een stuk van het loon ingehouden wordt. In een aantal gevallen komen hierdoor mensen misschien in de problemen.
Mevr.Vauthier zegt dat zij hier mee bezig is om dit in de toekomst niet meer te plaats vinden.
Aandelen ENGIE
De WNA vraagt welke impact de verkoop van het aandeel zal hebben als ENGIE overgaat tot een volledige verkoop van EQUANS.
Gaan deze aandelen nog steeds in bewaring blijven bij Creelia of andere financiële instellingen?
Wat met de lopende acties van Link , gaan deze blijven doorlopen?.
Gaat bij een uitstap uit ENGIE er ook een vroegtijdige uitstap zijn uit de aandeelplannen voor de medewerkers van EQUANS?
Wat met de gratis aandelen?
Wat met de waarde van het aandeel bij een verkoop , moeten onze medewerkers nu verkopen?
Wat zal er gebeuren met het aandeel bij een splitsing? 101 vragen, graag snel duidelijkheid aub.
De voorzitter zegt dat de vragen doorgespeeld zijn naar de cel die zich hier mee bezig houdt met deze materie.
Mr De Ribaucourt zegt dat deze aandelen op naam staan en dat deze eigendom zijn van de koper.
Organigram HR
De WNA vraagt om in het bezit te komen van een nieuw organigram van HR
Mevr. Vauthier zegt dat er meer klaarheid zal zijn tegen volgende vergadering , er zal tevens iemand uitgenodigd worden wat betreft de werkzaamheden van het vroeger GBS
Organigram zal samengesteld zijn op de nieuwe structuur vanaf 1 januari 2022.
Data vergaderingen 2022
– 27 Januari 2022 25 mei 2022 27 oktober 2022
– 24 Februari 2022 30 juni 2022 24 november 2022
– 31 Maart 2022 25 augustus 2022 21 december 2022
– 28 April 2022 29 september 2022
Verlofkalender 2022
Het voorstel van de directie wordt door de syndicale partners goedgekeurd
