Wijziging Leden
Bij ACV is er een vervanging doorgevoerd
Redactioneel
Punt 8: 2 ontslagen moet ontslag genomen zijn.
Het verslag van 22/02/2022 wordt goedgekeurd mits aanpassing van bovenstaande punt er blijven nog een aantal opvolgingspunten.
Opvolgingspunten
Fietsleasing
De WNA vraagt hoever men staat wat betreft de maandelijkse aflossingenvoor de fietsleasingMevr.Vauthier zegt dat het proces nog lopende is , maar waarschijnlijk wel in orde zal komen. Wordt nu bekeken hoe dit zal kunnen gecommuniceerd worden.
Hospitalisatieverzekering
De WNA vraagt meer duidelijkheid wat betreft de tarieven aangaande de hospitalisatieverzekering.
Vorige maand is er toch wat verkeerde info gegeven wat betreft het bedrag tussen 60 en 65
Daarom de vraag om dit alles eens op te nemen in een HR-News zodat de werknemers hier duidelijkheid over krijgen.
Mr . Verschraegen zegt dat dit zal opgenomen worden in een HR-News.
Contassur
Mevr.Vauthier geeft uitleg aangaande transfer van Contassur naar het pensioenfonds Tractebel.
Het gaat om 3 polissen bij de bedienden en 1 polis bij de arbeiders
Voor 2 polissen bij de bedienden en deze van de arbeiders veranderd er niets , hier zal het bedrag gevrijwaard blijven
Voor de bedienden met polis 3490 zal er een verlies zijn , dat gecompenseerd zal worden door Fabricom
Het gaat hier om een populatie van 62 personen en deze betrokken werknemers zullen uitgenodigd worden op een meeting, waar de verantwoordelijke van Contassur de nodige info zullen geven.
Als er mensen onmogelijk kunnen aanwezig zijn, bestaat er nog de mogelijkheid om alles nog achteraf via een video te kunnen bekijken?
Voor de ganse populatie zou er sprake zijn van 19000 euro verlies, wat neerkomt op 306€/persoon , wat ten laste zal zijn van Fabricom.
Wat de overgang betreft zullen de arbeiders een brief thuis aangestuurd krijgen via de post , voor de bedienden en kaderleden zal dit via mail verlopen.
De WNA vraagt hoever men staat met het versturen van de brief naar de werknemers die in SWT gaan en verplicht worden om een overlijdensdekkingsverzekering af te sluiten.
Dit om het uitstaande kapitaal niet kwijt te zijn bij een vroegtijdig overlijden.
Mevr. Vauthier zegt dat de brieven klaar zijn en dat de nodige stappen ondernomen zijn naar de HR verantwoordelijke om de mensen te brieven als zij in SWT gaan
Wat de arbeiders betreft zou het verworven bedrag gegarandeerd zijn bij een vroegtijdig overlijden als men in SWT zou gaan , iets wat bij de bedienden niet het geval is
Wordt vervolgd.
Onthaal
De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft het onthaal , gaan hier aanpassingen gebeuren.
Mevr. Vandeleene antwoordt dat er een eerste meeting heeft plaatsgevonden
Bedoeling is op korte termijn niets te veranderen aan de onthalen zoals ze bij Fabricom nu worden georganiseerd
Deze zijn een voorbeeld en er moet niet aan gesleuteld worden als ze goed lopen.
Toekomstgericht zal dit van kortbij blijven opgevolgd worden , ook wat betreft de leesbaarheid en mobiliteit.
Decoratiefeest
De WNA vraagt of er al een datum vast staat voor het organiseren van een decoratiefst
Mr Cocquereaux vraagt om dit door te schuiven naar de ondernemingsraad van volgende maand.
Herwaarderen van onze eigen mensen
De WNA komt nog een terug aangaande dit punt dat vorige maand aanbod is gekomen bij de arbeiders.
Deze problemen doen zich ook voor bij de bedienden , er is immers ook weinig of geen respect voor de bedienden die toch al wat jaren op de teller staan hebben , niks kan maar alles moet , als je niet tevreden bent waarom blijf je dan nog.
Als er vragen gesteld worden , dan is het niet mogelijk of je hebt er geen recht op en zo zijn er nog tal van zaken.
Onze mensen zijn dit moe , een beetje respect zou op zijn plaats zijn
Mr Cocquereaux betreurt dit en zegt dat dit niet zou mogen gebeuren , zal nog eens op gehamerd worden om hier toch respectvoller mee om te gaan.
Juridische dienst
Mr Cocquereaux zegt dat er een meeting heeft plaatsgevonden met de mensen van de juridische dienst.
Blijkbaar ging het om een misverstand wat betreft het e-mailadres dat gecreëerd was , is ook onduidelijk uitgelegd geweest.
De plooien zijn gladgestreken en de problemen zouden opgelost zijn.
De WNA zegt dat er onlangs binnen deze dienst terug iemand is weggegaan.
Mr Cocquereaux zegt dat het altijd spijtig is als er mensen het bedrijf verlaten , maar dit is hun eigen keus.
Sociale Economische info
Mobility
Zitten rond de 40 miljoen , maar zitten goed , geen technische werkloosheid
Goede vooruitzichten.
Rail niet veel nieuwe projecten in februari
Komende weken aantal bestellingen op komst.
Roads : Parking is Brussel binnen , project voor laatpalen provincie Luxemburg.
Water : kleine 3 miljoen aan projecten binnen gehaald voor defensie
Ook bestelling voor Waals gewest
Airport : 5 miljoen bestellingen , nog last van corona
Networks
Alles zit op schema , orderboek gevuld voor 48 miljoen
Bovengrondse: uitbreiding voor Fluvius
3 Grote loten voor de lijnen in onderhandeling voor Elia
Underground , harde concurrentie , 2 offertes lopende , voldoende activiteit Herentals
Post Mercator 11 miljoen is besteld, werk voor 5 jaar
Veel offertes lopende bij Elia.
Telecom : lopende raamakkoorden , samenwerking Fluvis&Telenet
Voldoende werk in de andere afdelingen.
Buildings
Large projecten 30 miljoen aan bestellingen einde februari
Bestellingen voor 3 zwembaden , Lille Evergem St-Niklaas
Tender lopende voor de luchthaven Zaventem van 100 miljoen samen met Security
F35 gunningsbrief gekregen bestelling is naar Jan De Nul gegaan met een klein verschil
Zal in beroep gegaan worden tegen deze beslissing
Industry North
Orderinteek van 143 Miljoen is zijn totaliteit
P&M NC loopt lichtjes achter, maar hier werkt aan gewerkt
Probleem momenteel weinig shut-down , aantal wel voorzien tegen einde van het jaar.
Rest van de departementen doet het redelijk goed.
Materiaal is ook moeilijk beschikbaar, inflatie op de tarieven, zal moeilijk zijn.
Bending blijft vrij moeilijkWNA vraagt of er iets meer geweten is wat betreft de opvolging van de persoon die het commerciële doet.
Mevr. Vandeleene zegt dat er gespreken zijn geweest met externe kandidaten , maar momenteel is er niemand aangenomen , er wordt verder gekeken.
Er waren ook 2 interne kandidaten maar deze zijn ook niet weerhouden.
Er zal aan de huidige persoon gevraagd worden om nog wat langer te blijven.
Nieuwe Punten
EQUANS Academy
Mevr.Ann Baeyens doet een uiteenzetting aan de hand van slides hoe de EQUANS Academy te werk gaat.
De locatie worden getoond waar we aanwezig zijn, een 6 tal opleidingspunten zijn verdeeld over het ganse land.
Partners met wie samengewerkt worden aangehaald.
De 4 missies worden besproken
Opleidingsplan wordt besproken alsook de mogelijkheden welke workshops kunnen gevolgd worden.
Samenwerking met scholen en opvolgen van de stagiairs wordt van kortbij opgevolgd via een speciale tool.
Statistieken worden getoond en besproken.
Opleidingen van 2021 worden getoond , zowel voor arbeiders als bedienden , types van opleidingen.
20 % van de uitgenodigde voor een opleiding sturen hun kat en gaan niet , zonder vooraf te verwittigen.
De WNA vraagt wat hier de reden voor is
Mr Cocquereaux zegt dat dit zal bekeken worden en onderzocht.
Technische en veiligheidsopleidingen worden nog even besproken.
De WNA vraagt of alle werknemers de laatste 5 jaar een technische opleiding gekregen binnen Fabricom , hoeveel percentage.
Mr Cocquereaux zegt dat hij dit zal laten nakijken.
New Way of Works
De WNA zegt dat er veel onvrede is bij het bediendenpersoneel wat betreft de nieuwe procedure die onlangs verstuurd is geweest aangaande de mogelijkheden tot thuiswerk.
Support diensten kunnen 2 dagen thuiswerk doen , voor bedienden die gelinkt zijn aan operationele diensten is er maar sprake van 1 dag in de week en ingeval er sprake is van een regime van 4/5 , kan er zelfs geen extra dag gegeven worden.
De WNA zegt dat er binnen de operationele diensten ook bedienden zijn die gerust 2 dagen in de week thuiswerk kunnen doen , waarom dit onderscheid of discriminatie.
Waarom kan dit niet bekeken worden met de leidinggevende van de operationele diensten om naar een oplossing te zoeken.
Mr Cocquereaux zegt dat de operationele leidinggevende niet betrokken zijn geweest wat betreft de verstuurde procedure aangaande thuiswerk , zijn in snelheid genomen.
Bedoeling is dat er later een bijsturing of evaluatie kan gebeuren , maar de bedoeling is dat de flexibiliteit binnen het bedrijf moet blijven.
Het zal altijd de hiërarchische lijn zijn die zal beslissen wie in aanmerking komt en wie niet.
Mevr. Vandeleene zegt dat er een inventaris zal gemaakt worden en eventueel op een betere basis andere maatregelen kunnen genomen worden.
Evaluatie (Arbeiders)
De WNA van de arbeiders merkt op dat er nog steeds evaluatiedocumenten met potlood ingevuld worden. Sommige werknemers ontvangen zelfs een kopie die met potlood ingevuld werd.
Mr Dirckx heeft tijdje geleden gezegd dat er moet gestopt worden met het invullen van deze documenten in potlood.
Mr Cocquereaux herhaalt wat zijn voorganger in het verleden ook al gezegd heeft , dat een evaluatie niet in potlood moet ingevuld worden en zal het nog eens herhalen naar de operationelen.
Internet
De WNA vraagt hoever men staat wat betreft de onderhandelingen met V.O.O , is met deze operator een contract af gesloten of niet.
Kunnen onze mensen uit het zuiden van België hier ook genieten van de kortingen die reeds worden toegepast bij Telenet en Proximus
Mevr. Vauthier zegt dat dit principieel in orde is , moeten nog even wachten , dit dossier is in handen van de jurist om af te ronden in een contract
Job Needed Cars
De WNA merkt op dat het moeilijke tijden zijn wat betreft verplaatsingen , er worden wagens afgenomen van werknemers die een Job needed car hebben omdat zij op een ander project zitten en geen recht meer hebben op een wagen.
Kan dit eens herbekeken worden om deze wagens is deze moeilijke periode niet zo snel af te nemen.
Onze mensen hebben het al moeilijk zowel bij arbeiders als bij de bedienden die zelf moeten instaan voor hun eigen vervoer , zij zijn niet in het bezit van tankkaarten.
De voorzitter zegt dat dit zal bekeken en hier moet meer aandacht aan besteden worden en geval per geval bekijken.
Zal opgenomen worden met de divisiemanagers.
