WNA opent de vergadering om nog eens in de aandacht te brengen dat er een opwaardering dient te gebeuren aan de lonen van alle personeelsleden. Er zijn veel wat mensen met ervaring die vandaag minder verdienen dan nieuwkomers terwijl die mensen met ervaring die nieuwkomers opleren krijgen deze nieuwkomers beter betaald. Dit is onrechtvaardig en kan niet door de beugel. Daarom ook vragen wij een extra SD waarop ook de secretarissen aanwezig zijn om zo nodig de de verzoening te kunnen aan vragen indien hieruit niets vloeit.
Directie: Wij beseffen dat er iets moet gebeuren. Onderzoek zal uitwijzen waar we moeten beginnen
ABVV: na maanden op alle manieren de aandacht gevestigd te hebben op de pijnpunt van de verkeerde uitbetalingen van de loon bij Axima en Axima Ref eisen wij vandaag een antwoord van de directie: kunt U ons een datum geven waarop de problemen opgelost zullen zijn?
Directie: helaas kunnen wij dat niet.
ABVV: dan lijkt het ons niet nodig om hier nog verder deel te nemen aan deze vergadering. Als het al niet lukt om de mensen hun welverdiende loon uit te betalen zoals dat moet dan hoeft de rest van de drama hier voor ons niet
Directie: Wij proberen ons best om dit zo snel als mogelijk op te lossen.
ABVV: Wat is de definitie van snel, geef ons een datum waarop alles opgelost is .
Directie: wij kunnen helaas geen datum geven
Hierop verlaten de 2 Axima ref Vertegenwoordigers van de ABVV fractie de zaal.
ABVV: Wij als fractie steunen en staan volledig achter onze mannen die de zaal verlaten hebben en vinden het niet kunnen dat mensen bij de grote Fabricom nog niet juist betaald kunnen worden. We hopen dat er individueel wordt nagekeken wat er allemaal verkeerd zit, omdat er veelal zelfs niet geweten is wat er verkeerd gaat, en dan ook individueel oplossingen worden aangeboden om de mensen zo snel mogelijk hun welverdiende loon te laten verkrijgen.
Dir: we doen absoluut ons best om alles opgelost te krijgen en de ICT-dienst is bezig en doet haar best om al deze bugs uit het systeem te halen. Ondertussen hebben we het personeel van de betrokken diensten uitgenodigd op infosessies:
°22.06.2023: Wallonië Maintenance Services
°23.06.2023: Ranst en Sint-Niklaas
°28.06.2023: Wevelgem
°30.06.2023: Geel
Plaatselijk zullen de problemen opgelost worden verder doen we ons best om de bugs eruit te halen, alles wordt binnen het systeem behandeld.
WNA: kunnen we gelijklopend niet weer overschakelen naar het oude systeem of zelfs op papier om ervoor te zorgen dat we periode met problemen kunnen overbruggen.
Directie: het is niet de bedoeling om terug te grijpen naar oude middelen maar er één op één voor te zorgen dat de problemen worden opgelost
WNA: Hoe zit het met de premie in de warme zone?
Directie: wij waren van mening dat dit al in orde was maar gezien Uw opmerking is dit blijkbaar toch niet het geval. Dit zal rechtgezet worden met terugwerkende kracht.
WNA: Bij de werknemers van Axima en Axima ref wordt er veelal gebruik gemaakt van Whatsapp om te communiceren met de mensen dit mag voor ons niet erkend worden als officieel communicatiemiddel.
Directie: Whatsapp zal enkel gebruikt worden als informatief middel, we zullen alle officiële communicatiemiddelen gebruiken om de mensen tijdig te proberen op de hoogte te brengen.
Ethias
WNA: Wordt de wn-kaart nog opgestuurd of niet, U beweert van niet maar sommige wn’ers hebben er gekregen , hoe werkt dit.
Directie: Bij de eerste aansluiting wordt een kaart opgestuurd , later doet men dat niet meer.
WNA: Dit blijkt niet te kloppen. Er werden 2 documenten opgestuurd.
Directie: gelieve ons de genoemde documenten op te sturen , wij kijken dit na bij Ethias
Deconnectie
WNA: de mail is ontvangen.
Directie: dank voor de melding
Cao 90
WNA: Stand van zaken
Directie: We wachten op verdere info voor er een beslissing wordt genomen, of we een koopkrachtpremie zullen aanwenden , of we een cao90 zullen afsluiten. Afhankelijk van het resultaat dat de sector cao aangaande de koopkracht
Geschenken
WNA: St v zaken
Directie: Dit wordt geïmplementeerd op verschillende entiteiten
WNA: Dit werd bij ons geïmplementeerd vanaf 1 januari, kunnen we de dossiers binnenbrengen.
Reclamecampagne
WNA: we hebben info ontvangen dat er een radiostation wordt georganiseerd voor Equans. Waar blijven de muts en sjaal.
Directie: deze radio is een tool om de cohesie te bevorderen en dit is ook een interne gebeuren/ niemand wordt verplicht om mee te doen.
WNA: een ijsje verdelen bij deze temperaturen had ook al cohesie gebracht
Directie: De perceptie van dit hele gebeuren is positief en bovendien wordt gekeken hoe we foodtrucks kunnen gebruiken om de mensen te bereiken
ABVV: kunt U verder uitleg geven over deze radiostation
Directie: Er wordt in november een radiokanaal opengesteld volledig intern, gemaakt door en voor Equans. Hier kunnen mensen platen opdragen aan collega’s of hun team. Men kan gebruik maken om een luchtig samenhangende sfeer te creëren en zo de cohesie te bevorderen en de naambekendheid van Equans te etaleren.
ABVV: Wij omarmen elk initiatief, maar wat met de muts en sjaal
Directie: dit lijkt ons niet echt veilig, er moet maar een sjaal in een machine draaien, dit willen we voorkomen
WNA: maar een rugzak verdelen op een info-avond kan terwijl mensen die er toevallig niet bij waren er ook geen ontvangen hebben.
Exitgesprekken
WNA: St van zaken
Dir: de cijfers worden in de sociale balans voorzien
WNA: als iemand zijn ontslag biedt is er een reden, een gesprek is het minste wat we kunnen doen om dit te achterhalen. We moeten hier meer aandacht aan schenken.
Dir: dit wordt al gedaan, deze gesprekken worden gevoerd
WNA: welke redens worden gegeven en welke percentage kunnen we hierop kleven
Dir: Helaas wordt er geen of te weinig aandacht geschonken aan de registratie van deze gesprekkken om hier cijfermateriaal voor te kunnen leggen. We zullen hier meer inspanning voor leveren.
WNA: veel mensen lopen hier ongelukkig rond, gemaakte beloftes worden niet nagekomen.
Dir: We zijn er ons van bewust dat er heel wat problemen zijn, we volgen in ieder geval dit beter op.
Personeelsfeest 2023
WNA: stand van zake
Dir: er komt geen personeelsfeest maar we organiseren wel een decoratiefeest
WNA: maar aparte feesten in verschillende afdelingen mogen dus wel, zoals ons op de OR werd ingefluisterd. Is er in één of andere afdeling een personeelsfeest georganiseerd
Dir: er is inderdaad een familiedag georganiseerd maar alles werd geregeld voor er een nota verscheen. Voor heel Equans is er niets voorzien.
WNA: wij vragen ons af wie hier de leiding heeft
Fietslease
WNA: kunnen arbeiders van Axima en Axima ref ook instappen op onze fietslease
Dir: Er is geen enkele reden om deze mensen uit te sluiten, we brengen dit in orde
WNA: Is er dan iets dat goed gelopen is bij de integratie van Axima en Axima ref; hadden deze problemen zich voorgedaan bij Industrie Sud, dan gingen geen dreigementen geuit worden maar ging alles al plat liggen
Dir: Bij Industrie Sud loopt alles parallel met ons
WNA: deze situatie is niet aanvaardbaar en moet dringend in orde gebracht worden
Dir: we zullen op een constructieve manier proberen samen te werken met de sociale partners om tot een goede oplossingen te komen.
Ziekte zonder attest (ZZA)
WNA: er blijkt een brief verspreidt te worden die melding maakt dat de eerste dag van een langere ziekte periode mee telt als één van de drie ziekte dagen die zonder attest kunnen genomen worden.
Dir: Dit is absoluut niet de juiste toepassing. Gelieve het document door te sturen
WNA: is er een teller voorzien voor die drie dagen ZZA
Dir: Er komt een teller bij Kronos maar niet op de loonfiche.
Updates GSM en PC
WNA: 1x/week komen er ICT’ers naar de site, helaas niet zo in Zwijndrecht
Dir: dit is geen vaste gegeven maar de lokale diensten kunnen dit organiseren.
WNA: is er dan geen vaste dag voorzien.
Dir: dit is volledig afhankelijk van de site-manager.
Barema’s
WNA: Dit gaat niet enkel over de nieuw-Statuters maar over de andere statuten heen
Dir: We nemen individueel contact op met mensen die te weinig blijken te verdienen. Wij nemen dit initiatief
WNA: bij het Eni-Statuut lukt het al niet om een bestaande statuut te handhaven. Laat me toe om nog niet te juichen met dit initiatief
Dir: aan statuten en barema’s wordt niet gekomen, verder is dit ons initiatief en doen we het nodige.
WNA: het is dus mogelijk dat diegene die iemand opleidt minder verdient dan diegene die hij opleidt.
Dir: officieel kan dit, bij uitzondering gebeurt dit ook.
WNA: Er zijn mensen die al dertien jaar geen opslag kregen maar de reden kan ook liggen aan het feit dat die syndicaal afgevaardigd zijn
Dir: er moet ergens begonnen worden
WNA: Er bestaat een opbod aan systemen waarbij mensen gelokt worden, er worden mensen binnengebracht aan te hoge lonen terwijl ouder werkmensen het met minder moeten stellen, reden genoeg om gekaapt te worden door andere firma’s
Dir: De prioriteiten moeten nog opgesteld worden maar de barema’s blijven gewoon bestaan
Infomeeting na de werkuren
WNA: er worden in bepaalde afdelingen infomeetings georganiseerd na de werkuren , Hoe ziet U dit
Dir: dit gaat niet, er zullen geen infosessie ’s meer gebeuren na de werkuren
Varia
Hoogtepremie
WNA: bij het statuut Infra-Sud wordt de hoogtepremie niet juist uitgekeerd. Blijkt zelfs dat die al 4 jaar niet meer werd uitbetaald; bij een bepaalde groep mensen wordt die niet meer uitbetaald. Tot heel kort geleden was er nog niemand over gevallen maar nu men het doorheeft, eisen we dat dit retro-actief wordt rechtgezet
Dir: Gun ons de tijd om dit na te gaan
WNA: ik heb ter staving de overeenkomst voor U mee
Dir: laat ons toe om even de oefening te maken , dan komen we bij U terug
WNA: Hoelang zal dit duren. Spanning begint al zijn kop op te steken en sommigen namen al verdere stappen. Eén iemand uit die groep krijgt de genoemde premie wel, al de rest niet, hoe kan dit verklaard worden
Dir: gun ons de tijd tot eind juni , wij zullen alles nagaan.
WNA: blijkbaar wordt er ook gebruik gemaakt van geo-locatie om mensen fulltime in oog te houden
Dir: bij uitzonderingen kan de black-box gecontroleerd worden maar als regel kan dit niet.
Evaluaties
WNA: zijn de evaluaties bij Axima al gebeurd
Dir: 92.15% van Fabricom is gebeurd
WNA: dit blijkt volgens onze gegevens niet
Dir: wij gaan dit verder opvragen
Magazijn Axima
WNA: Hoe functioneert de magazijn, mogen we nog veranderingen verwachten en wanneer mogen we die verwachten.
Dir: wij zijn nog bezig met testen en wij zullen hierop later terug komen
WNA: kunnen er bepaalde producten terug geïntroduceerd worden in onze magazijnen
Dir: Er zijn bij ons businesswarehouses en hier zorgen we voor een beperkte hoeveelheid om ervoor te zorgen dat onze werking goed kan blijven draaien
Toekomstvisie Equans
WNA: Vroeger werkten er in onze afdeling ongeveer 500 werknemers, vandaag zijn we nog met een 60-tal. Nu blijken we nog eens alle contracten kwijt gespeeld. Alle 60 collega’s zijn door de klant overgenomen. Wanneer zullen we wakker worden
Dir: Ik deel Uw geschiedenis niet maar versta Uw frustratie heel goed, helaas ligt de markt heel wat moeilijker dan weleer.
WNA: bij de andere firma’s lukt het wel
Dir: wij kunnen helaas niet altijd opboksen tegen die firma’s en zijn we niet altijd concurrentieel
WNA: Welke metiers passen vandaag nog in de toekomstvisie van Equans
Dir: Afdelingen die vandaag verlies draaien, zullen inde toekomst moeilijk te handhaven zijn. We doen in ieder geval ons best om de mensen om te scholen om elders in te kunnen passen
