Wijziging Leden
Geen
Goedkeuring verslag van 25-01-2024
De voorzitter vraagt of er opmerkingen zijn op het verslag van vorige vergadering
ABVV-BBTK wenst het verslag niet goed te keuren aangezien er reeds een ondertekend verslag is en doorgestuurd is naar de arbeiders
De bedoeling is toch eerst het verslag van vorige vergadering goed te keuren alvorens dit verstuurd wordt naar de werknemers.
Mr Cocquereaux zegt dat het toch de bedoeling is om het verslag zo snel als mogelijk te versturen naar de medewerkers , het gaat hier dan om een goedgekeurd en ondertekend verslag.
ABVV-BBTK vraagt of zij eventueel vooraf ook zouden kunnen beschikken over ditzelfde PV en niet over een document waar de handtekeningen ontbreken.
Mr Cocquereaux zegt dat dit mogelijk is en dat het proces verbaal ook ondertekend voor goedkeuring zal bezorgd worden aan de leden van de ondernemingsraad.
De fractie ABVV-BBTK gaat hiermee akkoord.
De fractie CNE wenst toch niet het proces verbaal van vorige vergadering goed te keuren , aangezien er een groot aantal vragen niet opgenomen zijn in dit PV
Het PV wordt dus niet goedgekeurd , maar er blijven wel een aantal opvolgingspunten te bespreken.
Opvolgingspunten
Loonadministratie Axima REF (arbeiders)
De WNA vraagt hoever men staat met dit dossier , dit probleem loopt nu toch al een tijdje.
Mevr. Longin zegt dat er overleg is geweest met de sociale partners.
er is nog steeds een negatief saldo op de loonbrieven , men is nog steeds bezig met dit op te lossen.
Tellers staan correct op de 14 daagse loonbrief , label code overuren is nog niet in orde , hierover zal nog over gecommuniceerd worden.
Vakantietellers zijn zo goed als in orde , jaarlijks verlof is OK , Anciënniteit is OK , Loopbaanverlof is OK.
De ADV dagen voor 2024 is nog lopende.
Waar er nog aanpassingen moet gebeuren , is de bedoeling dat dit snel in orde gemaakt moet worden.
Wat de ADV dagen betreft tussen Kerst en Nieuwjaar?
Aangezien deze dagen nog niet in systeem aangepast zijn , zullen de werknemers 3 maanden de tijd hebben, vanaf datum dat alles correct is het systeem staat, om deze op te nemen.
Telecom Sud
De WNA vraagt naar aanleiding de meeting die heeft plaatsgevonden bij Telecom Sud wat er beslist is.
Mr Van Belle zegt dat er inderdaad een meeting heeft plaats gevonden bij Telecom Sud
3 projecten zijn lopende
1 project is verlieslatend , bij 2 andere projecten is er minder verlies.
Gaat hier om contracten die nog lopen tot eind oktober van dit jaar.
De onderhandelingen met de klanten blijven lopen.
In de maand maart zou er meer duidelijkheid zijn wat betreft deze onderhandelingen.
Ingeval er geen akkoord tot staand zou komen, zal hierover tegen 21 april gecommuniceerd worden.
De discussie gaat vooral om de prijs voor de volgende jaren.
Van zodra meer geweten zal er achteraf terug een nieuwe infosessie ingepland worden.
De WNA vraagt wat er zal gebeuren met ons personeel in het slechtste geval er geen akkoord tot stand komt?
Mr Van Belle zegt dar er geen afspraken zijn met de klanten wat betreft ons personeel , maar men moet goed beseffen dat men de klanten niet kan tegenhouden wat betreft het benaderen van ons personeel.
Mr Cocquereaux zegt dat er de afgelopen maanden voldoende onderzoek is gedaan met het plaatselijke management om aanwezig te kunnen blijven bij de klanten , er zijn zelf wijzigingen doorgevoerd in het management.
Het gaat hier vooral om langdurige contracten voor de periode van 3 jaar en langer.
Wordt vervolgd.
Borealis
De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft dit project , vorige vergadering was de heer Vandenbroeck immer niet aanwezig.
Mr Vandenbroeck zegt dat er wat zaken aangepast zijn in de positieve zin , maar het blijft moeilijk.
Wat betreft subcontractors is de beslissing genomen om met een aantal niet verder samen te werken.
Tevens wordt benadrukt dat onze subcontractors correct betaald zijn geweest.
De samenwerking met Borealis verloopt traag , maar gaat geleidelijk aan in de goede richting.
Wat in eindtermen leid tot een moeilijk beslissing met OMV als aandeelhouder en Borealis zelf.
Borealis neemt niet alle beslissingen en de gesprekken lopen dan ook anders , alhoewel er een contract is met Borealis.
De WNA zegt dat onze leiding ter plaatsen ook te wensen overlaat , er moet anders omgegaan worden met onze mensen , onze mensen verdienen respect en moet zeker niet afgeblaft worden , dus graag hier het nodige aandoen
Mr Masereel zegt hiervan op de hoogte te zijn en men zal dan ook snel schakelen , een gesprek met de huidige leidinggevende zal gebeuren en daar waar nodig bijgestuurd worden.
Hospitalisatieverzekering (arbeiders)
De WNA merkt op hoever men staat met de verdeling van Ethias kaarten voor de hospitalisatieverzekering , wanneer gaan die in het bezit zijn van onze werknemers.
Mevr. Vauthier zegt dat de aanlevering van de kaart 5 tot 6 weken kan duren
De WNA vraagt wat met de APP , kan deze ook gebruikt worden.
Mevr. Vauthier zegt hier geen weet van te hebben , zij zal zich informeren , hoe deze werkt en toegankelijk is.
De WNA vraagt waar men eventueel terecht kan met bijkomende vragen aangaande de hospitalisatieverzekering.
Mevr. Vlaeminck zegt dat men best onmiddellijk contact opneemt met Ehias zelf , zij kunnen je te woord staan..
Wijziging arbeidsreglement
De WNA zegt dat zij alle aanpassingen aan het arbeidsreglement zomaar niet zullen tekenen voor goedkeuring.
Dit naar aanleiding van enkele onduidelijkheden die eerst moeten uitgeklaard worden alvorens er een handtekening gezet worden.
Mevr. Vlaeminck zegt ingeval er iets onduidelijk is , dit vooraf te melden , zodat dit samen kan besproken worden.
De WNA zegt dat er toch wat onduidelijkheid is wat betreft ziekte bij het nemen van jaarlijks verlof , gaat hier dan vooral over niet opgenomen dagen in het lopende jaar.
Dus de vraag blijft om het arbeidsreglement hierover aan te passen.
Mevr. Vlaeminck zegt dat de tekst kan aangepast worden in het arbeidsreglement , zal op terug gekomen worden.
Onboarding
De WNA merkt op dat dit project niet loopt zoals het moet.
Blijkbaar zijn het problemen bij aanwerving de eerste dag , de voorzien kleding is niet aanwezig , veel zaken lopen verkeerd.
Dit is niet de start zoals hij voorzien was en zijn er nog veel zaken die beter aangepakt moeten worden.
Mr Cocquereaux neemt hier nota van en zegt dat het hier vooral om nieuwe aangeworven medewerkers gaat.
Hij stelt voor dit met de verantwoordelijke te bekijken en te kijken waar verbetering nodig is.
Voor de vakbonden blijft het onthaal in de namiddag doorgaan.
Te geven opleidingen
De WNA vraagt of dit onderwerp wel serieus genomen wordt , er zijn immers sectorakkoorden die gevolgd moeten worden , wanneer gaan deze toegepast worden?
Mr. Cocquereaux zegt wat voorgeschreven is in het sectorakkoord , zal uitgevoerd worden.
Volgende vergadering zal Mr. Noben aanwezig zijn voor meer uitleg te geven.
Loonsverhoging Arbeiders
De WNA vraagt hoever men staat in dit dossier
Mevr. Vauthier zegt dat de oefening zal afgelopen zijn tegen einde april van dit jaar.
Communicatie
De WNA vraagt hoever mens staat met de update van de contactpersonen , lijsten en telefoonnummers.
Tevens de vraag aangaande de 40 minuten dit niet correct berekend zijn tussen kerst en nieuwjaar.
Mevr.Vautier zegt dat dit lopende is , van zodra dit opgelost is zal hierover gecommuniceerd worden.
Laadpalen
De WNA vraagt hoever met staat met het zoeken naar oplossingen voor de laadpalen
Mr. Cocquereaux zegt bewust te zijn van de problemen en men is er mee bezig.
Mr Masereel zegt dat er momenteel 282 laadpalen geplaats zijn op de sites , bij een aantal palen zijn er inderdaad problemen.
Men is momenteel bezig met testen ui te voeren ,problemen gaan zeker opgelost worden.
De WNA zegt dat er op bepaalde sites toch grote problemen zijn , Grimbergen en Braine als koplopers , wagens worden maar bepaald percentage opgeladen , differentiëlen vallen uit , kabels zitten klem enz..
Mr Masereel zegt weet te hebben van deze problemen , maar er zijn ook sites waar het wel goed functioneert.
tevens nogmaals de bevestiging dat alle opgelost zal moeten worden , verzwaren van kabels , plaatsen en verzwaren van de elektrische cabines.
Tegen het einde van het jaar moeten er nog 150 laadpunten bij komen.
De WNA vraagt wat er zal gebeuren als de parking vol laadpalen zal staan voor elektrische voertuigen , wat met de oudere wagens die niet elektrisch rijden , gaan die nog kunnen beschikken over een parkeerplaats.
Mr Masereel zegt dat men zal bekijken per aantal wagens er een laadpaal zal voorzien zijn , iedereen is immer niet gelijktijdig op de sites
De WNA vraagt wat er moet gebeuren met oplaadkabels van Powerdale , waar kan men daar mee terecht?
Mr. Cocquereaux zegt dat de uitrol voor vervanging lopende is , de nodige badges worden verdeeld.
Is een mailing gebeurd vanuit Mobility News , misschien aan hen eens vragen wat betreft oplaadkabels Powerdale.
Handtekening bevoegdheid
De WNA zegt dat de lijst niet klopt.
Mr. Cocquereaux zegt ingeval er correcties doorgevoerd worden , dit verloopt via de Raad van Bestuur.
Hij beweerd dat 95 % juist gezet is wat betreft deze materie.
Gradius
De WNA vraagt of Gradius reeds verkocht is , dit gerucht doet de ronde.
Mr. Cocquereaux zegt dat er de intentie tot verkoop zich iemand aanmeld er zal onderhandeld worden.
Er lopen onderhandelingen met een kandidaat koper , proces is lopende.
Facility
De WNA vraagt een antwoord aangaande de meerwaarde van Facility , deze vraag is vorige vergadering aan bod gekomen.
Mr. Cocquereaux zegt dat het niet de bedoeling is dat onze eigen mensen aan facility doen.
Hij geeft toe dat facility niet functioneert zoals het hoort , er moet worden bijgestuurd , verbeteringen zijn nodig.
Mr Masereel zegt dat Facility moet toezien dat alle gebouwen in orde zijn , vooral dan op netheid en eventueel de nodige onderhoud.
Move To Mobile
De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft dit dossier.
Mr Bultiauw zegt het probleem gelokaliseerd te hebben , het gaat over medewerkers die stand bye moeten zijn , dus van wacht. Zij beschikte in het verleden over hoofdtelefoons , deze werden afgeschaft , wat toch voor wat problemen zorgde?
Men heeft nu beslist om terug naar skyphones over te gaan zodat dit probleem kan opgelost worden.
Enkel site Geel moet nog aangepast worden , voor de andere site is de verandering al doorgevoerd
Financieel ,Sociale Economische informatie
De heer De Ribaucour geeft wat meer toelichting wat betreft de cijfers
De cijfers einde Januari 2024
Zakencijfer : 132.034 K€
Bestellingen : 289.993 K€
Facturatie : 98.070 K€
Offshore (Mr Grosjean)
Toch wat successen gehad project opgeleverd
Pladforms onder garantie worden afgesloten.
Project voor modules niet binnen gehaald , naar Spaans bedrijf gegaan.
Aantal offertes zijn lopende , en wachten af.
De WNA vraagt wat de toekomst zal brengen , hoe zal tijd overbrugt worden als er morgen iets zou binnen komen?
Men zoekt naar kortlopende projecten met korte termijnen , dus zal einde van het jaar zichtbaar zijn.
Een offerte loopt ongeveer 9 maanden , tegen einde jaar moeten we meer weten.
Mobility (Mr Cocquereaux)
Tis : hard geraakt door Engelse werven, 1 van de 3 parken zal opgeleverd worden , de andere 2 in mei of augustus , veel offertes lopende , nog geen projecten binnen gehaald. 5 a 6 in onderhandeling.
Voor de Luchthaven is grote tender lopende
Mobility veel grote projecten lopende , veel projecten in studie.
Roads 18 miljoen aan bestelling , borden voor autostrades.
Industrie North (Mr Vandenbroeck)
Divisie Industie Noord : orderboek goed gevuld , offertes vorige kwartaal wordt vertraagd, budgetten misschien nog niet vrij gegeven.
Raamcontracten terug heronderhandeld , aan andere condities , klant wil wel mindere mensen op de werf.
Werkplaatsen een gemengd beeld
Panels vooruitgang zichtbaar
Valven Zwijndrecht wat minder druk , maar zal positief worden verder in het jaar.
Bending is een plan , op korte termijn zo goed mogelijk overbruggen , bezig met andere partijen naar samenwerking. Zal eerste half jaar nog moeilijk zijn. September in normale flouw.
Verwachtingen voor dit jaar niet hoger dan 2023.
De atelier van Grimbergen zullen efficiënter gebruikt worden , vooral laswerken
Grote prefab werken zullen in Grimbergen niet meer uitgevoerd worden , maar men bekijkt met een aantal mensen wat mogelijk is in Grimbergen.
De WNA zegt dat binnen industrie personeelsbeleid wel belangrijk is , kunnen de mensen aan het werk blijven en kan men jongeren aan boord houden.
Mr Vandenbroeck zegt dat de doelstellingen blijven zoals ze nu zijn , blijven investeren in het personeel , zeker de jongeren aan boord houden .
Imachs : aantal projecten binnen gehaald , dit voor 8,5 miljoen euro.
Hvac ; ook aantal bestellingen binnen gehaald , bij de vaste klanten
Joint venture met bouwbedrijf Van Hout op Ineos op rechteroever voor een bedrag van 33 miljoen euro.
Process Solutions : enkele nieuwe bestellingen zijn binnen gekomen.
Buildings (Mr Dugardeyn)
5 miljoen aan bestellingen , Project voor VCA Leuven door Lummen uitgevoerd ,
UZ Brussel bijkomende uitbreiding van 3 miljoen euro.
Kefelings Project in Wetteren zal uitgevoerd worden.
Networks (Mr.Van Belle)
Hoogspanning voldoende werk voor Elia.
Onderhandelingen voor Fluvius , Telecom weinig bestellingen komen binnen
Fiber klaar bezig in 4 regio’s , Unifiber in Wallonië nog werkzaamheden.
Sibelga ; ombouw naar 400 volt met 3 partijen.
De WNA vraagt wat er zal gebeuren op termijn binnen substations , een aantal leidinggevende gaan daar op termijn in pensioen
Mr Van Belle zegt dat er inderdaad gezocht worden naar extra mensen op termijn die op klaar staan om de mensen die op pensioen gaan te vervangen , gaat over sommige andere profielen.
Geleidelijk aan zal hiervoor op de markt gegaan worden , want op termijn zal er extra werk bijkomen wat betreft batterijen en extra werk vanuit Elia.
Industrie Sud (Mr. Masereel)
IMD goede activiteit , in de staalindustrie , machines worden geleverd.
alle teams aan het werk.
Elec Oost: wat vertraging op projecten geweest , verloopt nu normaal.
Elec West ; voldoende werk , bij verschillende klanten
Turbine Flemalle loopt goed , wat vertraging.
Hoogspanning cabines plaatsen
2 tanks plaatsen in centrales
Voldoende werk in Centrale van Tihange voor Piping
Engineering : Project Monaco
Tendering lopende voor verschillende klanten
Nieuwe Punten
Desteldonk Maintnance – Inbreuk op de collectieve sluiting
Een leidinggevende van de afdeling Maintenance in Desteldonk heeft een schrijven rondgestuurd met de melding dat alle werknemers een verlofaanvraag zullen moeten doen voor de periode tussen kerstmis en nieuwjaar van dit jaar.
Dit is een inbreuk op de beslissing die genomen is in de ondernemingsraad , dat er voor deze periode een collectieve sluiting is vastgelegd.
De WNA vraagt dan ook het nodige te doen , een rechtzetting is hier wel op zijn plaats.
Interne Post
De WNA maakt de melding dat de interne post niet onmiddellijk verstuurd wordt en dat deze lang onderweg is alvorens op zijn eindbestemming te geraken.
Mr. Cocquereaux neemt hier nota van en zal laten onderzoeken waar het fout loopt.
Dispachting
De WNA merkt op dat de arbeiders die van werf moeten veranderen , hiervan laattijdig worden van verwittigd , dit gebeurt soms in het weekend of op zondagavond.
Aangezien dit reeds beslist wordt op donderdag graag de mensen hier vroeger op de hoogte van te brengen.
Mr. Cocquereaux zegt dat hij dit zal laten nazien.
Mobiliteit
De WNA vraagt wat er zal gebeuren met onze medewerkers als de grote werken beginnen op de A12 , tal van omleidingen staan op stapel , aantal grote kruispunten worden aangepakt , gevolgen gaan niet uitblijven om overal tijdig te geraken. Is onze directie hier al mee bezig.
Mr. Cocquereaux zegt dat dit alles een impact zal hebben , maar momenteel zijn er nog geen definitieve beslissingen genomen , probleem zal bekeken worden als de werken van start gaan , zal over nagedacht worden.
Onder aanneming bij werkloosheid
De WNA zegt dat er nog steeds onderaannemers aanwezig zijn op de werven en ons eigen mensen moeten gaan stempelen , gelieve hier meer aandacht aan te besteden , eerst eigen mensen aan het werk houden.
Mr. Cocquereaux zegt dat dit beter opgevolgd moet worden.
Scholing 3DM
De WNA vraagt om de mensen die werken voor 3DM beter op te leiden , nu worden ze voor de leeuwen geworpen.
Dit is binnen deze dienst een enorm probleem , gelieve hier iets aan te doen.
Mr Van Belle ontkent niet dat er de laatste tijd wat incidenten hebben plaats gevonden , sommige werknemers schatten de gevaren niet in.
De WNA zegt dat deze werknemers onvoldoende opleiding hebben gekregen , vandaag of morgen zitten we met een ernstig ongeval.
Mr Van Belle zegt dat er een systeem van opvolging is , maar er zitten gaten in , men moet hier verder blijven aan werken.
Radio Equans
De WNA vraagt om iedereen hier bij te betrekken , ook de mensen van de werf.
Mr. Cocquereaux neemt de vraag mee en zal bekeken worden , ingeval het niet voor iedereen kan zal het voor niemand zijn.
De WNA betreurt het antwoord van de voorzitter , dit was niet de insteek van de vraag , bedoeling is niet iets om af te nemen , maar iedereen iets te geven.
Externe verantwoordelijke die onze mensen aansturen.
De WNA zegt dat externe mensen de bevoegdheid krijgen om onze mensen aan te sturen , dit kan toch niet de bedoeling zijn.
Deze posten moeten met eigen personeel ingevuld worden.
Mr. Cocquereaux zegt dat dit moet tegengegaan worden , men moet dit blijven opvolgen.
ADV Dagen voor kaderleden
Mevr.Vauthier maakt de melding dat voor Kaderleden de ADV dagen van 2024 opgenomen moeten zijn voor einde maart 2025 , ingeval ze niet opgenomen zijn zullen ze uitbetaald worden.
Dit is nog niet van toepassing voor arbeiders en bedienden.
Lets hire a Friend
Mevr .Vauthier maakt melding dat de resultaten positief waren voor 2023 wat betreft aanwervingen.
Het voorziene doel voor 2023 werd gehaald.
De premie wordt verdubbeld en de 1500 euro zal uitbetaald worden met het loon van februari 2024
Voor 2024 is de doelstelling 30%
Optiflex (De Equans BeLux standaard voor kantoorruimtes)
OptiFlex Standard: Waarom?
De Heer Masereel doet een uiteenzetting
Comfort & welzijn van onze medewerkers.
New Ways of Working: ➢ Meer flexibiliteit : werken op kantoor – thuis
➢ Standaard werkplekken in functie van het type activiteiten
Aantal sites van Equans Belux reduceren ➔ Kosten verminderen voor de business.
Geen persoonlijk bureau, behalve voor ExCom
Clean desk policy , Kantoorruimten worden verdeeld / team
Aantal werkposten wordt verminderd, in functie van noden, aanwezigheid op kantoor thuiswerk.
We voorzien :➢Persoonlijke lockers , stockageruimte wordt beperkt (digitalisering)
➢Bubbles, (kleine ) vergaderzalen
➢Stille zones
➢Service corner met printer, koffiemachine
Met respect voor de wettelijke verplichtingen
Ergonomie van werkstations
Meer comfort en flexibiliteit voor verschillende soorten werk
Verhuis Vluchtenbergstraat naar Kontichsesteenweg
Mr Masereel doet een uiteenzetting wat betreft de verhuis van de mensen van de vluchtenbergstraat
Vooreerst moeten andere problemen aangepakt worden extra werken zijn voorzien op de site van de Kontichsesteenweg
- Verhuizing van de bewoners van de 1e verdieping van het Tussengebouw naar andere lokalen op dezelfde locatie.
- Verwijdering van asbest en renovatie van de hal en de trappenhal
- Herinrichting van de 1e verdieping van het Tussengebouw met OptiFlex
- Verhuizing van de bewoners van het Zijgebouw naar andere lokalen op dezelfde locatie
- Herinrichting van het Zijgebouw met OptiFlex
- Verhuis mensen vluchtenburgstraat
De WNA vraagt of er voldoende parking zal zijn voor de werknemers die bijkomen.
De voorzitter zegt dat dit nog bekeken moet worden.
Zie hieronder de tijdslijn
Sociale Verkiezingen
Mevr Vlaeminck doet voorstel aan de syndicale partners wat betreft het stemmen vanop afstand via PC
Dit voorstel zou enkel voor bedienden en kaders zijn , arbeiders stemmen via brief
De bedienden fracties geven hun akkoord om te stemmen vanop afstand
